La valeur de l'offre de stages payants

Bien qu'une proportion importante de stages soit non rémunérée à 40% dans les entreprises à but lucratif, à partir de 2017, les organisations de nombreuses personnes reconnaissent les avantages de la rénovation des étudiants instruits et professionnels pour répondre à leurs besoins d'embauche temporaire par le biais de stages rémunérés.

Avantages pour les employeurs et les stagiaires

L'un des avantages des programmes de stage est que les entreprises et les organisations à but non lucratif peuvent essayer ces employés temporaires pendant une brève période sans engagement. Si un stagiaire se révèle être un joueur vedette motivé au sein de l'organisation, l'entreprise a la possibilité de leur offrir un emploi à temps plein une fois la période d'essai terminée.

Le fait que les stagiaires viennent pendant de brèves périodes offrent aux employeurs que les employeurs aident à répondre à leurs futurs besoins d'embauche. Les employeurs apprennent non seulement les aptitudes et les capacités des stagiaires, mais sont assurées que le stagiaire sait dans quoi ils se lancent car ils se familiarisent à la fois avec le travail impliqué et l'environnement commercial. Tout cela signifie finalement une rétention plus élevée pour les nouveaux employés et un chiffre d'affaires plus faible pour les employeurs.

En ce qui concerne les stages, les employeurs ont la possibilité d'attirer des étudiants talentueux en offrant un salaire ou une allocation mensuelle.

Créer l'égalité des chances

Le paiement des stagiaires assure également à un employeur qu'ils ne négligent pas les étudiants qui ne peuvent pas se permettre de travailler sans salaire ou pour payer des crédits universitaires pour terminer un stage pendant l'été. De nombreux employeurs exigent que les étudiants reçoivent du crédit pour le stage au lieu de salaire, afin de justifier que l'étudiant reçoit un certain type de prestation pour faire le stage.

Le problème avec cette approche est que de nombreux étudiants ne peuvent pas se permettre de payer le crédit universitaire s'ils ne sont pas payés pour le stage. Les étudiants faisant des stages au cours du semestre d'automne ou de printemps peuvent généralement faire avancer leurs stages avec leurs frais de scolarité; Mais s'ils font un stage pendant l'été, ils doivent payer au collège des frais d'heures de crédit.

Certains collèges ont lancé des notations de transcription comme moyen de montrer leur engagement à honorer la valeur d'une expérience de stage sans obliger l'étudiant à payer des frais de collège. Les notations de transcription peuvent être utilisées lorsqu'un stage ne se qualifie pas pour le crédit ou si un étudiant choisit de ne pas faire le stage pour crédit en raison des frais de scolarité supplémentaires requis par le collège.

Financement collégial

Plus de collèges constituent des programmes qui offrent aux étudiants une allocation ou fournissent d'autres fonds à ceux qui font des stages non rémunérés pour l'été. C'est une excellente incitation pour les étudiants à acquérir une expérience dans le secteur à but non lucratif tout en pouvant gagner de l'argent pour aider avec leurs dépenses de vie et de collège. Le programme Praxis du Smith College est un bon exemple de ce que font certaines écoles pour fournir une assistance aux stagiaires d'été non rémunérés.

Certains collèges offrent aux anciens la possibilité de financer des stages, et cet arrangement est bénéfique pour tout le monde. Les anciens ont la possibilité d'aider les étudiants de leur alma mater; L'école obtient une bonne presse pour aider les étudiants à acquérir une expérience de travail pertinente avant l'obtention du diplôme, et les étudiants acquiert les connaissances et les compétences dont ils auront besoin pour les mettre à égalité avec la concurrence ou avant la concurrence lors de la saisie du marché du travail.

L'avenir des stages payants

Si les stages continuent de devenir une partie intégrante du processus d'embauche des employés, nous devrions voir une augmentation continue du pourcentage de stages qui sont payés.

Cependant, en janvier 2018, le U.S. Le ministère du Travail a introduit de nouvelles directives pour le moment où les stagiaires doivent être indemnisés, ce qui devrait faciliter la justification des entreprises de ne pas les payer. Un critère précédent qui indiquait qu'un stagiaire devrait être payé pour toute activité qui a abouti à un "avantage immédiat" pour l'entreprise a été éliminée. Les directives mises à jour sont issues d'une décision de la Cour d'appel de 2015 à New York qui a révélé que les critères précédents étaient trop rigides.

Le taux de chômage jouera sans aucun doute un rôle dans la façon dont les employeurs sont disposés à compenser leurs stagiaires. Lorsque le chômage est faible, les employeurs devraient ressentir plus de pression pour offrir des stages payants car il y a moins de prospects pour combler ces postes et ils voudront faire ce qu'ils peuvent pour attirer les candidats valables. Le taux de chômage en septembre 2019 était de 3.5%, le plus bas qu'il était depuis décembre 1969.