Les avantages et les inconvénients du télétravail

Le télétravail ou le travail à domicile ou un autre endroit autre que le bureau ordinaire, devient plus répandu ces jours-ci. Une étude de la Consumer Electronics Association a révélé que 37% des adultes employés dans le U.S. Travailler à domicile au moins un jour par mois, et un grand nombre d'entre eux prévoient de dépenser une bonne partie de changement sur les produits technologiques pour faciliter le télétravail. Voici quelques autres faits et chiffres pour montrer comment les choses se trouvent:

• En 1980, seulement 2.3% des travailleurs télévisés.
• Aujourd'hui, les estimations ont mis le nombre d'Américains qui appellent leur bureau permanent à plus de trois millions.
• Les prochaines années verront les chiffres de télétravail augmenter de 63% selon le réseau de recherche de télétravail.
• Le télétravail moyen de nos jours est un homme professionnel de 40 ans avec un diplôme universitaire et non une maman de travail à domicile.
• La recherche actuelle révèle que plus d'entreprises proposent un télétravail que tout autre nouvel avantage.

Pourquoi le télétravail

La progression de la technologie a aidé à accueillir l'option de télétravail. Les appareils sans fil, les applications Web et les outils de collaboration, tels que les logiciels de réunion en ligne, facilitent l'interaction avec les gestionnaires et les collègues lorsque vous n'êtes pas au bureau.

Les gens préfèrent travailler à domicile que dans un bureau parce que:

• Ils peuvent mieux se concentrer sur leurs tâches avec moins de perturbations.
• Ils évitent un long trajet, ce qui est plus respectueux de l'environnement et fait gagner un temps personnel précieux.
• Ils économisent sur les coûts de carburant ou de transit.

Les entreprises autorisent le télétravail pour les raisons suivantes:

• Pour promouvoir l'équilibre travail / vie privé.
• Pour économiser sur l'immobilier, les fournitures de bureau et autres frais généraux.
• Pour encourager la productivité et réduire les dépenses associées au temps perdu en raison des perturbations.
• Pour favoriser une culture de travail "verte".

Inconvénients du télétravail

Le travail à distance n'est pas sans ses inconvénients, et les employeurs ont leurs appréhensions. Les causes de préoccupation comprennent:

• Moins de temps avec les gestionnaires et les pairs peuvent être un barrage routier de communication majeur. De plus, les avantages du brainstorming et de l'innovation grâce à la collaboration sur place diminue.
• Les employeurs ne peuvent pas contrôler comment les travailleurs utilisent leur temps. Cela entraîne des inquiétudes concernant la perte de productivité. Et lorsque les employés sont sur des contrats horaires, il n'y a aucune garantie que le temps payé soit consacré aux activités liées au travail. Yahoo a interdit l'arrangement en 2013 en raison de l'abus du système de travail à distance.
• Lorsque cet avantage est disponible uniquement pour le personnel sélectionné, la jalousie et le ressentiment peuvent provoquer un environnement de travail défavorable et peuvent affecter le moral.

Lorsque le télétravail n'est pas idéal

Il y a des cas où cela n'a pas de sens que le personnel informatique travaille à domicile. Les entreprises doivent considérer le rôle de l'individu et les besoins des départements avec lesquels il interagit. Certains problèmes sont impossibles à dépanner à distance. Les problèmes de sécurité et la conformité aux exigences réglementaires limitent l'accès aux outils de développement, aux logiciels et autres applications. Dans ces cas, les travailleurs ne peuvent pas exercer leurs tâches hors site.

Lorsque le télétravail fonctionne

Si vous avez un travail informatique où vous travaillez indépendamment la plupart du temps, travailler à domicile pourrait être possible. Un développeur de logiciels, par exemple, est un bon candidat pour le télétravail. Si vous êtes dans un rôle de support technologique téléphonique sans obligation d'aller au bureau de l'utilisateur, le télétravail peut fonctionner pour vous aussi.

Comment faire fonctionner le télétravail pour vous

Voici comment vous pouvez optimiser l'arrangement:

• Assurez-vous d'aller au bureau de temps en temps. Si vous travaillez à la maison à plein temps, c'est une bonne idée d'interagir avec des collègues en personne pour garder les voies de communication ouvertes et entretenir des relations. Assister aux réunions en face à face régulières.
• Discutez des attentes avec votre employeur. Sachez quand vous devriez être sur place et assurez-vous de vous familiariser avec la politique de télétravail de l'entreprise.
• Établir des protocoles de communication. Assurez-vous que les gens savent comment vous joindre pendant les heures de travail, peu importe où vous êtes.
• Utilisez un horaire pour suivre les progrès. Cela vous aidera à vous et à votre employeur à quel point vous êtes productif lorsque vous travaillez à domicile.

Conclusion

Les employeurs et les employés devraient considérer les effets du télétravail sur la performance des entreprises. Ce qui est idéal pour une entreprise ou une personne n'est pas la même pour un autre. Les travailleurs ne fonctionnent pas toujours bien isolément et les extravertis préfèrent souvent être dans un environnement de bureau. Pour éviter les impacts négatifs de la part du télétravail, les entreprises doivent établir des directives et des politiques claires sur la productivité, la sécurité et l'indemnisation des travailleurs.