La loi de 1978 sur la discrimination en matière de grossesse

La loi sur la discrimination en matière de grossesse interdit aux employeurs d'embaucher et d'autres décisions liées à l'emploi qui discriminent les femmes enceintes. Il a été promulgué en 1978.

Découvrir que vous êtes enceinte est une chose très joyeuse pour la plupart des femmes-nouvelles, vous aurez probablement hâte de partager avec tous vos amis et votre famille mais il pourrait être quelque peu stressant de parler à vos collègues. Une fois qu'ils le savent, votre patron le fera aussi, et bien que vos collègues puissent être merveilleusement réceptifs de cette nouvelle, tous sur le lieu de travail ne peuvent pas être. La discrimination de la grossesse est une chose réelle.

Problèmes de discrimination de la grossesse et du lieu de travail

La Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), l'agence fédérale qui interprète et applique les lois fédérales sur la discrimination en matière d'emploi, rapporte que, au cours de l'exercice 2019, elle a reçu 2 753 plaintes de discrimination en matière de grossesse.

De nombreuses femmes sont licenciées ou transmises pour une promotion après avoir annoncé leur grossesse. Avant de partager vos bonnes nouvelles sur le lieu de travail, connaissez vos droits en vertu de la loi et que faire si un employeur potentiel ou actuel ne demeure pas par eux.

Antécédents de discrimination en matière de grossesse

La loi sur la discrimination en matière de grossesse est le résultat de deux affaires de la Cour suprême qui ont jugé que l'exclusion des prestations médicales et d'invalidité des femmes enceintes n'était pas discriminatoire.

En 1978, en raison de ces décisions, le Congrès a modifié la loi sur les droits civils pour interdire spécifiquement la discrimination sexuelle sur la base de la grossesse.

Comment la loi sur la discrimination en matière de grossesse protège les femmes

La loi sur la discrimination en matière de grossesse oblige les employeurs à traiter les femmes enceintes de la même manière qu'elles font tous les autres travailleurs ou demandeurs d'emploi. Il s'agit d'un amendement au titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 et est couvert par la discrimination sexuelle. Les employeurs ne peuvent pas prendre de décisions concernant l'embauche de candidats ou le licenciement ou la promotion des travailleurs en fonction de la grossesse, de l'accouchement ou des conditions médicales connexes. Toutes les entreprises qui emploient 15 personnes ou plus sont soumises à cette loi. 

Voici comment la loi protège les demandeurs d'emploi enceintes et les employés:

• Les employeurs ne peuvent pas refuser d'embaucher des candidats en raison de leur grossesse ou de leurs conditions liées à la grossesse. Un employeur n'est cependant pas obligé d'embaucher un candidat non qualifié ou celui qui est moins qualifié qu'un autre.
• Les employeurs ne peuvent pas exiger que les travailleurs enceintes se soumettent à des procédures spéciales qui déterminent leur capacité à effectuer des tâches à moins que l'employeur ne détient tous les autres employés et candidats à la même exigence.
• Si une condition médicale liée à la grossesse empêche un travailleur de l'exécution de tâches, l'employeur ne doit pas traiter cette personne différemment des autres employés temporairement handicapés pour faire des logements.
• Les employeurs ne peuvent pas interdire aux employés enceintes de travailler et ne peuvent pas refuser de leur permettre de retourner au travail après l'accouchement.
• Les régimes d'assurance maladie fournis par les employeurs ne doivent pas traiter les conditions liées à la grossesse différemment des autres problèmes médicaux.
• Les employeurs ne peuvent pas exiger que les travailleurs enceintes paient des franchises d'assurance maladie plus importantes que les employés non enceintes.

Dépôt d'une demande de discrimination de grossesse

Si votre employeur ou votre employeur potentiel a été discriminé contre vous, vous pouvez déposer une réclamation auprès de l'EEOC. Il est essentiel de pouvoir dire ce qui a conduit à votre conclusion. Avoir autant de preuves que possible pour sauvegarder votre réclamation, y compris la documentation et les noms des témoins. 

Les employés doivent déposer une réclamation dans les 180 jours suivant l'événement. Ce délai est prolongé à 300 jours s'il existe une loi d'État ou locale qui couvre également la discrimination de la grossesse. Les candidats doivent déposer une réclamation dans les 45 jours.

Guide étape par étape du dépôt des frais:

1. Accédez au portail public de l'EEOC pour soumettre une enquête. Répondez aux cinq questions générales répertoriées là-bas. Vos réponses détermineront si l'EEOC peut vous aider. Alternativement, vous pouvez soumettre une enquête dans l'un des 53 bureaux de terrain d'EEOC situés dans tout le comté ou par téléphone au 1-800-669-4000.
2. Si vous utilisez le portail public EEOC et que vous êtes informé que l'agence peut vous aider, allez-y et soumettez votre demande. N'oubliez pas que la soumission d'une enquête n'est que la première étape et n'est pas la même chose que la soumission d'une accusation de discrimination. Il vous permet de mettre en place un entretien d'admission avec un membre du personnel de l'EEOC dans l'un des 53 bureaux de terrain situés aux États-Unis ou par téléphone. Entrez vos coordonnées à la demande.
3. Après avoir déposé votre demande et planifier un entretien d'admission, l'EEOC posera des questions supplémentaires pour aider à commencer le processus de dépôt des frais. Cela se produira avant votre entretien.
4. Après votre entretien d'admission, décidez de déposer une charge. Ce n'est qu'après avoir déposé un, qui peut être en personne ou via le portail en ligne, mais pas par téléphone, l'EEOC informera votre employeur.