Si votre organisme de bienfaisance s'intégre? Les avantages et les inconvénients

L'incorporation de l'État est généralement la première étape vers la devenir un organisme de bienfaisance entièrement exonéré d'impôt (501c3) avec l'IRS.

Mais de nombreuses organisations de startups se demandent: «Est-ce la peine?«Pour vous aider à décider, nous avons élaboré les avantages et les inconvénients de l'incorporation à but non lucratif et de l'exemption IRS.

Pas d'impôts

En tant que société de bienfaisance à but non lucratif, votre organisation peut obtenir des exonérations étatiques et fédérales des impôts sur le revenu des sociétés plus certaines autres taxes. Les taux d'imposition des sociétés fédérales peuvent être très élevés tandis que les impôts des sociétés de l'État peuvent également prendre une bouchée.

Si vous vous attendez à gagner de grandes sommes d'argent de vos services, des expositions, des ventes de produits ou des performances liés à la mission, vous voudrez demander une exemption. Un organisme sans but lucratif exonéré d'impôt permet également d'économiser sur les impôts locaux de l'État et du comté, y compris les impôts fonciers.

Dons publics et privés exonérés d'impôt

Une fois incorporés, la plupart des organismes de bienfaisance demandent à la désignation à but non lucratif de l'IRS. En tant que 501 (c) (3) à but non lucratif, vous pouvez recevoir des subventions et des dons. Les fondations n'accordent que les organisations 501 (c) (3).

Les donateurs individuels de votre société à but non lucratif peuvent réclamer des déductions d'impôt fédérales et d'État personnelles lorsqu'ils détaillent les déductions. Bien que moins de personnes le fassent en vertu des lois fiscales les plus récentes peuvent également être exonérées des taxes successorales fédérales.

Protection contre la responsabilité personnelle

L'un des avantages les plus importants de l'incorporation a à voir avec la protection des membres de votre organisation contre la responsabilité personnelle.

Les membres du conseil d'administration, les officiers et les employés de votre organisation reçoivent une protection contre la responsabilité des dettes ou des poursuites d'entreprise. Les créanciers ne peuvent que poursuivre les actifs d'entreprise de votre organisation, pas les actifs personnels des personnes qui gèrent, travaillent pour ou bénéficient pour votre organisme sans but lucratif.

Une responsabilité personnelle peut également se produire si un membre du personnel ou un bénévole se précipitant en dehors des limites de ce qui est autorisé politiquement. Les organisations à but non lucratif ne peuvent participer qu'aux activités politiques limitées. Si quelqu'un devient trop zélé et dépasse les limites, l'organisation pourrait être poursuivie. L'incorporation offre une protection.

Même si vous incorporez et recevez certaines de ces protections, il est sage d'acheter une assurance responsabilité civile pour couvrir des situations qui peuvent se situer en dehors du droit de l'incorporation.

Perpétuité organisationnelle

Une société est distincte des personnes qui l'iment ou l'organiser. C'est cette existence juridique distincte qui offre une protection contre la responsabilité. Mais cela signifie également que l'organisation devient immortelle d'une manière.

La société à but non lucratif continue d'exister au-delà de la vie ou de l'implication des personnes qui l'ont commencé ou qui l'ont géré. Parce que l'organisation persiste de cette manière, il est plus attrayant pour les donateurs qui veulent financer une cause à long terme.

Avantages sociaux

Être une société ouvre la porte aux avantages sociaux des employés tels que l'assurance-vie en groupe, l'assurance maladie ou un régime de retraite, les avantages pas toujours disponibles pour les travailleurs dans les organisations non constituées en société.

Structure d'entreprise

Faire une société à but non lucratif n'est pas simple. Mais la préparation oblige la clarté de la mission, des règles d'exploitation et des procédures de prise de décision.

Il est essentiel pour un organisme à but non lucratif, dont les membres du conseil d'administration peuvent avoir des idées opposées, d'avoir des règles claires sur la délégation de l'autorité et comment faire avancer les choses. Avoir tous ces principes dans les statuts et les statuts facilitent la gestion de l'organisation.

Autres bénéfices

Les autres avantages de l'incorporation comprennent les exonérations des impôts fonciers réels et personnels, les taux postaux inférieurs sur le courrier en vrac de troisième classe, les tarifs publicitaires moins chers, la radio gratuite et les annonces de services publics (PSA) et plus détendants et plus détendants sur vos activités.

Désavantages

Les inconvénients de l'incorporation comprennent beaucoup de paperasse et quelques dépenses. Par exemple, vous devrez peut-être embaucher un avocat pour préparer vos documents. Ensuite, il y a le temps et l'énergie pour se conformer aux réglementations et à développer votre organisation.

Il y a aussi des restrictions, comme aucun salaire pour vos administrateurs et limites à la campagne politique et au lobbying. Et à la fermeture de votre organisation, ses actifs doivent être remis à un autre organisme à but non lucratif.

Mais si les avantages de l'intégration ont un sens et l'emportent sur les inconvénients, vous pouvez être prêt à avancer. Certes, si vous prévoyez que votre organisme sans but lucratif augmentera, il serait sage d'incorporer et de demander une exonération fiscale plus tôt plutôt que plus tard.

Si vous n'incorporiez pas, vous pourriez être une association à but non lucratif non constituée en société.