Test de carrière ForcesFinder

Selon les chiffres de la tendance historique du total du graphique de la population nationale des avocats partagée par l'American Bar Association, le domaine juridique a constamment connu une croissance chaque année depuis la fin des années 1800. Les projections émises par le Bureau of Labor Statistics (BLS) en septembre 2019 indiquent que la profession juridique devrait augmenter de 6% d'ici 2028.

Pour les étudiants en droit et les diplômés qui envisagent d'entrer dans le domaine juridique, il existe un certain nombre de voies différentes à emprunter qui sont adaptées à leurs forces. Ceux qui gravitent vers l'enquête et l'analyse, par exemple, pourraient prospérer dans un rôle axé sur la recherche qui implique de passer toute la journée à faire des recherches juridiques et écrire des mémoires. Ceux qui aiment le défi de gagner des gens, quant à eux, pourraient être attirés par des rôles plus lourds des litiges, où le travail d'un avocat consiste à persuader et à discuter dans une salle d'audience.

Une façon pour les avocats en herbe de déterminer la bonne pratique à poursuivre est d'utiliser un outil d'évaluation de carrière pour identifier leurs forces. Comprendre leurs forces peut les aider à trouver un travail vraiment gratifiant. CliftonTenngth (anciennement connu sous le nom de ForcestFinder) de Gallun. Grâce à une série de questions, l'outil d'évaluation aidera à identifier les cinq principales forces d'une personne avec une explication de ce qu'elle signifie.

CliftonTength Background

Avant de décéder en 2003, Donald O. Clifton, pH.D. a aidé les études basées sur la force et a reçu une éloge présidentielle de l'American Psychological Association comme "le père de la psychologie basée sur les forces." 

Après avoir enseigné la psychologie à l'Université du Nebraska dans les années 50 et 60, DR. Clifton a ensuite exploré la notion de développer ses forces que de consacrer de l'énergie à leurs faiblesses. 

En 1992, le Dr. Clifton a co-auteur un livre intitulé «Soar with Your Forces», ce qui a conduit à la création de l'outil d'évaluation de ForceFinder qu'il a développé avec son petit-fils Tom Rath et une équipe de scientifiques de Gallup en 1999. La première année, l'outil était disponible, 18 763 personnes ont pris l'évaluation. En 2004, le nom de l'évaluation a été officiellement changé en «Clifton Forcedsfinder» en l'honneur de son concepteur en chef. 

En 2007, en s'appuyant sur l'évaluation initiale et la langue de Forcedsfinder, une nouvelle édition de l'évaluation et du programme a été publiée, intitulée «Forcesfinder 2.0."L'outil d'évaluation de carrière, qui a été renommé à nouveau sous le nom de CliftondRnands en 2015, comprend 34 thèmes (ou forces).

Comment vos forces sont déterminées

Afin de déterminer quelles sont vos forces, vous devez passer un test en ligne accessible avec un code spécial disponible en ligne et dans le livre. Après avoir commandé CliftonTringths34 pour 49 $, vous recevrez un code que vous pouvez échanger en ligne pour prendre l'évaluation.

L'évaluation consiste à examiner 177 déclarations appariées, puis à sélectionner la préférence qui vous décrit le mieux. Par exemple, vous serez posé avec des déclarations comme "commencer une conversation est un effort pour moi" et "Je me précipite de la mise en conversation avec un inconnu" et a demandé à noter quelle déclaration vous décrit le mieux.

Après avoir terminé l'évaluation, qui devrait prendre une heure, les réponses seront analysées et vous recevrez un rapport personnalisé qui décompose vos sensibilités en 34 thèmes, catégories qui reflètent vos forces personnelles. Par exemple, vous pouvez déterminer que l'une de vos principales forces est la discipline.

Si l'une de vos 34 forces est la discipline, cela signifie que votre monde doit être prévisible, ordonné et planifié. Vous imposez instinctivement une structure à votre monde, vous installez des routines et vous vous concentrez sur les délais et les délais. L'évaluation vous donne alors des idées pour travailler avec d'autres avec la force de discipline et des idées d'action.

• Réalisateur
• Activateur
• Adaptabilité
• Analytique
• Archiver
• Croyance
• Commande
• Communication
• Concours
• Connectivité
• Cohérence
• Contexte
• Délibérant
• Développeur
• Discipline
• Empathie
• Se concentrer
• Futuriste
• Harmonie
• Idées
• Y compris
• Individualisation
• Saisir
• Intellection
• Apprenant
• Maximiseur
• Positivité
• Relator
• Responsabilité
• Réparateur
• Assurance auto-assurance
• Importance
• Stratégique
• Woo (gagner les autres)

Pourquoi travailler vers vos forces est important

Plus vous en savez sur ce qui vous fait vibrer, plus vous avez de chances de réussir. Un autre avantage vous aide à trouver un travail significatif. Si vous n'êtes pas dans un environnement où vous êtes prêt pour le succès et que vous pouvez réaliser, le malheur et un manque de satisfaction peuvent se développer.