Society for Human Resource Management - SHRM

La Society for Human Resource Management (SHRM), fondée en 1948, est la plus grande association professionnelle de l'industrie des ressources humaines. SHRM représente plus de 275 000 membres dans plus de 140 pays. Lors de cette écriture, SHRM compte plus de 575 chapitres affiliés aux États-Unis et des bureaux subsidiaires en Chine et en Inde. 93% des sociétés du Fortune 500 sont représentées dans les membres de SHRM.

La mission de SHRM

La mission de SHRM est de répondre aux besoins en développement professionnel des professionnels des RH. L'organisation travaille par la recherche, les publications et les contributions législatives pour faire avancer les intérêts de la profession RH. Dernièrement, SHRM a étendu les efforts pour avoir un impact. Le visage le plus courant du SHRM, que les praticiens vivent, se trouve sur le site Web de SHRM.

Le site Web propose des articles, des mises à jour législatives, des nouvelles, une politique RH et d'autres échantillons, livres et emplois de praticien. Beaucoup de ses ressources professionnelles ne sont disponibles que pour les membres. Les membres reçoivent également le mensuel Hrmagazine par courrier ou en ligne. Si vous vivez en dehors des États-Unis, vous pouvez être un membre en ligne uniquement. Cela vous permet d'accéder aux informations mais sans copie papier du magazine.

Le site Web de SHRM est d'une formidable aide à tous les praticiens des ressources humaines - que vous gérez des RH et d'autres tâches dans une petite entreprise, ou si vous êtes l'une des centaines de personnes RH au sein de votre organisation. Par exemple, avec votre numéro d'adhésion et votre nom, vous pouvez accéder à des informations telles que les limites HSA 2016 ou les dernières informations sur la règle Ban-the-Box.

SHRM propose une conférence nationale annuelle quelque part aux États-Unis, généralement en juin. Les conférenciers sont des experts dans leurs domaines respectifs et donnent des informations précieuses pour tous. De plus, la conférence permet également aux personnes RH de se référer entre elles, offrant la possibilité de développer nos carrières, ainsi que d'aider les autres, de développer la leur.

SHRM parraine des conférences nationales supplémentaires axées sur des domaines tels que la législation. SHRM a également traditionnellement parrainé des conférences régionales plus petites à travers ses chapitres affiliés à l'État. En règle générale, un chapitre SHRM local propose des réunions de déjeuner mensuelles.

Ces réunions présentent un réseautage des membres et un conférencier avec des références expertes qui parlent sur un sujet lié aux intérêts des membres. Il vous permet également d'un espace pour rencontrer d'autres personnes qui comprennent ce que fait les RH quotidiennement. La situation et l'expérience partagées peuvent soulager le stress. Les chapitres mensuels comportent également des événements de réseautage tels qu'une sortie de golf annuelle, une mise à jour législative annuelle et une conférence à l'échelle de l'État.

Rejoindre SHRM

Si votre employeur paie, la réponse est haut la main. Il n'y a absolument aucune raison de ne pas devenir membre. Si vous êtes la seule personne RH ou l'un des rares dans une petite entreprise, vous devez demander votre patron pour l'adhésion. 

Les ressources humaines sont un domaine en constante évolution, et il n'y a aucun moyen qu'une personne puisse garder au-dessus de chaque changement de réglementation et de toutes les meilleures pratiques. L'adhésion est peu coûteuse pour les entreprises et renverra la valeur à l'entreprise. Rappelez à votre direction que les erreurs sont faciles à faire et coûteuses à récupérer. L'adhésion SHRM est un moyen bon marché de rester au courant des changements.

Si vous faites partie d'une grande équipe RH, l'adhésion peut ne pas être aussi critique. Vous avez une expertise parmi vos collègues, et vous pouvez devenir un expert dans votre domaine d'intérêt. Cependant, avoir des informations, des réseaux, des conventions, des modèles d'échantillons pour les politiques et les procédures, et des idées pour vous aider à déterminer vos prochaines étapes sont également précieuses.

SHRM offre également une éducation et une formation qui peuvent vous aider à avancer dans votre carrière RH. Si vous organisez une certification, comme un certificat professionnel des ressources humaines (PHR), vous pouvez utiliser des cours SHRM pour répondre à vos exigences de formation continue. Ces cours peuvent être enseignés en personne ou pratiquement, ce qui signifie que vous n'avez pas à voyager pour obtenir une excellente formation.