Les collations sont la tendance des affaires chaudes de la satisfaction des employés

De nombreuses petites entreprises ont du mal à rivaliser pour les meilleurs talents, et les avantages sociaux peuvent faire ou casser les efforts des petites entreprises pour attirer des employés dans un marché d'embauche serré. Les petites à interdire les entreprises attirent des employés avec un avantage d'emploi populaire: les cuisines remplies de collations saines et savoureuses, une variété de boissons et d'autres aliments qui rendent les employés heureux. 

Pourquoi les collations sont-elles un avantage populaire?

Les collations gratuites, les boissons et autres aliments sont un avantage de bureau populaire pour plusieurs raisons.

• Visibilité. Les employés peuvent immédiatement voir et profiter de l'avantage.
• Habitudes changeantes. Les collations font appel aux nombreux travailleurs dont les habitudes alimentaires se tournent vers des collations tout au long de la journée plutôt que de manger des repas aux heures fixes.
• Gestion du temps. Alors que les employés travaillent des heures plus longues, la nourriture disponible gratuitement réduit le nombre d'heures à passer à acheter ou à préparer de la nourriture à la maison.

Comment la fourniture des collations profite-t-elle aux entreprises?

Les petites entreprises sont souvent incapables de fournir aux employés le même ensemble de rémunération que les grandes sociétés. Cela comprend des avantages coûteux tels que les soins de santé, la couverture dentaire ou visuelle, ou 401 (k) correspondant.

Cependant, la fourniture de collations et d'autres aliments au bureau permet aux petites entreprises d'offrir aux employés un avantage tangible et visible sans nuire à l'essentiel. Des avantages tels que l'assurance maladie ou les comptes de retraite peuvent être hors de portée pour de nombreuses petites et moyennes entreprises. Mais avoir de la nourriture dans la cuisine est quelque chose que les entreprises de presque n'importe quelle taille peuvent se permettre.

Avoir des collations ou d'autres aliments disponibles améliore également le moral des employés et stimule la productivité, surtout si ces collations incluent des options saines que vos employés sont ravis de manger.

Quels types d'entreprises fournissent des collations gratuites?

Toute entreprise peut fournir des collations en tant que prestation des employés, selon les fondateurs de start-up Adam Sah et Joyce Guan. Les deux travailleurs de la technologie ont fondé le meilleur ami de l'acheteur en 2010, une entreprise qui a fourni des aliments en gros et d'autres produits aux entreprises, y compris des collations de bureau.

Lorsqu'ils ont été impliqués dans l'industrie des collations, ont noté les deux, ils ont travaillé avec des entreprises dans des industries qui comprenaient des drones, des centres de données, des capital-risqueurs et des banques. La taille de l'entreprise variait de 15 à 400 employés et environ la moitié des entreprises ont fourni aux employés un déjeuner ainsi que des collations.

D'autres avantages populaires que les petites entreprises peuvent offrir

La nourriture de bureau est un avantage si populaire que les travailleurs du millénaire sont plus susceptibles d'avoir accès à des aliments gratuits au bureau qu'à des soins de santé ou à la retraite parrainés par l'employeur. Mais tous les employés n'aiment pas l'idée de manger au travail, en particulier ceux qui sont plus âgés ou qui ont des familles.

Si la fourniture de nourriture gratuite n'est pas le bon avantage pour votre lieu de travail, envisagez d'offrir l'un de ces avantages populaires pour garder votre personnel heureux.

• Transport et stationnement. Peu importe comment les employés se mettent au travail, les déplacements peuvent prendre beaucoup de temps et d'argent. Fournir aux employés une allocation mensuelle pour les coûts de trajet vers et depuis le travail, un laissez-passer annuel de transport en commun ou un laissez-passer de stationnement pour un garage à proximité.
• Abonnement au gymnase. Même si vous ne pouvez pas offrir une assurance maladie à vos employés, vous pouvez toujours contribuer à leur bien-être. Associez-vous à un gymnase local ou offrez des abonnements gratuits ou à prix réduit pour vos travailleurs.
• Télétravail. Jusqu'à 90% des travailleurs sont intéressés par le télétravail. Donnez à vos employés la possibilité de travailler à distance, au moins une partie du temps. Le travail à distance peut également vous donner un plus grand bassin de candidats à l'emploi, plutôt que de vous limiter aux employés qui sont dans votre zone géographique.
• Heures flexibles. Selon votre industrie, vos clients et votre fuseau horaire, vos employés peuvent ne pas avoir besoin de travailler de neuf à cinq heures traditionnelles. D'autres peuvent préférer travailler plus longtemps pour qu'ils puissent avoir tous les deux vendredis. La flexibilité est un avantage qui fait appel aux travailleurs à travers l'âge, le revenu et la situation familiale.
• Subventions en soins. Si un grand pourcentage de vos employés ont des membres de la famille qui ont besoin de soins réguliers, comme les enfants ou les parents âgés, vous pouvez aider à soulager le fardeau en fournissant des subventions aux soins. Ces subventions n'ont pas besoin d'être élevées; Pour de nombreuses familles, 100 $ supplémentaires par mois envers les enfants ou les soins aux personnes âgées peuvent faire une grande différence.

Quelle que soit la taille de votre entreprise, il est possible de trouver des avantages qui peuvent satisfaire vos employés et vous aider à attirer les meilleurs talents, même si les avantages traditionnels sont hors du budget.