Conseils pour répondre aux questions d'entrevue des pompiers

Pour les entretiens d'embauche des pompiers, vous pouvez vous demander de vous poser des questions ciblées pour déterminer si vous avez les intérêts, les qualités personnelles et les compétences qui correspondent aux exigences spécifiques.

Ce que l'intervieweur veut savoir

En plus de savoir pourquoi vous voulez le travail, l'intervieweur évaluera vos qualifications pour déterminer si vous êtes un match pour ce que l'employeur est en train de se faire.

On vous pose également des questions générales sur vos forces, vos faiblesses, votre communication et vos compétences interpersonnelles pour évaluer si vous vous adaptez à d'autres membres de l'équipe.

Soyez prêt à partager vos compétences

Lorsque vous postulez pour des emplois, énumérez les compétences de pompiers / EMT spécifiques qui seraient requises dans le poste et mettez en surbrillance ces mots-clés dans votre CV et lettre de motivation.

 Ensuite, soyez prêt à décrire, en détail, votre commande de ces compétences de pompier lors de votre entretien. L'annonce de l'emploi est votre meilleur guide sur les compétences sur lesquelles se concentrer; Les compétences souvent requises comprennent des traits tels que la forte conscience de la situation et les compétences de prise de décision, le leadership, les communications claires et l'endurance physique.

Pratique et préparation des entretiens

Entraînez-vous à répondre aux questions d'entrevue courantes

La préparation est la clé de toute interview réussie. Passez en revue la liste des questions d'interview fréquemment posées aux pompiers ci-dessous et pratiquez-vous à fournir des réponses avec un ami, un conseiller ou devant un miroir.

Souvent, les intervieweurs vous poseront des questions d'entrevue basées sur les compétences qui nécessiteront que vous fournissiez des réponses en fonction de votre travail ou de votre expérience de formation précédente.

Le but de ces questions est d'évaluer la façon dont vous avez relevé des défis communs en milieu de travail dans le passé. La façon dont vous réagissez et le ton de la voix que vous utilisez pour répondre suggèrent à l'intervieweur comment vous vous comporteriez probablement dans le cadre de leur équipe de lutte contre les incendies.

Utilisez la technique de l'interview star

Un moyen éprouvé de répondre à de telles questions est d'utiliser la méthode de réponse à l'entretien d'étoile. Dans cette technique, vous décrivez un passé Situation, décrivez le Tdemander ou défier impliqué, expliquer le UNction (s) que vous avez pris et conclue par un bref compte rendu du Réventuant (s) de cette action.

Préparer des histoires à partager

Dites, par exemple, que l'on vous a demandé: «Parlez-moi d'une époque où vous avez dû prendre une décision en très peu de temps. Comment avez-vous géré la situation?"Voici comment répondre à ceci en utilisant la méthode de réponse à l'interview star.

Je suis pompier volontaire avec Johnson County District 8 depuis cinq ans. Cela fait juste partie du travail que parfois vous devez prendre des décisions rapides, en espérant simplement que vous avez passé le meilleur appel en fonction de votre formation et de votre expérience. Parfois, vous serez appelé à un incendie où il n'est tout simplement pas clair s'il est sûr d'entrer dans le bâtiment. Tout revient à votre niveau de conscience de la situation.

Lorsque cela se produit, je me demande rapidement si les avantages de mes actions valent les risques. Lors d'un récent incendie de petite maison, il semblait initialement qu'il serait sûr d'entrer dans le bâtiment. La structure n'était que partiellement engloutie, et les résidents étaient tous sortis. J'ai empêché notre équipe d'entrer, en me concentrant sur l'attaque du feu de l'extérieur. Cinq minutes plus tard, il y a eu une explosion dangereuse.

Pensez à des exemples concrètes démontrant comment vous avez appliqué les compétences / qualités personnelles connexes à votre avantage dans les rôles académiques, bénévoles et professionnels, et soyez prêt à les partager avec l'intervieweur.

  Questions d'entrevue des pompiers

• Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler comme pompier?
• Vous avez vu la description de poste. Laquelle des responsabilités de lutte contre les incendies serait la plus difficile pour vous?
• Décrivez tous les exemples de vos présentations aux groupes. Avez-vous donné des discussions sur la sécurité incendie?
• Quelles sont les clés pour prévenir les incendies dans les bâtiments publics?
• Comment décririez-vous vos capacités mécaniques? Donnez-moi quelques exemples de lorsque vous avez des choses fixes.
• Avez-vous de l'expérience en tant que pompier volontaire? Si oui, comment cette expérience vous a-t-elle préparé à ce poste?
• Que pensez-vous que ce sont des qualités essentielles dans un pompier?
• Décrivez un moment où vous avez dû résoudre un problème en tant que groupe. Comment travailler avec un groupe vous a-t-il aidé à résoudre le problème?
• Parlez-moi d'une époque où vous avez utilisé vos compétences en communication pour faire une différence dans une situation.
• Décrivez un moment où vous avez dû persuader une personne réticente à prendre un plan d'action particulier.
• Parlez-moi d'un moment où vous avez travaillé en dehors de votre profil d'emploi pour résoudre un problème.
• Parlez-moi d'un moment où vous avez servi en tant que leader d'un groupe.
• Donnez-moi un exemple de situation où vous avez vu quelqu'un en détresse et l'avez aidé.
• Parlez-moi du travail le plus stressant que vous ayez jamais occupé. Comment avez-vous géré le stress?
• Avez-vous déjà été dans une situation d'urgence? Qu'est-ce que tu as fait?
• Parlez-moi d'une époque où vous avez aidé à gérer un conflit entre deux de vos collègues.
• Quelle est votre routine pour maintenir la forme physique?
• Que faites-vous actuellement pour améliorer vos connaissances et vos compétences pour la lutte contre les incendies?
• Que feriez-vous si un supérieur vous demandait de réaliser une commande qui était en dehors des protocoles départementaux?