Terminaison pour des exemples de lettres de suivi

Vous voulez voir plusieurs exemples de lettres que vous pouvez envoyer à un employé à la suite de leur résiliation pour l'emploi pour cause? Ici, vous trouverez également des recommandations concernant une approche générale à utiliser lorsque l'emploi est licencié pour cause.

Approche générale pour utiliser la résiliation pour les lettres de suivi de cause

L'emploi est licencié pour de nombreuses raisons soit volontairement par un employé ou involontairement par un employeur. En aucun cas, l'employeur n'est plus ferme que dans les situations de licenciement pour l'emploi lorsque l'employé a été licencié.

Vous pouvez envoyer une lettre de résiliation à l'employé après la réunion de résiliation avec le reçu de retour demandé. Ou vous pouvez remettre la lettre de résiliation à l'employé à la fin de la réunion. Il devrait être imprimé sur la papeterie de l'entreprise avec la signature officielle du gestionnaire de l'employé.

Avant la réunion de résiliation, même dans des situations qui sont licenciées pour la cause, vous voudrez éviter tout comportement ou actions qui peuvent être considérées comme illégales. De plus, vous voudrez peut-être parler à votre avocat en droit du travail pour éviter de prendre les mesures qu'un tribunal pourrait considérer comme discriminatoire. Elle peut vous aider à rester en dehors de l'eau chaude légale.

Dans des circonstances normales, le directeur ou le superviseur et un représentant des ressources humaines tiendront la réunion de licenciement avec l'employé. Cette réunion pour résilier l'employé pour un motif de cause devrait se produire dès que l'organisation a les informations, la documentation et la preuve nécessaires pour savoir qu'ils doivent licencier l'employé.

La lettre de résiliation résume et documente ce qui a été dit lors de la réunion. Ce sont des exemples d'une lettre de résiliation qui a été écrite et énonce les raisons de la résiliation de l'emploi.

Exemple de lettre de résiliation pour cause

Contexte: Dans ce premier échantillon de licenciement pour la lettre de cause, l'employé était en erreur les clients potentiels sur son titre et son statut au sein de son organisation. La preuve de ce comportement trompeur s'est produit lors d'un salon commercial.

Les clients sont venus sur le stand en demandant à plusieurs reprises le vice-président du marketing. À l'époque, la petite entreprise n'avait aucun VPS de rien. La réunion de licenciement pour la cause a eu lieu et c'est la lettre de suivi.

Date

M. Bill Jordan

1618 W. 57th Street

Milton, MA 02186

Cher Bill,

Cette lettre confirmera notre discussion de réunion aujourd'hui. Votre emploi avec Smith Consolidated est licencié pour cause, en vigueur immédiatement.

Votre emploi, comme discuté lors de la réunion de licenciement, est résilié parce que vous avez dit aux clients potentiels et aux acheteurs de nos produits que vous étiez vice-président de Smith Consolidated. Vous êtes en fait un manager et cette fausse déclaration de votre adhésion à notre groupe de direction de l'entreprise est une violation flagrante de notre code de conduite.

De plus, en vous attribuant le titre de vice-président, vous vous êtes exprimé en tant qu'officier de notre entreprise avec la capacité de prendre certaines décisions qui n'étaient pas dans votre description de poste pour prendre.

Le paiement de votre PTO accumulé ** sera inclus dans votre chèque de paie final * que vous recevrez sur notre jour de paie régulier, vendredi. Nous pouvons envoyer votre chèque de paie final à votre maison ou vous pouvez prendre des dispositions avec votre superviseur pour le récupérer.

Vous pouvez vous attendre à une lettre de statut de prestations distincte qui décrira l'état de vos avantages à la fin de la résiliation. La lettre comprendra des informations sur votre éligibilité à la poursuite de la poursuite de la réconciliation du budget consolidé (COBRA) de la couverture sanitaire du groupe.

Nous avons reçu de vous lors de la résiliation MEEETING, de votre carte de balayage de sécurité, de vos clés de bureau et de l'ordinateur portable et du téléphone portable possédé.

Vous devrez tenir l'entreprise informée de vos coordonnées afin que nous puissions fournir les informations dont vous pourriez avoir besoin à l'avenir, comme votre formulaire W-2.

Salutations,

Nom du gestionnaire ou propriétaire de l'entreprise

Deuxième échantillon de lettre de résiliation pour cause

Contexte: Le deuxième employé ne peut pas apprendre le travail. Cet exemple de lettre est né en réponse à une question de lecteur.

"Les emplois de notre service des ventes ont beaucoup changé au cours de la dernière année. Plutôt que de faire des ventes de clients individuelles la priorité, tous les vendeurs ont été invités à commencer à mettre l'accent sur les ventes aux entreprises. Ce commutateur nécessite un ensemble de compétences différent que tous les employés n'ont pas appris.

«Nous avons dispensé une formation pendant plus de six mois, entraîneur par le directeur du département et encadrer des collègues qui se réunissaient. Un employé, en particulier, n'a pas fait son chemin et continue de faire des erreurs stratégiques dans son approche de nos clients potentiels.

"Un an dans les objectifs et la direction changeants, nous ne pensons pas que cet employé puisse apprendre les nouvelles façons. Oui, nous avons changé son travail et notre direction. Mais, nous n'avons pas d'autre poste pour lequel il est qualifié.

"Pouvons-nous résilier son emploi?"

Lorsqu'un employeur a fourni à un employé à chaque employé une possibilité d'apprendre un nouvel emploi, vous pouvez résilier son emploi. Mais, s'il essayait légitimement d'apprendre le nouvel emploi, vous voudrez peut-être envisager de fournir une indemnité de départ pour l'employé.

Après tout, il effectuait le travail jusqu'à ce que vous changeiez le travail. Apprendre le nouveau a prouvé plus qu'il ne pouvait faire. Vous voudrez parler à votre avocat et vous assurer que vous avez une documentation appropriée pour vos efforts pour aider à la transition des employés.

Vous devez également savoir que vos actions dans cette résiliation peuvent créer un précédent pour votre entreprise, donc l'implication de l'avocat est cruciale.

Voici comment licencier éthiquement et légalement un employé.

Exemple de lettre de résiliation pour cause

Date

M. Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Cher Thomas,

Cette lettre confirme notre discussion aujourd'hui que votre emploi est licencié en vigueur immédiatement.

Malgré l'année où nous avons investi dans la formation, le coaching et le mentorat pour vous, vous n'avez pas pu faire la transition vers la nouvelle direction et les méthodes maintenant utilisées dans le département des ventes.

Vous recevrez une semaine de licenciement pour chaque année que vous avez travaillé pour nous. Avec 3 ans d'emploi, vous recevrez 3 semaines de licenciement à votre salaire hebdomadaire normal. Nous continuerons également à fournir une couverture d'assurance maladie pour vous jusqu'à la fin du mois.

De plus, nous inclurons le paiement de votre PTO ** accumulé dans votre salaire final * que vous recevrez sur notre jour de paie régulier, vendredi. Vous pouvez récupérer ce chèque à la réception ou nous pouvons l'envoyer par la poste à votre maison.

Vous recevrez le paiement inducteur une fois que vous aurez signé et retourné le document de publication ci-joint des réclamations et nous avons attendu le nombre juridique de jours requis pour changer d'avis.

Vous pouvez vous attendre à une lettre distincte qui décrira le statut de vos avantages lors de la résiliation. La lettre comprendra également des informations sur votre éligibilité à la poursuite de la poursuite de la réconciliation du budget consolidé (COBRA) de la couverture sanitaire du groupe.

Vous avez renvoyé votre clé de bureau, l'insigne d'entrée de porte et l'ordinateur portable et le téléphone portable appartenant à l'entreprise lors de la réunion de résiliation.

Veuillez tenir la société informée de vos coordonnées afin que nous puissions fournir des informations dont vous pourriez avoir besoin à l'avenir, comme votre formulaire W-2 pour cette année.

Si vous souhaitez que nous fournissons des informations sur l'emploi aux employeurs potentiels, veuillez signer et retourner le formulaire fermé. Cela nous donne la permission de divulguer votre emploi aux employeurs potentiels.

Veuillez nous faire savoir si vous avez des questions.

Salutations,

Nom de représentant des ressources humaines ou propriétaire de l'entreprise

Enclos - 2

* Veuillez noter que les lois concernant le chèque de paie final peuvent varier d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre.

** Accumulation de temps tel que la prise de force, les vacances et le temps personnel peuvent également varier d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. Il est également régi par les politiques de votre manuel de votre employé.

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