Certains emplois sont réservés aux candidats internes

Les gestionnaires d'embauche affichent parfois des offres d'emploi pour les candidats internes uniquement. Cela signifie que seuls les employés qui travaillent actuellement pour l'entreprise ou l'organisation peuvent postuler pour un poste vacant. Pourquoi feraient-ils ça? Il y a quelques raisons.  

Quelqu'un familier avec l'organisation est préféré

Le responsable du recrutement pourrait avoir besoin de quelqu'un avec des connaissances organisationnelles particulières. Par exemple, une personne qui embauche un expert en matière de niveau supérieur pourrait limiter les candidats aux employés actuels dans le but de produire un bassin de candidats d'experts en matière de niveau junior et d'autres employés actuels. Le gestionnaire est susceptible de connaître presque tous les candidats viables. Si le directeur ne les connaît pas personnellement, il a au moins une idée de sa réputation autour du bureau ou peut facilement entrer en contact avec un superviseur qui fait. 

Quelqu'un est déjà à l'esprit

Une autre raison pour laquelle un gestionnaire d'embauche pourrait limiter les candidats est qu'il a déjà une ou quelques personnes en tête pour un poste et qu'il ne veut pas passer du temps à travailler sur un grand pool de candidats lorsqu'il n'a pas l'intention d'en embaucher aucun d'entre eux. Dans les agences gouvernementales, en particulier, les gestionnaires d'embauche ne peuvent pas promouvoir quelqu'un sans permettre aux autres d'indiquer officiellement leur intérêt pour l'opportunité. Limiter la piscine offre une défense légalement justifiable pour exclure les personnes du processus d'embauche.

Gagner du temps

Les gestionnaires d'embauche veulent gagner du temps où ils peuvent. La publication sur les candidats internes peut y parvenir, mais il peut également revenir pour les mordre. Un énorme inconvénient à la publication comme "interne uniquement" est la limite du pool des candidats. Les gestionnaires d'embauche excluent certainement de nombreuses personnes qui pourraient faire le travail de manière satisfaisante, sinon excellente. S'ils se retrouvent avec un pool de candidats insuffisant, ils pourraient avoir à republier la position ou à se forcer à de mauvaises embauches qui n'auraient pas été faites autrement.

Promouvoir les employés actuels

Une quatrième raison de limiter le pool des candidats est d'assurer un nombre maximum de possibilités de promotion pour les employés actuels. Une organisation qui essaie de le faire afficherait la plupart des emplois de niveau moyen et supérieur en tant qu'internes uniquement et annoncerait les emplois d'entrée de gamme ouverts à tous les candidats. L'organisation détournerait de cette pratique si un responsable du recrutement ne prévoit aucun candidat viable ou devait republier un poste après avoir suivi le processus d'embauche avec un bassin de demandeur interne.

Parfois, les affectations internes sont limitées à des parties particulières d'une organisation. Par exemple, une ville pourrait publier un poste de détective de police et restreindre les candidats aux policiers actuels de la ville. Cela garantirait que quelqu'un du service de police serait promu dans le poste par le biais d'un processus de sélection compétitif. La ville afficherait probablement le poste de policier vacant aux candidats internes et externes après la combustion du poste de détective. Faire cela signifie régulièrement que le service de police fait une grande hypothèse: le département embauchera et conservera des policiers qui ont l'aptitude à être des détectives, puis rempliront des rangs encore plus élevés à mesure que ces officiers progressent dans leur carrière.