L'enquête indique que les stages payants mènent à des offres d'emploi à temps plein

La plupart des étudiants conviendraient que trouver un stage d'été est une excellente opportunité, mais de nombreux employeurs regardent bien au-delà du stage lors du recrutement pour l'été. Bien que les étudiants puissent se concentrer sur uniquement un stage d'été, les employeurs ont souvent des objectifs à plus long terme et cherchent à utiliser cette fois et la formation qu'il faut pour s'appuyer sur sa future main-d'œuvre.

Il est bien connu que la plupart des employeurs utilisent d'abord leur pool de stages de candidats lorsque l'on considère de nouvelles embauches pour combler des postes à temps plein au sein de l'entreprise. Les stages sont en un sens pour interviewer et former la prochaine série de nouvelles embauches pour l'organisation. Quelle meilleure façon de savoir comment une personne va jouer et s'intégrer dans une organisation que de faire travailler déjà pour l'entreprise sous la forme d'un stage d'été?

Stage comme tremplin utile

De nombreux recruteurs visitent chaque année des campus universitaires pour sélectionner les étudiants les plus talentueux et les plus brillants pour leur programme de stage. Ils les rendent souvent visite au début du semestre d'automne pour prendre une décision sur les candidats de stagiaires de l'été suivant. Dans l'enquête National Association of Colleges & Employers (NACE) 2012 Stage & Co-Op, il a été signalé que plus de 40% du nombre total attendu de nouveaux embauches pour 2011-2012 devraient provenir du programme de stage d'une entreprise.

Il a également été signalé par le sondage des étudiants en 2012 de NAC. D'un autre côté, seulement 37% des stagiaires impayés ont reçu des offres d'emploi tandis que 36% des étudiants sans expérience de stage ont reçu des offres à l'obtention d'un diplôme de collège. Ces chiffres sont importants si vous êtes un étudiant qui cherche à trouver un emploi à temps plein en fonction de votre expérience de stage. Les organisations qui ont participé à l'enquête de NACE ont signalé trois clés qu'elles utilisent pour l'embaucher avec succès de stagiaires:

• Embaucher les stagiaires tôt, souvent au cours du semestre d'automne de l'année précédente.
• Attribuez des stagiaires avec de véritables affectations de travail, en les traitant comme s'ils étaient déjà une partie importante de l'équipe.
• Fournir aux stagiaires une rémunération et des avantages sociaux pour les faire se sentir investis dans l'entreprise et que leurs efforts de travail sont remarqués et appréciés.

Les étudiants qui ont la chance de décrocher un stage avec une entreprise qui cherche à embaucher la majorité de leurs stagiaires de leur programme de stage devrait s'assurer qu'ils font tout ce qui est possible pour réussir dans leur rôle de stagiaire, car cela peut augmenter considérablement leurs chances de être embauché. Même si ce que vous faites en tant que stagiaire n'est pas exactement ce que vous voulez, il peut y avoir d'autres postes au sein de l'entreprise qui serait mieux adapté. En tant que stagiaire, il est important de développer des relations avec des personnes à l'intérieur et à l'extérieur de votre département, car vous ne savez jamais où une opportunité peut se présenter.