L'inventaire d'intérêt fort

L'inventaire d'intérêt fort est un outil d'auto-évaluation de carrière. Les spécialistes du développement de carrière l'administrent aux clients comme un moyen de mesurer leurs intérêts et de les aider à choisir une carrière ou une majeure en carrière. Il a été développé par e.K. Strong, psychologue, au début du XXe siècle.

Une brève histoire de E.K. Inventaire d'intérêt de Strong

En 1927, e.K. Strong a publié l'outil d'auto-évaluation qui deviendrait de nombreuses années plus tard le fort inventaire d'intérêt. Il l'a appelé le fort intérêt professionnel vide. C'était le tout premier outil qui pouvait mesurer les intérêts des gens - leurs goûts et à n'aime pas.

Pourquoi voudrions-nous savoir quels sont les intérêts des gens? Pour répondre à cela, nous devons regarder en arrière ce que les psychologues forts et autres ont appris sur les gens plusieurs années plus tôt. Après avoir essayé de comprendre pourquoi certaines personnes étaient satisfaites de leur carrière et d'autres ne l'ont pas découvert, ils ont découvert que les personnes employées dans la même profession avaient des intérêts communs. Quelle excellente façon, pensaient-ils, pour aider les gens à choisir des carrières appropriées. S'il n'y avait qu'un moyen d'évaluer les intérêts des gens. Ils ont décidé de le faire, et c'est ainsi que e.K. L'inventaire d'intérêt de Strong est devenu.

Il y a eu de nombreuses révisions et changements de noms au fil des ans. Quand David S. Campbell, E.K. Le successeur de Strong, a révisé l'inventaire en 1974, il l'a rebaptisé Inventaire des intérêts des campbells forts. En 1997 le Inventaire d'intérêt fort a été publié et ce nom est resté avec la version la plus récente publiée par CPP, Inc. en 2012.

Prendre le fort inventaire de l'intérêt

Choisir une carrière, surtout si vous n'avez aucune idée de ce que vous voulez faire, peut nécessiter les services d'un spécialiste du développement de carrière. Ce professionnel peut vous aider à vous renseigner sur vous-même et à vous montrer comment utiliser ces informations pour trouver une profession appropriée. Il ou elle choisira les outils d'auto-évaluation appropriés pour découvrir vos intérêts, votre type de personnalité, vos valeurs liées au travail et vos aptitudes. L'un de ces instruments peut être le fort inventaire d'intérêt, mais seulement s'il est "fort certifié" par CPP, Inc. Les conseillers en carrière, les entraîneurs de carrière, les conseillers d'orientation et les conseillers universitaires peuvent avoir ce diplôme.

L'inventaire d'intérêt fort contient 291 articles et prendra entre 35 et 40 minutes pour terminer. Attendez-vous à répondre aux questions sur vos préférences concernant les professions, les sujets, les activités de travail et de loisirs, les personnes et les caractéristiques.

Comprendre vos résultats

Vos résultats d'inventaire d'intérêt solides prendront la forme d'un rapport. Le professionnel qui administre le test devrait passer en revue avec vous pour vous assurer de le comprendre. Il ou elle devrait vous informer que, même si le rapport contient une liste d'occupations qui pourraient vous convaincre en fonction de vos réponses, cela ne signifie pas nécessairement qu'ils sont. Explorez toujours bien toute carrière que vous envisagez avant d'aller de l'avant.

Votre rapport sera présenté en six sections:

Thèmes professionnels généraux (GOT)

Les thèmes professionnels généraux sont six grands domaines qui représentent les types de personnalité que John Holland, psychologue, a identifié. Les Hollandais croyaient que toutes les personnes tombent dans un ou plusieurs des six types en fonction de leurs intérêts et approches des situations de vie: réaliste, investigatrice, artistique, sociale, entreprenante et conventionnelle. Il a supposé que les environnements de travail pourraient également être classés en ces six types.

Vos scores sont comparés aux scores moyens de votre sexe afin de déterminer vos niveaux d'intérêt pour chacun des six thèmes. Cette section contiendra également votre code hollandais qui indique vos trois thèmes les plus élevés, ainsi que des informations sur les intérêts, les activités de travail, les compétences potentielles et les valeurs associées à chacune.

Échelles d'intérêt de base (BIS)

Les échelles de BIS représentent vos principaux intérêts en fonction des activités de travail et de loisirs, des projets et des cours que vous avez indiqués sont les plus motivants et enrichissants. Ils sont classés dans les thèmes professionnels généraux comme décrit dans la section précédente.

Échelles professionnelles (OS)

Cette section contient une liste d'occupations qui correspondent à vos intérêts. Il est généré en comparant vos intérêts à ceux des personnes qui travaillent dans 122 carrières et se comportent sur la théorie selon laquelle les personnes qui travaillent dans la même occupation partagent des intérêts similaires.

Échelles de styles personnels (PSS)

Les échelles de styles personnels sont vos préférences concernant le style de travail, l'environnement d'apprentissage, le style de leadership, la prise de risques et l'orientation de l'équipe. Il est utile d'avoir ces informations lorsque vous commencez à rechercher des professions que vous voudrez peut-être poursuivre.

resumé du profil

Dans le résumé de profil, vous trouverez une représentation graphique de vos résultats. Consultez cela à mesure que vous avancez dans le processus de planification de carrière.

Résumé de la réponse

Cette section résume vos réponses par catégorie.

Sources:
Donnay, David A. C. "E. K. L'héritage de Strong et au-delà: 70 ans de l'inventaire de l'intérêt fort." Développement de carrière trimestriel. Septembre 1997.
Kelly, Kevin R. "Examen de l'inventaire des intérêts solides [nouvellement révisé]". Annuaire des mesures mentales avec des tests imprimés. 2018.
"Rapport d'échantillon d'inventaire d'intérêt fort."CPP.com.
Zunker, Vernon G. et Norris, Debra S. Utilisation des résultats de l'évaluation pour le développement de carrière. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.