Des directives de dépenses pour offrir à votre patron un cadeau

Combien devrais-je dépenser pour un cadeau pour mon patron?

Si vous êtes sur un budget serré, mais que vous voulez ou sentiez que vous devez offrir un cadeau à votre patron, voici deux choses à considérer:

• Connaissez-vous bien votre patron? Pouvez-vous nommer au moins deux ou trois choses que vous aimez faire dans leur temps libre à l'extérieur du bureau? Sinon, votre relation est plus professionnelle, et il est peu probable que votre patron remarque ou s'en souciera beaucoup si vous ne lui offrez pas un cadeau.
• Pouvez-vous vraiment vous le permettre? Votre désir de offrir un cadeau en fonction de la peur que vous ne pouvez pas vous permettre de ne pas offrir à votre patron un cadeau? Si votre sécurité d'emploi dépend de offrir un cadeau à votre patron, il est temps de trouver un nouveau boss. S'il s'agit de l'argent, pensez "Téléchargements."Une carte iTunes de 10 $ ou une carte Amazon vous procurera dix" morceaux "ou dix livres sur Kindel.

Ne pas offrir un cadeau vaut mieux que de offrir un cadeau bon marché

Il n'y a pas beaucoup de cadeaux trop significatifs que vous pouvez acheter ces jours-ci pour 5 $.00, et un cadeau bon marché apparaît généralement juste - bon marché, non sincère ou comme un cadeau "jeton".

Des cadeaux bon marché envoient le message que vous n'offrez un cadeau que parce que vous pensiez que vous deviez le faire ou que vous étiez trop paresseux pour mettre toute pensée dans le cadeau.

Si vous n'avez pas l'argent à dépenser, c'est bien - écrivez une carte de note souhaitant à votre patron un joyeux anniversaire ou joyeux vacances et notez une note rapide sur combien vous les appréciez.

• Etiquette d'entreprise - Offrir à votre patron un cadeau
• Étiquette de cadeau de bureau, idées et directives

Les cadeaux devraient transmettre le bon message, pas un prix

Donner des cadeaux extravagants pour obtenir quelque chose en retour, ou surpasser les collègues n'est jamais une bonne idée. Les cadeaux extravagants ne vous font pas bien paraître et que le destinataire se sente mal à l'aise.

Les cadeaux coûteux au travail semblent presque toujours hors de proportion de toute occasion, en particulier par rapport aux cadeaux simples et moins chers que d'autres travailleurs offrent. Le message que vous envoyez n'est pas à quel point vous êtes généreux, mais que vous êtes un cadeau de cadeau.

Avant de sélectionner un cadeau, demandez-vous quel message le cadeau - et la raison de offrir le cadeau - transmettent à votre sujet? Le bon cadeau devrait montrer que vous vous souciez suffisamment de faire un cadeau approprié et réfléchi par appréciation et respect.

Les lignes directrices pour les dons de cadeaux sur le lieu de travail sont simples: il n'y a pas de règles "obligatoires" de cadeaux de vacances - tout est discrétionnaire. Même les directives non écrites pour exactement le peu et la quantité que vous pouvez dépenser en toute sécurité pour votre patron dépendent de votre salaire et de votre position avec l'entreprise:

• Des directives de dépenses spécifiques pour les cadeaux des travailleurs à salaire horaire et des postes salariés non supervisés
• Des directives de dépenses spécifiques pour les cadeaux des cadres, de la haute direction et des employés de grande échelle

Une carte-cadeau de 10 $ à 25 $ est appropriée; moins est "bon marché" et plus n'est pas nécessaire.

Que vous achetiez un cadeau ou que vous faisiez un cadeau, la valeur du cadeau ne doit pas dépasser 50 $.00. Cela ne signifie pas que vous devez dépenser 50 $ pour un cadeau mais que le valeur du cadeau ne doit pas dépasser 50 $. Par exemple, l'achat de cadeaux en vente réduit vos coûts, mais pas la valeur du cadeau.

• Le guide cadeau pour les boss
• 5 cartes-cadeaux infaillibles pour donner au patron et aux collègues

Cadeaux d'un groupe

Si vous offrez un cadeau de groupe, un suggéré La contribution de 5 $ à 10 $ au "pot" est plus que suffisante pour acheter un cadeau ou une carte-cadeau appropriée. N'insistez jamais pour que quiconque contribue - il peut ne pas être en mesure de se permettre ou de vouloir être impliqué. La clé du cadeau de groupe réussi est des lignes directrices "suggérées", et non des directives de force. Les cadeaux doivent se sentir bien, pas comme la punition.

Si le groupe achète un cadeau, la valeur du cadeau ne doit pas dépasser 50 $ le nombre de personnes dans le groupe que le cadeau représente. Cela ne signifie pas que vous devez dépenser 50 $ par personne, mais que la valeur évaluée du cadeau ne devrait pas dépasser ce montant.

Conseils d'étiquette des cadeaux d'entreprise sur les espèces

Les cartes-cadeaux sont comme donner de l'argent mais sont meilleurs que de l'argent réel. Lorsque le destinataire dépense la carte-cadeau, il est plus susceptible de se souvenir du donneur.

L'argent est un cadeau très personnel et ne doit généralement pas être donné dans le bureau à moins qu'il ne s'agisse d'un bonus imposable d'un employeur.

Si votre patron est très apprécié et en difficulté financière et que tout le monde est prêt à collecter des fonds pour le patron (ou un collègue), offrez une carte-cadeau Visa (ou toute autre carte-cadeau de crédit majeure). Il peut être dépensé comme de l'argent mais cela ressemblera moins à une charité que de leur donner un chèque personnel ou de l'argent.

• Des directives de dépenses spécifiques pour les cadeaux des cadres, de la haute direction et des employés de grande échelle

Lignes directrices de dépenses pour les cadeaux des cadres, de la haute direction et des employés de grande échelle

Si vous gagnez plus d'argent et que vous voulez le faire, le cadeau de travail non écrit offrant des "règles" vous permet de donner plus. Tout simplement parce que vous gagnez plus ou avez une position plus élevée dans l'entreprise, vous n'êtes toujours pas obligé de offrir des cadeaux. Cependant, si vous souhaitez offrir un cadeau à votre patron, offrez le cadeau en tant qu'individu à moins que vous ne fassiez partie des ventes, du marketing ou d'autres départements axés sur l'équipe.

• Des directives de dépenses spécifiques pour les cadeaux des travailleurs à salaire horaire et des postes salariés non supervisés

Cadeaux d'un individu

Une carte-cadeau de 50 $ à 100 $ est appropriée pour les salariés supérieurs; moins est "bon marché" et plus n'est pas nécessaire.

Si l'achat ou la fabrication d'un cadeau, la valeur du cadeau ne doit pas dépasser 150 $.00. Cela ne signifie pas que vous devez dépenser 150 $ pour un cadeau mais que le valeur du cadeau ne doit pas dépasser 150 $.

Cadeaux d'une équipe de département

Si vous offrez un cadeau de groupe d'un département où tous les membres de l'équipe gagnent des revenus plus élevés, une contribution de 15 $ à 25 $ est généralement plus que suffisante pour acheter un cadeau ou une carte-cadeau appropriée. N'insistez jamais pour que quiconque contribue - il peut ne pas être en mesure de se le permettre si vous pensez qu'ils peuvent.

Si le groupe achète un cadeau, la valeur du cadeau ne doit pas dépasser 50 $ le nombre de personnes dans le groupe que le cadeau représente. Cela ne signifie pas que vous devez dépenser 50 $ par personne, mais que la valeur évaluée du cadeau ne devrait pas dépasser ce montant.

Conseils d'étiquette des cadeaux d'entreprise

Faire plus d'argent ne signifie pas toujours que vous avez plus à dépenser. Malheureusement, il y a souvent une pression non écrite en ce qui concerne les cadeaux, ce qui vous donne la hausse dans une entreprise.

Bien qu'il n'y ait pas de règles d'étiquette d'entreprise ou de cadeau qui vous obligent à offrir des cadeaux quels que soient votre revenu ou votre position dans l'entreprise, vous pouvez toujours vous sentir obligé de le faire.

Si vous ne pouvez pas vous permettre un cadeau, ne sous-estimez jamais la valeur de donner une recommandation ou des éloges et une reconnaissance montrées par la loyauté et le soutien donné tout au long de l'année. Si vous entretenez une bonne relation de travail avec votre patron, le reste de l'année, il ne s'en souciera pas si vous n'offrez pas un cadeau coûteux à une occasion donnée