Choses à considérer avant de licencier votre avocat

En tant que propriétaire d'entreprise, vous pouvez licencier votre avocat ou tout autre conseiller commercial à tout moment. Même si votre avocat vous représente actuellement ou votre entreprise dans une affaire judiciaire, vous pouvez licencier cet avocat sans préavis. Une fois qu'une affaire est en cours, vous devrez peut-être obtenir l'autorisation du tribunal pour changer les avocats.

Faire virer votre avocat ne signifie pas que vous pouvez sortir de le payer. Vous devez payer votre avocat pour les services rendus à la date du licenciement, même si vous contestez ces services ou si vous pensez que les services n'étaient pas adéquats d'une manière ou d'une autre.

Avant de licencier votre avocat

Avant de prendre le pas de licencier votre avocat, réfléchissez à pourquoi vous prenez cette mesure. Couper une relation avec un conseiller commercial de confiance peut avoir des conséquences négatives pour vous et votre entreprise. Par exemple, si vous êtes au milieu du litige, que ce soit en tant que défendeur ou demandeur, vous devrez trouver un nouvel avocat, et cela peut coûter plus de temps et d'argent et de recueillir les progrès de votre cas.

Pensez à répondre à ces questions avant de prendre la mesure du licenciement de votre avocat:

Quelle est la chose spécifique qui m'énerve?

Est-ce quelque chose qui est sorti d'une affaire, ou est-ce un problème avec cet avocat? Un problème avec un cas peut être facilement résolu avec une meilleure communication, tandis qu'un problème avec l'avocat, en général, pourrait être un conflit de personnalité qui ne peut pas être résolu.

L'avocat fait-il tout en temps opportun?

Mon avocat répond-il aux questions et aux préoccupations rapidement et complètement? Ou ne me revient-il pas rapidement quand j'ai une question?

Le licenciement de mon avocat a de graves conséquences négatives pour une affaire judiciaire en cours?

Vaut-il mieux attendre après la fin de l'affaire?

 Quelques raisons de licencier un avocat

Si l'avocat n'agit pas de manière professionnelle ou éthique, vous devriez les licencier. Votre avocat ne devrait pas vous demander de faire des choses ou vous dire qu'ils vont faire des choses qui, selon vous, ne sont pas éthiques. Vous ne devriez pas travailler avec une personne qui n'agit pas de manière noble ou simple.

Vous n'avez peut-être pas de contact immédiat avec votre avocat à tout moment. Cependant, si vous pensez qu'ils ne répondent pas à vos besoins, ne répondez pas aux préoccupations ou ne répondez pas à vos questions en temps opportun, vous pouvez envisager de les remplacer. Vous ne devriez pas avoir l'impression d'ignorer vos appels téléphoniques ou vos e-mails

Si l'avocat fait des promesses et ne les accomplit pas, cela devrait augmenter un drapeau rouge. Un avocat qui promet qu'un cas sera gagné n'est tout simplement pas honnête. Personne ne peut connaître le résultat d'une affaire, et les bons avocats ne promettent pas une victoire.

Envisagez également de remplacer votre avocat s'il ne semble pas comprendre votre cas

Avant de licencier votre avocat

Faites deux choses:

Avant de laisser partir votre avocat, expliquez pourquoi vous n'êtes pas satisfait de l'avocat et décrivez vos attentes pour la relation. Parlez des façons dont vous pouvez tous les deux travailler pour améliorer les communications et sauver la relation.

Vous pourriez également envisager de parler à un autre avocat de vos préoccupations générales, surtout si elles impliquent un cas particulier. Bien qu'un avocat ne puisse pas commenter les détails d'une affaire et que vous ne devriez pas divulguer les détails, vous pouvez vous poser des questions sur le type de cas et comment ces types de cas vont généralement. Un autre avocat pourrait vous donner une meilleure compréhension de la raison pour laquelle un cas ne va pas bien ou pourquoi ce genre de cas est plus difficile à gagner que vous ne le pensiez. 

Si vous pensez que votre avocat a commis une violation de l'éthique, contactez votre State Bar Association pour l'information.

Le processus

Si vous avez décidé de licencier votre avocat, il y a des mesures que vous devez prendre. Tout d'abord, vous devriez embaucher un nouvel avocat, surtout si vous êtes au milieu d'une affaire judiciaire. Demandez à votre nouvel avocat d'obtenir des dossiers de l'avocat précédent et de gérer la notification du tribunal pour les affaires en cours. Faites savoir au nouvel avocat vos progrès sur le licenciement.

Regardez vos dossiers commerciaux pour voir quel type d'accord vous avez avec votre avocat: retenue, éventualité ou frais. Si vous avez un accord écrit ou un contrat de retenue avec votre avocat, passez en revue l'accord pour voir ce qu'il dit à propos de la résiliation de la relation. Suivez l'accord sur le calendrier et les notifications.

Envoyez une lettre certifiée ou enregistrée (vous avez donc un dossier de réception) qui indique votre intention de mettre fin à la relation en vigueur immédiatement après réception de la lettre et de demander à votre avocat de cesser de travailler sur toutes les questions dans le processus. Vous n'avez pas besoin de donner une explication; ce n'est pas nécessaire. Demandez tous vos fichiers ou avisez l'avocat que votre nouvel avocat demandera ces fichiers et demandera la coopération.

Dans la lettre, demandez un remboursement des frais payés pour le travail non encore effectué. Demandez une facture détaillée détaillant les frais pour tous les travaux en cours et toutes les dépenses. Si l'ancien avocat travaillait sur une affaire sur la contingence, votre nouvel avocat s'occupera de s'installer avec l'ancien avocat.

Faire virer quelqu'un n'est jamais agréable ou facile, mais parfois c'est nécessaire. Votre traitement de la rupture de manière professionnelle aidera tout le monde à gérer la situation plus facilement.