Les avantages et les inconvénients de travailler dans une start-up

Le salaire et les avantages sociaux, la sécurité de l'emploi et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont en tête de la liste pour la plupart des demandeurs d'emploi. La croissance de la carrière et la forte matière de leadership. Les tendances générationnelles révèlent différentes priorités. La performance de carrière est primordiale pour les travailleurs de la génération X. La culture d'entreprise, le potentiel de croissance et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont importants pour les milléniaux / génération Y. Ils prospèrent également aux startups.

Si vous entrez sur le marché du travail ou effectuez un changement de carrière, le domaine de démarrage peut être intimidant, même étranger. Voici pourquoi vous pouvez ou non vouloir travailler pour eux.

Le bon

C'est une expérience unique: Ce ne sont pas toujours des salles de jeu et du skateboard dans les couloirs, mais les startups savent comment retirer un environnement de travail favorable. La créativité et l'innovation augmentent l'entreprise, donc un espace de travail stimulant est crucial.

Vous apprenez beaucoup: Les startups accordent des tas de responsabilités sur leurs employés. Ils vous embaucheront à cause de vos compétences, mais les fondateurs attendent beaucoup plus. Vous aidez à tout dans une startup. Souvent, c'est un travail en dehors de votre description de travail, donc les possibilités d'apprentissage et de croissance abondent. Les fondateurs et les employés travaillent ensemble; Il n'y a pas de gestion intermédiaire, donc vous apprenez des meilleurs.

Les employés travaillent sans supervision: Ils prennent des décisions intelligentes et assument la responsabilité des conséquences. La chance de diriger les progrès les motive à bien performer.

Vous pouvez innover: Les startups doivent grandir rapidement. S'ils ne peuvent pas suivre dans la voie rapide, ils vont s'écraser. Les employés ont la licence pour montrer leur éclat. Ils fournissent des résultats avec de nouveaux modèles et de nouveaux concepts qui capturent l'intérêt des consommateurs.

Il y a une pression pour innover, mais l'énergie dynamique fait progresser les startups. La fierté de développer l'entreprise et de partager ses hauts et ses bas crée une équipe soudée.

Les avantages: L'argent n'est pas un, mais beaucoup d'autres avantages gardent les employés heureux:

• • horaires de travail flexibles
  • Travailler à domicile
  • semaines de travail plus courtes
  • une atmosphère décontractée
  • gymnase et autres établissements de santé
  • Remises et services gratuits des employés
  • nourriture gratuite (et parfois boire!)

Les avantages à long terme incluent le partage du butin si l'entreprise prospère. Cela pourrait signifier un poste de premier rang et / ou des options d'achat d'employés. Bill Harris, l'ancien PDG de PayPal, dit que les entreprises savent qu'elles ont le pouvoir d'attirer les meilleurs talents grâce à l'équité des employés.

Satisfaction au travail: Les employés partagent la naissance, la croissance et le succès de l'entreprise. C'est pourquoi c'est un cheminement de carrière attrayant pour cette génération. Ils veulent appartenir à quelque chose de spécial. Lorsque l'entreprise fait bien, ils peuvent être fiers de leurs contributions.

Le pas si bon

La charge de travail est lourde: Attendez-vous à travailler de longues heures, avec peu de vacances et de vacances. Les startups doivent capitaliser rapidement sur les tendances et la croissance précoce est vitale. Les employés travaillent 24h / 24 pour y arriver, donc le stress et l'épuisement professionnel sont possibles.

Stabilité / sécurité du travail: Vous allez adorer votre travail, mais vous ne le gardez peut-être pas longtemps. La recherche de UC Berkeley & Stanford et d'autres contributeurs suggèrent que plus de 90% des startups échouent au cours de leurs trois premières années! Les startups technologiques, en particulier, sont confrontées à la menace des progrès technologiques et des nouvelles inventions anéantissant leur entreprise.

Les fondateurs de startup ont une idée brillante et garantissent suffisamment de randonnées pour démarrer une entreprise. Mais cela ne fait pas d'eux des leaders expérimentés. Un manque de mentors forts affecte la stabilité de l'emploi.

Vous ne gagnez pas beaucoup: Les investisseurs ne pendent pas un énorme salaire devant les aspirants entrepreneurs. Ils pompent des fonds dans les coûts d'exploitation, le développement de produits et la croissance d'une clientèle. Dans la plupart des cas, les salaires sont plus faibles avec les startups qu'avec les entreprises traditionnelles.

Quelle vie sociale?: Vous pourriez vous amuser au bureau, mais vous travaillez aussi dur. Les employés travaillent sous une pression extrême pour éviter les pertes, alors ne comptez pas sur une grande partie de la vie sociale. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est difficile et les heures exhaustives au bureau peuvent faire des ravages.

Les startups se battent pour survivre même lorsqu'ils atteignent de grandes sommets et sont plus établis. La technologie change rapidement, la concurrence est féroce et les petits faux pas peuvent avoir de grandes répercussions. C'est pourquoi de nombreuses startups ont du mal après être devenu public.

Posez des questions dans une interview qui clarifient les attentes. Vous pouvez trouver un emploi avec une startup via de nombreux sites d'emploi, et vous pouvez utiliser un calculatrice de salaire de démarrage pour comparer les options.