Orthophonologue interview des questions et réponses

Alors que vous vous préparez à un entretien pour un poste d'orthophoniste, considérez les questions qui pourraient être posées qui se rapportent spécifiquement à l'orthophonie, ainsi que des questions d'entrevue plus générales sur vous-même que vous serez probablement posé. La préparation à répondre aux deux types de questions garantira que vous êtes confiant et donnez des réponses fortes le jour de votre entretien.

Types de questions d'entrevue d'orthophoniste

En tant qu'orthophoniste (aussi parfois appelé orthophoniste ou orthophoniste), vous aidez à évaluer et à traiter les enfants ou les adultes souffrant de discours, de langage et de déglutition. Souvent, ce travail se produit dans les écoles ou les hôpitaux.

Avant de vous diriger vers une entrevue, considérez l'environnement du travail. Cela influencera les questions à laquelle on vous pose. Par exemple, si l'entretien est pour un rôle dans une école, par exemple, soyez prêt à partager des anecdotes sur le travail avec des enfants d'âge scolaire. 

Lors de l'entretien pour un emploi d'orthophoniste, vous pouvez vous attendre à ce genre de questions d'entrevue: 

Les questions et réponses d'entrevue générales d'entretien de l'orthophoniste

Votre intervieweur aura probablement quelques questions qui s'appliquent aux orthophonistes en général, pour obtenir une impression globale de votre histoire, de votre expérience, de votre motivation et de votre style.

Pourquoi avez-vous choisi l'orthophonie comme cheminement de carrière?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Cette question évalue votre dévouement professionnel et votre enthousiasme pour votre carrière. 

Exemple de réponse

Quand j'étais enfant, j'avais un mauvais bégaiement qui était vraiment embarrassant. J'ai eu la chance cependant que l'orthophoniste de notre école primaire était vraiment excellent. Il était tellement amusant et avait tellement de patience - que nos séances étaient le point culminant de ma semaine scolaire. Il m'a donné les outils dont j'avais besoin pour résoudre largement mon bégaiement et m'a inspiré à devenir un orthophoniste.

Plus de réponses: Parle-moi de toi.

Quels domaines de la parole de l'orthophonie vous intéressent le plus?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: L'intervieweur veut savoir si vos intérêts compléteraient ceux des autres membres de l'équipe. De plus, ils cherchent également à voir si les domaines qui vous intéressent sont une bonne correspondance pour les services que l'organisation offre. 

Exemple de réponse

Je suis le plus intéressé par les troubles de la maîtrise et de la maîtrise, c'est pourquoi je suis devenu spécialiste certifié du conseil dans ce domaine.

Plus de réponses: Quelle philosophie guide votre travail?

Quelle est votre familiarité avec la technologie d'assistance?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Les questions technologiques sont un élément commun de la plupart des interviews. Soyez prêt à énumérer les technologies dans lesquelles vous êtes compétent, même si ces informations sont déjà sur votre CV.

Exemple de réponse

Je connais bien l'utilisation thérapeutique des appareils générateurs de la parole, des logiciels de prédiction des mots et des tableaux d'image.

Plus de réponses: Interview les questions sur vos capacités.

Questions sur le travail dans une école

Lors de l'interview pour un poste dans une école, votre intervieweur recherchera des informations sur la façon dont vous travaillez avec une variété de personnes différentes. Ils poseront des questions relatives à votre interaction avec les parents et les enseignants, ainsi qu'avec les élèves.

 Utilisez vos réponses pour démontrer votre connaissance de la mission, des normes et des objectifs établis du district scolaire, en expliquant comment vos propres pratiques s'alignent sur les leurs.

Quelle expérience clinique avez-vous eue dans un cadre scolaire?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Cette question est simple. Décrivez simplement vos antécédents professionnels comme un orthophonologiste professionnel dans les écoles. Si vous êtes un candidat d'entrée de gamme, concentrez-vous sur toute expérience en service et bénévole que vous avez. 

Exemple de réponse

J'ai cinq ans d'expérience dans le travail avec les enfants de la maternelle à la 6e année dans les écoles élémentaires du centre-ville, donc je suis capable de s'associer avec les parents et les enseignants pour développer les PEI et travailler avec des enfants à la fois indépendamment et en petits groupes.

Plus de réponses: Quelle expérience applicable avez-vous?

Comment intégrez-vous les objectifs de base commun dans vos séances d'orthophonie?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Cette question peut prendre une certaine finesse pour répondre. Bien que certains directeurs et administrateurs de certains districts scolaires puissent croire que les normes de l'État de base communes devraient être universellement mises en œuvre, l'American Speech-Language-Hearing Association (ASHA) recommande que les pathologistes de l'orthophonie ne fondent pas leurs objectifs de lutte contre la parole IEP sur le CCSSS sur le CCSS , car cela impliquerait que les étudiants ne nécessitent pas d'éducation spéciale. Si cette question se pose, expliquez soigneusement cette politique et la justification derrière l'intervieweur.

Exemple de réponse

Le CCSS n'est pas toujours pertinent ou approprié quand on crée et met en œuvre des plans éducatifs pour les étudiants ED spéciaux. Cependant, je les utilise comme point de référence dans les PEI lors de la comparaison des compétences d'un élève aux attentes imposées à leurs pairs de niveau.

Plus de réponses: Comment évaluez-vous le succès?

Expliquez comment vous évalueriez un enfant qui est un anglophone non natif.

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Les comités d'embauche scolaire peuvent se demander à cette question s'ils servent une grande population d'anglais non natifs, alors soyez prêt à expliquer comment vous géreriez les différences de langue avec vos élèves et leurs parents.

Exemple de réponse

Je suis bilingue en anglais et en espagnol, donc je suis capable de travailler directement avec les étudiants et leurs familles natifs espagnols. Pour d'autres populations, j'ai une expérience.

Plus de réponses: En quoi êtes-vous différent de vos concurrents?

Questions sur le travail dans un hôpital / une clinique privée

Pour un poste dans un hôpital ou une clinique privée, votre intervieweur sera intéressé à déterminer si vos compétences, vos intérêts et vos expériences seront bien adaptés à leur population de patients. Ils vous poseront probablement des questions sur la façon dont vous intégriez votre travail à d'autres thérapeutes qui peuvent traiter les patients.

Quelle expérience avez-vous pour travailler avec des personnes d'autres disciplines (OT, PT, etc.)?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Les orthophonistes dans les environnements médicaux cliniques doivent être en mesure de collaborer avec d'autres disciplines pour créer des plans de traitement complets pour les patients. Partagez un exemple de la façon dont vous avez activement contribué aux équipes de soins cliniques. 

Exemple de réponse

Au cours de mon mandat de 7 ans à l'hôpital ABC, j'ai travaillé quotidiennement avec les OTS, les PT, les médecins, les infirmières et les assistants des médecins pour mettre en œuvre des plans de traitement des patients au sein de l'unité de réadaptation des AVC.

Plus de réponses: Travaillez-vous bien avec d'autres personnes?

Avec quels types de patients êtes-vous le plus intéressé à travailler, en termes d'âge et de type d'invalidité?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Il n'y a pas de mauvaise réponse ici, mais le comité d'embauche peut évaluer leurs candidats en fonction de leurs besoins actuels et de leurs données démographiques des patients. L'approche la plus sûre est d'être honnête au sujet de vos préférences, mais notez également votre expérience (si vous l'avez) pour travailler avec une population variée.

Exemple de réponse

Lors de la formation de ma maîtrise, j'ai effectué plusieurs rotations cliniques et je suis à l'aise de travailler avec des patients de tous âges et des diagnostics. Cependant, j'aime vraiment aider les patients retardés au développement, en particulier les enfants avec des troubles de la déglutition, car je sais que je peux apporter une amélioration immédiate de leur qualité de vie.

Plus de réponses: Décrivez votre éthique de travail.

Quels programmes oraux-moteurs connaissent-vous?

Qu'est-ce qu'ils veulent connaître: Comme les questions technologiques, cet exemple nécessite simplement une liste. Si vous savez par la publicité pour l'emploi que l'employeur a besoin de compétences dans un programme ou une manœuvre avec laquelle vous ne connaissez pas, exprimez votre volonté de poursuivre une formation immédiate à son utilisation.

Exemple de réponse

J'utilise le complément complet des exercices de langue, de mâchoire et de lèvres pour aider les patients à avoir leurs problèmes de déglutition, notamment la hirondelle effective, la manœuvre de Mendelsohn, la hirondelle supraglottique et la hirondelle super-subragottique.

Plus de réponses: Parlez-moi des tendances de votre profession et de votre industrie.

Plus de questions sur l'orthophonie

D'autres questions courantes sur l'orthophonie qu'un gestionnaire d'embauche pourrait poser pourrait inclure:

• Quelle formation et quelle expérience avez-vous avec l'autisme?
• Avec quels troubles de communication avez-vous de l'expérience dans le travail?
• Quelle est une tendance récente dans l'orthophonie qui, selon vous, est importante?
• Comment prévoyez-vous de rester à jour sur vos connaissances et vos compétences?
• Quelle est la différence entre un trouble d'articulation et un trouble phonologique?
• Quels sont certains des outils d'évaluation formels que vous avez utilisés pour évaluer les patients cognitifs?
• Comment évaluez-vous le succès avec un patient?
• Comment restez-vous organisé et gérez plusieurs patients?
• Quel type de stratégies utiliseriez-vous avec un enfant qui bégaie et pourquoi?
• Quel genre d'expérience avez-vous avec les troubles vocaux?
• Dans quelle mesure êtes-vous à MBSS?

Conseils pour faire l'objet d'une interview de l'orthophonie

Soyez prêt pour les questions d'entrevue comportementales et situationnelles, et vous impressionnerez le responsable du recrutement.

Questions d'entrevue comportementale

On peut vous poser des questions sur les entretiens comportementaux sur la façon dont vous avez traité avec les clients ou les patients dans le passé. Ces questions visent à évaluer comment, en fonction de votre comportement précédent, vous pouvez réagir psychologiquement ou émotionnellement lorsque vous faites face à des défis dans votre nouveau lieu de travail. Voici quelques exemples:

• Parlez-moi de certains de vos cas / patients les plus difficiles et comment vous les traitez?
• Décrivez l'une de vos plus grandes réalisations avec un patient.
• Décrivez un moment où vous avez eu un enfant qui ne coopérait pas. Comment avez-vous répondu?
• Dans quel type de collaboration / travail d'équipe avez-vous été impliqué?
• Dans quels domaines pensez-vous avoir besoin du plus de supervision? Comment gérez-vous les critiques?

Questions d'entrevue situationnelles

Des questions d'entrevue situationnelles, comme les questions d'entrevue comportementale, abordent les expériences de travail. Cependant, les questions d'entrevue situationnelles nécessitent que vous expliquiez comment vous gérerez les situations pratiques futures, plutôt que des situations passées. Certains exemples incluent:

• Décrivez les étapes que vous prenez pour effectuer une évaluation (à la fois quantitative et qualitative).
• Imaginez qu'un parent vient à vous et vous dit qu'elle retire son enfant de l'orthophonie parce que l'enfant n'aime pas ça. Comment allez-vous répondre?
• Vous êtes en groupe avec un enfant qui bégaie et un enfant avec un retard réceptif. Comment allez-vous développer un plan de thérapie qui atteindra les objectifs de chaque enfant?
• Comment géreriez-vous une situation dans laquelle vous soupçonnez un cas de maltraitance d'enfants?

Questions à poser à l'intervieweur

Une interview est une rue à double sens. Cela signifie qu'il est important pour vous de poser des questions pendant l'entretien aussi. Cela vous aidera à comprendre si le rôle et l'environnement vous conviennent. Voici quelques questions qui peuvent vous aider à mieux comprendre à quoi ressemblerait votre travail quotidien en position:

• Qu'est-ce qu'une charge de travail typique pour les orthophonistes ici? 
• Comment les charges de travail sont-elles déterminées? 
• Vais-je travailler exclusivement dans [école ou établissement de soins de santé x] ou vais-je visiter plusieurs écoles ou installations]? 
• L'accent sera mis en tête-à-tête ou un travail de groupe? 
• Quel type d'espace de travail fournissez-vous aux orthophonistes? Est-ce un espace partagé? 
• Pouvez-vous partager des informations démographiques sur la population ici?
  

Points clés à retenir

• Soyez prêt à répondre à des questions d'entrevue courantes, y compris des questions générales sur votre éducation et vos antécédents professionnels et des questions spécifiques à l'environnement de travail (écoles, hôpitaux, cliniques) que vous ciblez.
• Apprenez autant que vous le pouvez sur le district scolaire, l'hôpital ou la clinique pour laquelle vous espérez travailler, y compris leur énoncé de mission et la démographie des clients qu'ils servent.
• Soyez prêt à discuter des technologies, des thérapies, des exercices et d'autres outils que vous utilisez quotidiennement.