Le prix récompense la longévité et la loyauté des employés

Profitez-vous de la valeur globale d'un prix de service en tant que composant dans les processus et le programme de reconnaissance des employés de votre organisation? Le prix du service est un élément précieux des efforts globaux de reconnaissance des employés d'une organisation. Il vous suffit de comprendre, de valoriser et d'utiliser de manière appropriée le prix du service dans votre mélange de reconnaissance officielle des employés.

Un prix de service est l'occasion pour une organisation de reconnaître un employé pour sa longévité ou son mandat avec l'organisation. Un prix de service est disponible en plusieurs variations, tout comme l'approche qu'une organisation utilise pour reconnaître un employé avec un prix de service.

Voici ce que vous devez savoir sur qui, quoi, quand, où et pourquoi une organisation pourrait vouloir fournir un prix de service à un employé. Pourquoi ne pas l'essayer? Les employés aiment les prix de service - ils ne sont qu'une façon de dire de plus pour dire à quel point vous appréciez vos employés. Vos employés veulent se sentir pris en compte et que leur longévité et leur loyauté méritent un prix.

Avantages de la fourniture d'un prix de service des employés

Les employeurs voudront envisager d'offrir un prix de service pour reconnaître et célébrer la longévité d'un employé pour les raisons suivantes.

Reconnaître la longévité

Le prix du service devrait être le seul élément de bonus ou de rémunération qui reconnaît la durée qu'un employé a travaillé pour votre organisation. La durée de service n'est généralement reconnue que dans les emplois du secteur public et dans le secteur public et privé dans des emplois représentés par les syndicats.

Mais, d'autres employeurs peuvent vouloir reconnaître de manière informelle les employés à plus long terme en raison de leurs salaires plus élevés en raison des augmentations annuelles sur une période de temps. Les employés aiment la reconnaissance pour leur fidélité. Mais, dans un avenir qui est motivé par une rémunération individuelle basée sur la contribution, le mérite révèlera le jour.

Noter les jalons

Un prix de service reconnaît qu'un employé a purgé une période de temps appréciée dans votre organisation. Le prix du service permet à l'employeur de remercier l'employé pour son service. Par conséquent, vous voyez des employeurs reconnaître une année de service avec un prix.

Ensuite, les prix de service reconnaissent, selon l'organisation, trois ans, cinq ans, dix ans, quinze ans, etc. avec des cadeaux et des prix de plus en plus précieux. D'autres organisations permettent même aux employés de sélectionner leur cadeau dans un catalogue. Certaines organisations accompagnent un prix de service avec une plaque, une lettre de reconnaissance écrite et des congés payés supplémentaires.

Célébrez la réputation positive de l'entreprise

Historiquement, un prix de service était également une célébration pour l'entreprise. Le prix du service a reconnu qu'il avait réussi à retenir les employés pendant une longue période. Cela a démontré que l'entreprise était un bon endroit pour travailler et méritant la loyauté et la longévité des employés. Cela a servi de réputation positive utile lors du recrutement de nouveaux employés.

Reconnaître les employés en effectuant

Un prix de service est un moyen de reconnaître vos artistes solides qui pourraient ne pas gagner le premier bonus, ou un prix au comptant, ou une reconnaissance pour une réalisation organisationnelle de Knock-Your-Socks. Pour vos meilleurs interprètes, le prix du service n'est plus qu'une façon de vous dire merci pour votre performance étonnante continue.

Traditions d'honneur

Un prix de service, en tant que forme de reconnaissance, est né pendant une période où les organisations et la société ont vénéré des personnes âgées dans leur culture, peut-être plus que ce qui est fait aujourd'hui. Ainsi, un prix de service vit une tradition plus ancienne d'un moment plus lent où la sagesse, les connaissances et l'expérience peuvent avoir été honorés et estimés plus publiquement. Cela ne semble pas être une si mauvaise tradition, même aujourd'hui: honorer et estimer les employés expérimentés pour leurs connaissances et leur contribution continue.

Publiciser les souvenirs et l'histoire de l'organisation

Considérez un prix de service comme un moyen de reconnaître le service, comme un symbole de continuité et de mémoire organisationnelle. Un prix de service donné publique permet de raconter des histoires d'entreprise et une promenade pour les employés sur une voie de mémoire qu'ils peuvent ou non partager.

La cérémonie de remise des services est une occasion pour les membres de l'entreprise de se remémorer l'histoire et la fondation de l'organisation. C'est l'occasion d'encoriter les nouveaux employés avec les légendes et les histoires qui ont fait de l'entreprise ce qu'elle est aujourd'hui.

Dans certaines organisations, comme l'armée américaine, les Marines et la Marine, une personne enrôlée militaire reçoit une bande de service appelée une marque de hachage pour chaque période de temps servie. La marque de hachage est portée sur les uniformes vestimentaires comme une célébration et une reconnaissance de service.

Reconnaître les employés positifs

En vertu de leur long service, ces employés qui reçoivent un prix de service sont généralement positifs sur le travail pour votre organisation. Ils contribuent à la culture et à l'environnement positifs de votre organisation, il est donc logique de les reconnaître ainsi que leur contribution continue.

Recommandations pour le prix du service

Les organisations font bien de profiter des sentiments positifs des employés générés avec un prix de service. Un prix de service qui est discrètement décerné, sans pompe ni circonstances, ne capture pas les avantages et les opportunités disponibles pour affecter positivement le moral des employés. Les récompenses et la reconnaissance qui sont publiquement étendues améliorent la valeur de la reconnaissance pour les employés qui le reçoivent.

Ce sont des recommandations sur la façon de fournir un prix de service tout en créant l'impact le plus positif et en augmentant le moral des employés et les sentiments d'appréciation.

Demandez à une équipe d'employés interfonctionnels pour élaborer votre programme ou votre processus de service de service. Ces employés sauront ce que les autres employés trouvent enrichissant et reconnaissant. Donnez à l'équipe un budget afin qu'ils puissent sélectionner des cadeaux appropriés.

Donnez aux paramètres de l'équipe de remise des services. Par exemple, le prix du service doit contenir un composant qui dure au fil du temps, comme une plaque ou une reconnaissance supplémentaire d'appréciation que l'employé peut examiner pendant des années. Un don de l'argent est dépensé sans savoir pourquoi l'argent a été donné et a peu de valeur durable en tant que mémoire des employés positifs.

Il en va de même pour les dons de marchandises. Une fois que la valise ou la mallette ou la montre est incorporée dans la vie de l'employé, elle a peu de valeur en tant que prix de service. Ainsi, les marchandises doivent avoir un composant qui le distingue de ce qu'un employé peut acheter pour lui-même dans un magasin. Peut-être qu'une plaque officielle de l'entreprise avec le nom de l'employé fera du service de service une mémoire fière.

Présenter le service de service lors d'une cérémonie

Pour la même raison, vous voudrez remettre un prix de service lors d'une réunion ou d'une cérémonie de tous les employés pour améliorer et publier la valeur de la reconnaissance du prix du service. Le présentateur idéal est le PDG de l'entreprise, le président ou le chef de la division, selon la taille de votre organisation.

Rendre tous les employés qui rencontrent des paramètres éligibles

Chaque employé qui atteint les années de service désignées devrait recevoir le même prix. Il s'agit d'une opportunité de reconnaissance des employés qui devrait être cohérent, équitable et équitable.

Fournir une note écrite pour accompagner le prix

Accompagner le prix du service avec une reconnaissance écrite du service de l'employé. Cette lettre de reconnaissance devrait indiquer la durée du service, remercier l'employé et fournir des détails mémorables sur les raisons pour lesquelles l'employé reçoit le prix du service.

La ligne de fond

Un programme de récompense de services est une composante précieuse et précieuse de vos efforts globaux de reconnaissance des employés. Ne laissez pas l'opportunité qu'un prix de service offre par le bord du chemin parce que vous ne profitez pas de l'opportunité de reconnaître les employés de manière appropriée à votre avantage et à la leur.