Conseils pour revenir avec succès sur la main-d'œuvre

La pensée pourrait se produire lorsque votre plus jeune enfant monte l'autobus scolaire pour la maternelle. Ou quand ils entrent au collège, ou peut-être même au lycée. À un moment donné, cependant - si vous êtes l'un des 11 millions U.S. Les parents qui ont décidé de «ramper» de leur cheminement de carrière professionnel afin d'être un parent au foyer - vous vous retrouverez probablement à vous demander s'il est temps de retourner sur la main-d'œuvre. Et avec cette pensée, beaucoup de questions sur ce que vous devriez faire pour préparer cette transition.

Selon une étude du Pew Research Center 2016, le pourcentage de parents qui ont choisi de rester à la maison avec leurs jeunes enfants sont restés constants entre 1989 et 2016, à 18%. Ce qui avait changé, c'est le pourcentage de pères qui ont décidé de reculer de leur carrière afin de se concentrer sur leur famille; Le nombre de papas au foyer est passé de 4% à 7%, tandis que le pourcentage de mamans au foyer est légèrement passé, de 28% à 27%.

Conseils pour revenir avec succès sur la main-d'œuvre

Que vous soyez une maman au foyer ou un père au foyer, si vous envisagez un retour sur la main-d'œuvre, il y a des mesures que vous pouvez prendre pour réussir votre recherche de carrière.

Retour dans le jeu et le réseau

Plus la durée que vous avez passée loin de la main-d'œuvre est longue, plus il est important que vous vous requiiez avec votre industrie, analysez le marché du travail actuel et que vous renomosez des liens avec les anciens collègues et autres contacts professionnels.

L'une de vos meilleures ressources à ce stade de préparation est le site professionnel de réseautage des médias sociaux, LinkedIn. Non seulement LinkedIn permet aux professionnels de réseauter, mais c'est aussi une excellente source pour évaluer le marché du travail et apprendre les nouveaux développements de l'industrie.

Si vous avez déjà un compte LinkedIn, les informations professionnelles que vous avez partagées autrefois sont sans aucun doute dû pour une cure de jouvence, en particulier votre CV (qui peut devoir être redessiné pour minimiser votre écart d'emploi et mieux parler à des opportunités d'emploi croissantes). Si vous n'avez pas de compte LinkedIn, il est maintenant temps d'en créer un. Assurez-vous de développer votre réseau professionnel, en tendant la main à d'anciens collègues et en groupes professionnels à laquelle vous avez peut-être appartenu une fois pour faire savoir aux gens que vous retournez au jeu et que vous êtes disponible pour des entretiens.

Vous devez également contacter votre ancien patron et vos collègues de soutien, en supposant que vous avez quitté leur organisation en bons termes.

Invitez-les à vous rencontrer de manière informelle pour un café ou un déjeuner, expliquant que vous accueilleriez leurs conseils lorsque vous transmettez le marché du travail. Cela vous permettra également de rattraper les nouvelles de l'entreprise, de vous mettre à jour sur les changements dans l'industrie et de découvrir toutes les initiatives d'embauche actuelles que vous pourriez être intéressées à poursuivre.

Recycler et perfectionner vos compétences professionnelles

Lorsque vous rampez sur le marché du travail, vous devrez être en mesure de démontrer aux employeurs que, malgré votre lacune dans l'emploi, vous possédez néanmoins les compétences qui feraient de vous un employé souhaitable.

Ugrader vos compétences. Avant même de commencer à mettre à jour votre CV, il est bon de reconnaître les domaines où vous devrez peut-être améliorer vos compétences professionnelles précédentes ou même en développer de nouvelles (surtout si vous êtes dans une profession de technologie ou si vous envisagez un changement de carrière complet à une autre industrie).

Examiner les offres d'emploi. Une façon d'identifier les domaines à améliorer est d'examiner les annonces d'emploi qui vous intéressent aux sites de recherche de carrière tels que effectivement.com ou Glassdoor.com. Analyser les «qualifications minimales» et les «qualifications privilégiées» recherchées dans ces annonces pour voir comment vos propres connaissances, vos compétences difficiles et vos compétences générales s'accumulent.

Obtenir une formation. S'il y a des compétences couramment demandées que vous n'avez pas ou que vous ne ressentez pas pendant votre temps loin de la main-d'œuvre, envisagez de poursuivre une formation supplémentaire dans ces domaines.

Trouvez des moyens de remédier à votre écart professionnel

Au fur et à mesure que vous revenez à la vitesse. Dans l'économie d'aujourd'hui, de nombreuses entreprises sont ouvertes à l'idée des travailleurs contractuels, en particulier pour les grands projets ou pour aider à lancer de nouvelles initiatives.

Prendre des travaux contractuels ou des concerts à temps partiel. Non seulement la poursuite des travaux à temps partiel vous permettra de rafraîchir vos connaissances professionnelles, mais il y a aussi toujours une chance qu'un concert à temps partiel puisse se transformer en position à temps plein et bénéficiant. 

Énumérer la formation récente. Être en mesure de décrire une formation récente des compétences et / ou une expérience pertinente à temps partiel sur votre CV fera une énorme différence dans la déshabillage du «drapeau rouge» qui est soulevé lorsque les gestionnaires d'embauche voient un écart d'emploi sur votre CV.

Le bénévolat compte comme travail. Vous pouvez également utiliser du travail bénévole pour vous aider à combler votre fossé professionnel. Pour ce faire, gardez une liste détaillée des projets sur lesquels vous avez travaillé avec la PTA de votre école, les collectes de fonds scolaires, votre église ou les organisations caritatives. Faites une note spéciale si vous étiez dans un rôle de leadership comme un grand événement ou un projet. Il s'agit d'informations précieuses qui peuvent aider à compenser les lacunes professionnelles. Voici comment inclure le travail bénévole sur votre CV.

Comment gérer l'écart sur votre CV

Le format chronologique inversé qui fonctionne pour les candidats à l'emploi sans lacunes d'emplois professionnels importants n'est pas la meilleure approche à adopter lors de l'élaboration d'un curriculum vitae après une absence prolongée de la main-d'œuvre. Vous ne voulez pas non plus décrire votre «expérience» la plus récente en langue mignonne comme «Jones Family PDG."

N'essayez pas de masquer la parentalité comme une expérience «professionnelle».

Commencez votre CV par un résumé. Au lieu d'inclure une liste chronologique de vos antécédents professionnels, commencez votre CV par un résumé des qualifications qui présentent vos compétences les plus pertinentes pour la position que vous recherchez.

Si vous avez un diplôme ou une formation récente dans votre domaine de carrière, placez cette section après le profil des qualifications (offrant des dates pour une formation récente mais en omettant les dates de remise des diplômes du collège).

Soulignez vos compétences les plus pertinentes. Ensuite, dans un format de curriculum vitae fonctionnel ou - mieux encore - un curriculum vitae combiné, mettez en surbrillance les activités et les compétences à la fois de votre historique de début de carrière et de votre temps loin du travail dans des sections thématiques pertinentes pour le travail que vous postulez (les exemples incluent «Client Expérience de service »ou« Expérience de coordination des événements »ou« Expérience de communication »).

Utiliser la durée de l'emploi. Enfin, à la fin de votre curriculum vitae, décrivez vos antécédents d'emploi réels, dans l'ordre inverse-chronologique (si cette expérience s'est produite il y a plus de dix ans, remplacez cependant les dates de l'emploi par la durée de l'emploi - «cinq ans» au lieu de «1990 à 1995»).

Passez en revue un exemple de curriculum vitae pour un parent au foyer retournant sur le lieu de travail.

Soumettez une lettre de motivation qui montre que vous avez fait vos devoirs

Votre lettre de motivation doit être conçue pour attirer l'attention des gestionnaires d'embauche et les inciter à accorder votre curriculum vitae leur attention sérieuse. C'est aussi un outil précieux pour les parents qui cherchent à retourner au travail car il offre la possibilité de présenter vos talents.

Concentrez-vous sur l'employeur et le travail. Lorsque vous écrivez votre lettre de motivation, gardez l'accent sur l'employeur - ne soyez pas tenté de donner une longue défense sur votre absence de la main-d'œuvre. Au lieu de cela, vous voulez souligner pourquoi vous êtes intéressé par leur entreprise, quelles compétences vous avez qui rendraient leur organisation plus réussie et vos réalisations spécifiques.

Assurez-vous que votre lettre de motivation est de premier ordre. Vérifiez, puis repenez la grammaire et l'orthographe. Essayez également de trouver le nom du recruteur de l'entreprise ou du directeur des ressources humaines pour personnaliser la lettre. Cela montre que vous avez pris l'initiative de rechercher leur organisation.

Mentionner brièvement l'écart. Bien que vous ne devriez pas vous attarder sur votre écart d'emploi dans votre lettre de motivation, c'est une bonne stratégie pour y faire allusion brièvement, puisque les gestionnaires d'embauche auront, à partir du format de votre CV, que vous minimisez vos dates d'emploi. Gardez votre allusion simple et simple: dans le paragraphe final de votre lettre, fournissez une déclaration comme:

Après avoir pris une pause dans l'emploi à temps plein pour s'occuper de ma famille, j'ai maintenant hâte de retourner le type de lieu de travail stimulant et enrichissant que votre entreprise offre.

Combler l'écart lors des entretiens

Lors des entretiens téléphoniques et des entretiens en face-à-face, si le sujet se présente, reconnaissez votre écart d'emploi dans un cas similaire. Vous pourriez dire quelque chose comme:

Vous avez peut-être remarqué un écart sur mon CV. Après la naissance de mon deuxième enfant, j'ai pris la décision de rester à la maison avec mes enfants. Je suis le genre de personne qui met 150% dans tout ce que je fais. À ce stade, j'ai senti que ces efforts étaient mieux axés sur ma famille. Maintenant que mes enfants sont plus âgés, je suis à un point où je suis à nouveau en mesure de m'engager à 150% pour un employeur. J'aimerais discuter de certains de mes succès et réalisations passés, à la fois de mon antécédents professionnels et de mon temps de travail.

Soyez confiant lorsque vous faites ces déclarations et que l'intervieweur aura également confiance en vous. N'oubliez pas qu'en tant que parent au foyer, vous avez acquis une maturité et démontré un niveau de dévouement et d'engagement personnel qui se transférera magnifiquement à votre nouveau lieu de travail.

Comment faire votre retour au travail un succès

Démarrer le réseautage: Reconnectez-vous aux anciens employeurs et collègues et commencez à étendre votre réseau professionnel sur les sites de médias sociaux comme LinkedIn.

Affoncérez vos compétences professionnelles: Identifiez lesquelles de vos compétences professionnelles sont rouillées et recherchent une formation et des possibilités d'emploi à temps partiel pour les affiner.

Soyez confiant et positif: Tout employeur qui mérite d'être travaillé comprend que la vie se produit et que parfois la famille doit venir en premier. Lorsque vous réécrivez votre CV, énumérez toutes les grandes compétences dures et sans feux que vous pouvez offrir une entreprise. Cela devrait vous donner la confiance dont vous avez besoin pour passer cette prochaine étape passionnante.