Signe le travail pour lequel vous postulez sera un cauchemar

Il n'y a aucune garantie pendant l'entretien et le processus de demande que vous décrocherez un emploi qui répond à tous vos besoins, des exigences salariales aux responsabilités quotidiennes. Mais il y a un large écart entre un travail qui n'est pas tout à fait parfait et qui est un cauchemar total. Personne ne veut un travail de cauchemar.

Un travail vraiment terrible est plus qu'un simple fit-it SAPS la confiance et l'énergie, vous laissant frénétique pour un plan de sortie. Avec certains emplois, cela peut être une question de personnalité et de compétences. Si vous êtes un introverti, par exemple, et que le travail nécessite d'assister à des événements sociaux nocturnes pour générer des ventes, vous ne vous sentez peut-être jamais à l'aise, réussi ou heureux.

D'autres fois, un mauvais travail peut être une question de responsable négatif et de sous-évaluation, d'une entreprise en difficulté financière ou de nombreux autres facteurs.

6 signes qu'un emploi sera un cauchemar

Si vous avez de la chance, vous n'aurez jamais de rôle comme celui-ci pendant votre carrière. Pour aider à augmenter votre chance, gardez un œil sur ces indices pendant le processus d'entrevue que vous pourriez vous diriger vers un travail de cauchemar.

1. Le processus d'entrevue est profondément désorganisé

Si vous devez interviewer avec plusieurs cadres, il est compréhensible que les réunions devaient parfois être déplacées. Pourtant, si chaque L'interview est reportée, ou si les gens sont toujours en retard ou non préparés lorsqu'ils vous rencontrent, c'est un mauvais signe.

Prenez note si les réponses par e-mail sont toujours lentes ou si les gens sont impolis dans leurs communications.

Pensez simplement: si l'entreprise est désorganisée pendant le processus d'entrevue lorsqu'il essaie de faire bonne impression, à quoi cela ressemblera-t-il lorsque vous êtes employé dans l'entreprise?

2. Vous entendez des plaintes et les gens ont l'air malheureux

C'est une bonne idée de vérifier Glassdoor pour les revues des employés pendant le processus d'entrevue. S'il y a un thème dans les commentaires sur l'entreprise, envisagez de demander à votre intervieweur si l'entreprise est consciente du problème, et s'il s'adresse.

Bien sûr, il est facile pour les critiques en ligne, en particulier semi-anonymes d'être négatifs. Ainsi, en plus de vérifier les impressions en ligne, écoutez pendant votre interview sur ce que les gens disent de l'entreprise. Demandez aux pairs potentiels: "Quelle est la culture d'entreprise ici?"Gardez une oreille pour les plaintes (en particulier celles que vous entendez encore et encore).

De plus, regardez autour du bureau sur votre chemin dans l'interview pour avoir une idée de l'ambiance. Y a-t-il quelqu'un étouffant des larmes dans un coin? Pouvez-vous entendre une conversation, car la voix de quelqu'un est élevée? Les panneaux dans la salle de bain semblent-ils étrangement accusatoires ou en colère? Peut-être que les gens ont juste une mauvaise journée, mais cela pourrait aussi être un indice que le moral est faible et que les employés sont malheureux.

3. Les intervieweurs donnent une vente vraiment difficile

C'est flatteur à vouloir. Mais il y a une grande différence entre un intervieweur disant: "Vous semblez être un bon ajustement" et vous offrant le travail. Soyez sceptique quant aux offres d'emploi sur place: à moins que l'entreprise ne soit très petite, il est étrange qu'il n'y ait pas une sorte de conversation interne qui a lieu avant une offre d'emploi. Cela pourrait être un signe que l'entreprise est un peu trop désespérée et nécessiteuse (ou il pourrait se faire qu'elle sait si elle vous donne le temps de rechercher l'entreprise, vous ne montez rien de bien).

Une autre chose à surveiller? Un manager qui ne semble tout simplement pas compatible avec votre style de travail. Si votre intervieweur est désobligeant à propos des autres employés, par exemple, et que vous savez que vous répondez mieux aux critiques réfléchies et aux atmosphères coopératives de l'équipe, vous pouvez avoir du mal à vous connecter ou à former une relation de travail positive.

4. Le processus de négociation a l'impression que cela se produit avec un ennemi

Tout le monde veut un accord mais si une entreprise offre des salaires inférieurs au marché. Pourquoi jouer à une boule dure aussi excessive? Aurez-vous jamais une augmentation, ou l'entreprise sera toujours avare? Bien qu'il soit naturel pour les candidats de demander le salaire et les avantages sociaux le plus élevé possibles, et pour que les employeurs offrent le montant le plus bas possible, le montant que l'employeur offre devrait toujours être raisonnable. Et, idéalement, tout au long des négociations d'emploi, vous devriez vous sentir sur la même longueur d'on.

5. Vous ne pouvez pas comprendre ce dont vous serez responsable

Un intervieweur vous dit que vous devrez gérer quatre employés. Un autre dit que vous n'aurez aucune responsabilité de gestion. Lequel est-ce?

S'il n'est pas clair ce que vous ferez dans le rôle, ou si vous ne pouvez pas obtenir une réponse cohérente des enquêteurs, continuez à vous demander jusqu'à ce que vous puissiez trouver une réponse solide.

Et, si vous ne pouvez toujours pas le dire, pensez à retirer votre candidature. Même pour une nouvelle entreprise ou une nouvelle start-up, il devrait y avoir une certaine clarté sur vos responsabilités. Sinon, comment pouvez-vous - ou votre manager-savoir si vous vous comportez bien? 

Conclusion: La description du poste du poste doit être claire, et la façon dont les gens décrivent le rôle doivent le refléter. Vos intervieweurs devraient également être en mesure de partager des détails sur les avantages et les avantages sociaux, ainsi que l'avancement de la carrière dans l'entreprise.

6. Roulement élevé

Il est naturel que les gens entrent et sortent des entreprises. Ces jours-ci, peu de gens restent avec une seule entreprise assez longtemps pour obtenir une surveillance en or à la retraite. Mais, parfois, une entreprise aura un quasi-exodus. Cela ne pourrait rien être - ou cela pourrait indiquer une mauvaise gestion, une entreprise sans avenir rentable ou un certain nombre de problèmes.

Une façon d'obtenir un aperçu peut être de se renseigner sur votre prédécesseur. Il y a toutes sortes de raisons pour lesquelles la personne dans le rôle aurait pu rester, mais la réponse de l'intervieweur peut être révélatrice.