Les avantages de travailler dans un petit cabinet d'avocats

La plupart des avocats en cabinet privé sont employés par de petits cabinets d'avocats, définis comme ceux avec moins de 20 avocats. La majorité des travaux dans des entreprises encore plus petites. Près de la moitié de tous les avocats en pratique privée sont des praticiens en solo. 20% supplémentaires sont employés par des sociétés de 10 avocats ou moins, selon le rapport démographique de l'American Bar Association 2016. L'emploi dans un petit cabinet d'avocats présente un ensemble unique d'avantages. 

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Votre travail peut être plus varié

Les avocats des petits cabinets d'avocats sont souvent des généralistes et s'engagent dans des travaux difficiles et variés dans un large éventail de domaines de pratique. Cela peut être un contraste marqué avec le haut degré de spécialisation observé dans de nombreux grands cabinets d'avocats. L'exception pour les petites entreprises est le cabinet d'avocats de la boutique, qui concentre généralement sa pratique sur un domaine de droit spécifique.

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Les petits cabinets d'avocats offrent des horaires de travail flexibles

L'environnement confortable et adaptable d'un petit cabinet d'avocats peut se prêter à des horaires de travail plus flexibles parmi les avocats et le personnel. Il peut y avoir moins de mains pour contribuer à ces urgences inévitables toutes les mains sur le pont qui marquent certains domaines du droit, mais un sentiment de camaraderie et de travail d'équipe fournit souvent l'équilibre.

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Vous gagnerez plus d'expérience pratique

Les nouveaux avocats et parajuristes peuvent effectuer des tâches juridiques plus substantielles avec moins de surveillance que leurs homologues de méga-entreprise parce que le personnel est plus limité dans un petit cabinet d'avocats. Cela peut conduire à plus d'erreurs qui pourraient mettre le cabinet d'avocats en danger à moins que les garanties en place, mais cela produit généralement un environnement d'apprentissage plus rapide. 

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Vous aurez un contact client important

Les associés des petits cabinets d'avocats peuvent opérer avec une plus grande autonomie et avoir plus de contacts des clients que ceux qui travaillent dans de grands cabinets d'avocats où le contact client est souvent réservé à plus d'avocats supérieurs. Cette situation pourrait être votre idéal si vous êtes une personne de personnes et profitez d'un contact individuel avec ceux que vous aidez. 

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Les petits cabinets d'avocats offrent des atmosphères informelles et détendus

Contrairement aux méga-entreprises plus conservatrices, la culture de la petite entreprise est souvent plus détendue. Les codes vestimentaires sont moins formels, et la socialisation des employés est souvent plus courante, des événements majeurs comme le mariage d'une fille aux heures heureuses du vendredi soir. Tout le monde se connaît sur une base de prénom dans un petit cabinet d'avocats, qui peut favoriser des relations de travail amicales et confortables.

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Les petits cabinets d'avocats ont abrégé des pistes de partenariat

La route vers le partenariat dans une petite entreprise peut être plus courte que celle d'un grand cabinet d'avocats car il y a moins d'avocats et de couches de gestion. Cela peut être particulièrement avantageux si vous préférez une piste plus rapide au succès. 

Avec moins d'employés en lice pour les affectations, les promotions et une tranche de bénéfices, les professionnels du droit des petits cabinets d'avocats sont confrontés à une concurrence moins interne que leurs homologues de grande entreprise. 

Les employés des petits cabinets d'avocats peuvent plus facilement prouver leur valeur à ceux qui sont au pouvoir, ce qui rend plus simple à gagner la reconnaissance et la récompense.

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Vous aurez une plus grande contribution aux processus et à la gestion des entreprises

Travailler pour un petit cabinet d'avocats peut permettre aux professionnels du droit un plus grand contrôle dans la direction et la gestion de leurs entreprises. Les hiérarchies sont souvent moins sculptées dans le granit, donc les partenaires seniors peuvent être plus disposés à entendre les suggestions et les opinions du personnel.