La meilleure façon de revoir un CV

La révision du travail de curriculum vitae commence bien avant que le requérant reprenne le remplissage de votre boîte de réception. La révision d'un curriculum vitae commence par une description de poste ou un profil de rôle afin que vous sachiez largement ce que le travail implique. Une partie de la description de poste, dans une description de poste efficace, détaille les qualifications et l'expérience du candidat que vous cherchez à combler l'emploi.

En utilisant les principales qualifications et l'expérience que vous avez identifiées pour le rôle, développez vos offres d'emploi en ligne et hors ligne, publiez-les sur votre site Web de recrutement et mettez-les à la disposition des contacts et des employés pour les références.

Déterminer une plage de salaire

Ensuite, déterminez la plage de salaire en utilisant une étude de rémunération du marché et le matériel de recherche sur salaire supplémentaire que vous avez à portée de main. De meilleurs candidats se renseigneront sur la fourchette de rémunération avant d'investir beaucoup de temps dans votre entreprise. Soyez prêt avec une réponse appropriée afin de ne pas perdre vos meilleurs candidats. 

Cette question est une controverse à long terme pour les personnes qui travaillent dans les ressources humaines, mais c'est une question de traitement respectueux des candidats. Vos meilleurs candidats potentiels ne perdront pas beaucoup de temps à postuler pour des postes sans connaître la plage de salaire. Ils ne veulent pas postuler pour un emploi de 50 000 $ lorsque leurs attentes pour leur salaire sont de 60 000 $+. Pouvez-vous les blâmer?

Développer une liste de qualifications clés ou un profil de candidat

Ce processus vous fait démarrer. La touche suivante est que le personnel RH et le responsable du recrutement de réduire toutes ces informations. Créez une liste qui explique vos critères de sélection des candidats les plus importants. C'est souvent appelé un profil de candidat. Vous voudrez énumérer:

• les caractéristiques ou traits clés,
• les compétences les plus importantes,
• l'expérience la plus pertinente
• le niveau d'éducation souhaité, et
• les autres facteurs les plus importants que vous considérerez dans la sélection des candidats.

Vous avez désormais distillé les informations de travail dans une liste que vous pouvez utiliser pour rédiger des annonces, publier des emplois en ligne ou mettre en évidence sur votre site Web de recrutement. Cette liste est l'essence du candidat que vous cherchez à combler votre emploi ouvert.

Ce profil candidat est une liste d'expériences, compétences, traits et éducation clés et est essentielle pour examiner les CV. Il force la discipline dans le processus d'examen du curriculum vitae et vous donne des critères précieux à utiliser dans la revue du curriculum vitae, et plus tard, dans la comparaison des candidats. La liste sert également de base aux questions d'entrevue d'emploi que vous utiliserez dans le dépistage et les entretiens en personne avec des candidats pour votre emploi.

Exemple de publication d'emploi

Voici un exemple de publication d'emploi réelle qui a été créée à partir d'une liste de qualifications clés. Notez que les qualifications du candidat sont soigneusement définies.

Spécialiste en marketing

La société X, un leader mondial primé en XXX, XXX et XXX de XXX cherche un spécialiste du marketing motivé et proactif pour développer des documents marketing et du contenu du site Web, des publicités de conception et, en général, soutiennent le travail de la fonction marketing. Le candidat retenu a un diplôme en marketing et 1 à 3 ans d'expérience dans la publicité, le développement de sites Web et la recherche compétitive sur Internet.

Le candidat retenu est un autonome indépendant, créatif, axé sur le service client et écrit bien, doit être familier avec les logiciels de conception Web tels qu'Adobe Photoshop ou Illustrator. La société X offre un salaire compétitif et un ensemble de prestations généreuses. Veuillez envoyer ou publier sur notre site Web de recrutement un curriculum vitae avec des exigences salariales.

Cette publication vous permet de dépister les curriculum vitae et d'évaluer les candidats potentiels. La publication d'emploi garantit que vous ne vous contentez pas d'une personne moins qualifiée que l'individu que vous recherchiez. Ou, vous pouvez occasionnellement décider que vous sous-évaluez le marché en termes de qualifications que vous recherchez au salaire que vous souhaitez payer.

Dans une récente recherche d'un superviseur de planification et de planification, par exemple, une entreprise de fabrication a constaté que les 60 000 $ qu'ils voulaient payer l'employé choisi, n'attireront pas la personne qualifiée qu'ils espéraient trouver pour l'emploi. Leurs meilleurs candidats gagnent déjà 75 000 $ comme indiqué dans leurs lettres de motivation et sur leur curriculum vitae.

Toutes ces informations vous aident à scanner les curriculum vitae plus rapidement. Les informations et la préparation vous aident à réduire les nombreux curriculum vitae aux quelques CV choisis avec une plus grande précision. Cette préparation fait une revue de curriculum vitae relativement indolore.

Se préparer à revoir les CV

La préparation à l'examen du curriculum vitae vous permet de vous rendre rapidement au travail de révision du CV des candidats. Réserver un bloc de temps dans la mesure du possible. Une partie du dépistage du curriculum vitae consiste à comparer les qualifications et les références d'un candidat à ceux énumérés dans les autres CV que vous avez reçus. De plus, avec l'utilisation d'applications électroniques et des sites Web de recrutement qui acceptent les applications, le dépistage de curriculum vitae a pris de nouvelles dimensions.

Certains des appareils traditionnels utilisés pour dépister les CV n'apportent plus le poids qu'ils ont fait autrefois. Il s'agit notamment de la qualité de la papeterie, de la conception du document réel et de l'enveloppe dans laquelle les documents sont arrivés. Toujours viable pour les curriculum vitae par la poste, ceux-ci sont inutiles pour les applications électroniques, en particulier les applications des panneaux d'emploi qui peuvent perdre leur formatage.

Dans une demande d'emploi de site Web typique, vous remplisserez un formulaire à postuler, puis la société fournit un bouton qui vous permet de joindre votre CV et votre lettre de motivation. Les employeurs peuvent lire ces candidatures en ligne et transmettre le lien vers les membres du comité de dépistage. Certains employeurs et dépistage impriment toujours la demande; D'autres lisent les CV en ligne.

D'autres techniques de dépistage de curriculum vitae ne sont jamais démodées, y compris la recherche d'orthographe et de grammaire appropriées. Votre rapide écume rapide du CV devrait donner une impression globale des soins et de l'attention aux détails de votre candidat.

Les employés potentiels, qui font des erreurs imprudentes dans le matériel de candidature telles que les curriculum vitae, ne justifient pas l'attention qu'un candidat plus prudent mérite. En supposant que le curriculum vitae du candidat passe une inspection initiale, il s'agit du processus recommandé pour examiner les CV.

Étapes de l'examen du curriculum vitae

Lire la lettre de motivation personnalisée.

Recherchez spécialement une présentation sans faille dans la lettre de motivation, l'orthographe et la grammaire correctes, et l'attention du demandeur aux détails. Quoi - il n'y a pas de lettre de motivation? Ceci est l'inconvénient du spam de curriculum vitae électronique. Recevoir d'innombrables curriculum vitae, généralement non qualifié, le demandeur se produit après chaque affichage d'emploi. Le pourboire? Habituellement, les candidats non qualifiés ne parviennent pas à écrire une lettre de motivation.

La peine d'être notée est également le fait que les conseils aux candidats ont changé. Il existe un désaccord sur la question de savoir si une lettre de motivation est toujours un élément nécessaire d'une demande. Les supporters soutiennent qu'il s'agit d'une merveilleuse occasion pour un demandeur de démontrer que ses informations d'identification sont parfaites pour vos exigences d'emploi. Ensuite, choisissez ou ne choisissez pas, pour continuer votre revue de CV à ce stade.

Scannez le curriculum vitae pour obtenir une impression globale du demandeur.

Vous voudrez voir en un coup d'œil que le demandeur répond à vos attentes clés. expérience et qualifications de la personne que vous embaucheriez. Recherchez spécialement une présentation sans faille, une orthographe et une grammaire correctes, et leur attention aux détails. Le curriculum vitae doit passer le test de «sensation».

• Dans la première écume, recherchez les qualifications faciles à trouver. (Par exemple, si vous avez besoin d'un diplôme universitaire, le demandeur en a-t-il un?) Sinon, rejetez le curriculum vitae ou placez-le dans votre «peut-être» rencontre la pile de qualifications ou le dossier électronique.
• Lisez la description de ce que le candidat dit qu'il recherche dans son prochain emploi. La déclaration est-elle personnalisée à votre travail ou décrit-elle tout travail dans le monde? Par exemple, rejettez généralement des curriculum vitae qui font des déclarations telles que: «Je cherche une occasion difficile d'utiliser mes compétences avec un employeur progressiste qui offrira des possibilités de croissance."Honnêtement, vous devez faire mieux que d'offrir ce type de généralité pour passer l'écran de CV.
• Recherchez une déclaration résumé des qualifications et de l'expérience. Si le candidat a pris le temps et personnalisé son résumé pour votre travail, cela vous permet de trouver rapidement les caractéristiques que vous recherchez à partir de votre profil de rôle. Ces curriculum vitae ont rapidement frappé la pile «examen plus approfondi».

Les CV sont dans les bases de données, alors se concentrez-vous sur les mots clés

Les candidats doivent également reconnaître que de plus en plus, les grandes organisations scannent les curriculum vitae dans les bases de données. Lorsqu'un travail devient disponible, les CV sont scannés pour les mots clés pertinents. Rendre les mots clés faciles à trouver.

Employeurs et contributions récents

Passez en revue les employeurs les plus récents et l'expérience, les réalisations et les contributions du demandeur. À ce stade, vous devez avoir trouvé un croisement important entre le CV du demandeur et vos exigences. Placez le curriculum vitae dans votre dossier «à réviser plus loin» à moins que vous ayez rencontré des problèmes.

Flags rouges pour les employeurs

Les drapeaux rouges à ce stade de votre revue de curriculum vitae, qui sont inexpliqués sur le CV ou dans la lettre de motivation, comprennent les lacunes en matière d'emploi, les preuves de la diminution de la responsabilité, les preuves d'une carrière qui a atteint un plateau ou même disparu dans la mauvaise direction, court Emploi à terme à plusieurs emplois et changements multiples dans le cheminement de carrière.

• Passez en revue vos CV sélectionnés contre vos critères et les uns les autres.

Faire un entretien téléphonique

Vous voudrez téléphoner téléphoner aux candidats apparemment qualifiés. Planifiez les entretiens avec les candidats qui passent votre écran initial.

La ligne de fond

Plus vous passez en revue les curriculum vitae, meilleur sera votre revue de curriculum vitae. Avec la pratique, vous pouvez commencer à se référer à votre examen de curriculum vitae comme disparu en vingt secondes, ou même, disparu en dix secondes, tandis que votre revue de curriculum vitae continue de produire de grands candidats.