Certifications et votre carrière de ressources humaines

Les personnes qui envisagent une carrière dans le domaine des ressources humaines demandent fréquemment s'ils ont besoin d'un diplôme ou de certifications pour obtenir un emploi dans le domaine des RH. La réponse est complexe, avec des facteurs s'étendant au-de. Généralement, les certifications sont considérées comme un investissement valable.

Pourquoi une certification RH pourrait être nécessaire

À l'avenir avec votre carrière, vous participerez au marché du travail avec des personnes qui ont obtenu des certifications similaires. Les entreprises qui recherchent des compétences plus stratégiques, financières et d'organisation dans leur personnel RH n'annoncent pas ces informations d'identification comme essentielles pour les candidats. En fait, beaucoup publient ces certifications comme facultatives ou décident de ne pas les exiger du tout, bien qu'elles puissent être un coup de pouce substantiel au succès de carrière.

L'obtention de l'une des certifications disponibles implique un investissement d'argent pour les cours de préparation et les livres. Il y a aussi le temps d'investissement qui nécessite des heures et des heures d'études, fréquentant souvent des séances de classe dans la salle.

Parlez aux personnes RH actuelles où vous vivez et souhaitez travailler pour découvrir des réponses de personnes informées si vous avez besoin d'une certification RH. Les personnes signalant des conditions locales réelles peuvent différer de ce que vous entendez des publications de l'industrie ou du bureau de carrière de votre école.

Différents types de certifications

Aucune certification n'est nécessaire pour travailler dans le domaine des ressources humaines. Les certifications sont facultatives dans la plupart des cas. De plus en plus, les professionnels des ressources humaines recherchent la certification en tant que professionnel des ressources humaines (PHR) ou professionnel senior en ressources humaines (SPHR) par le biais de l'Institut de certification RH (HRCI). Récemment, le HRCI a ajouté un professionnel associé de RH (APHR) pour les étudiants.

La Society for Human Resource Management (SHRM) s'est développée et propose un programme de certification concurrent disponible depuis 2014. SHRM a établi deux certifications basées sur les compétences, le SHRM Certified Professional (SHRM-CP) pour les professionnels en début et à la mi-carrière et le SHRM Senified Professional (SHRM-SCP) pour les praticiens de niveau supérieur.

Des certifications supplémentaires sont disponibles par le biais d'associations professionnelles dans des domaines tels que la rémunération et la gestion des avantages sociaux. L'Association for Talent Development (ATD) propose une certification en tant que professionnel certifié en apprentissage et performance (CPLP).

Différences de compensation

Selon la recherche de PayScale.com, les professionnels des RH certifiés gagnent beaucoup plus d'argent que leurs homologues non certifiés. Les employés avec la certification SPHR gagnent 93% de plus d'argent dans l'ensemble que ceux qui n'ont pas de certification. Ceux avec la SPHR font également 49% de plus que ceux qui s'arrêtent avec le PHR. Pour tous les employés des RH, la rémunération médiane avec un PHR est de 59 100 $, avec une SPHR est de 87 900 $ et est de 45 600 $ sans certification.

Promotions RH pour les employés avec des certifications

Les professionnels des RH qui ont obtenu des certifications SPHR ou PHR reçoivent également plus de promotions et réussissent plus rapidement que leurs homologues non certifiés. Par exemple, le pourcentage d'employés RH recevant une promotion a considérablement augmenté avec la certification. Pour les professionnels du niveau associé RH, 63% des professionnels ayant une certification ont été promus à l'administrateur RH tandis que seulement 34% des employés non certifiés ont été promus.

Les promotions de l'administrateur RH au généraliste RH sont venues à 57% pour les employés certifiés et 27% pour les employés non certifiés. À mesure que les gens progressent dans leur carrière RH, de plus en plus de personnel ont des certifications de l'industrie. Au niveau du vice-président, 42% des personnes occupant ces postes sont certifiées. Trente-neuf pour cent des employés avec le titre de directeur des ressources humaines et 30% des responsables RH détiennent une certification.