Les principales industries avec le plus de stagnation salariale

Qu'est-ce que la stagnation des salaires et comment cela a-t-il un impact sur vos revenus? Il peut être surprenant d'apprendre que les salaires ont très peu augmenté dans un passé récent, malgré les reportages d'un marché boursier en plein essor, d'un faible taux de chômage et d'une croissance économique accrue. La déréglementation et l'allégement fiscal des entreprises et des particuliers sont reconnus pour stimuler la croissance des entreprises et l'embauche.

Flashy News Stories suite à l'annonce du plan de réduction d'impôt, des sociétés référencées comme AT&T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travelers et Walmart ont tous attribué des bonus aux employés. Ces titres ont peint une image d'une compensation considérablement croissante.

Qu'est-ce que la stagnation des salaires?

Les données sur les augmentations de salaire révèlent une inclinaison différente des tendances de compensation. La stagnation des salaires se produit lorsqu'il n'y a pas d'augmentation soutenue du salaire en termes réels, même lorsque l'économie se porte bien en fonction d'autres mesures économiques.

Les données de diverses enquêtes indiquent une croissance très modeste des revenus, et certaines sources montrent en fait une baisse (ou au mieux aucune augmentation) des salaires lorsque l'inflation est prise en compte dans l'équation. Les mesures des augmentations de salaire réelles montrent qu'au cours des 15 dernières années, de nombreux travailleurs - en particulier les salariés à revenu faible et moyen - ont gagné peu ou pas de pouvoir d'achat après l'inflation.

Causes de stagnation salariale

Il y a peu d'accord entre les experts sur les raisons de la stagnation des salaires:

• Certains économistes pensent que la hausse des coûts des soins de santé a limité la capacité des employeurs à augmenter les salaires.
• La baisse de la fabrication, l'augmentation de l'automatisation et le passage aux travaux de service à bas salaire sont également cités comme facteurs.
• La diminution de l'influence des syndicats a eu un impact sur la capacité des cols bleus à faire pression sur les employeurs pour un salaire plus élevé.
• Certains experts soulignent le niveau relativement bas de scénario de scolarité aux États-Unis par rapport à d'autres pays industrialisés.
• La mondialisation et l'externalisation ont permis aux employeurs d'identifier des sources de travail moins chères en dehors du pays.
• L'émergence de «l'économie des concerts» et la disponibilité d'un travail indépendant moins cher sont également considérés par certains pour supprimer les salaires.

Stagnation des salaires en fonction du niveau de revenu

Le Pew Research Center utilise les données du U.S. Bureau of Labor Statistics pour faire valoir que les salaires des employés ont stagné au cours des 40 dernières années. Leurs données indiquent que les bénéfices hebdomadaires médians habituels sont passés de 232 $ au premier trimestre de 1979 à 879 $ au deuxième trimestre de 2018. En termes réels, ajustés en fonction de l'inflation, les mêmes 232 $ en 1979 avaient le pouvoir d'achat équivalent à 840 $ en dollars d'aujourd'hui, ce qui signifie qu'il y a eu une augmentation réelle très peu réelle des bénéfices.

Pew rapporte que la plupart des gains salariaux sont allés aux plus hauts salaires. Depuis 2000, les salaires hebdomadaires habituels ont augmenté de 3% (en termes réels, avant l'inflation) parmi les travailleurs dans les 10% les plus bas de la distribution des bénéfices et 4.3% parmi les 25% les plus bas des salariés. Parmi les travailleurs dans les 10% de la distribution, les salaires réels ont augmenté un cumulatif 15.7% à 2 112 $ par semaine - près de cinq fois les gains hebdomadaires habituels du dixième inférieur (426 $).

Plus de revenus, moins de pouvoir d'achat

PayScale, un leader des données et logiciels de compensation cloud à la demande précis pour les entreprises et les particuliers, a également développé un indice qui suit la croissance et la stagnation des salaires réels. Il révèle une image encore plus négative de la croissance des salaires. PayScale rapporte que depuis 2006, les salaires ont augmenté de 12.9% dans l'ensemble dans le u.S., Mais lorsque vous tenez compte de l'inflation, les «salaires réels» sont en fait tombés de 9.3%.

En d'autres termes, le revenu d'un travailleur typique les achète moins qu'en 2006. L'indice de salaire réel PayScale intègre l'indice des prix à la consommation (CPI) dans l'indice PayScale (qui suit les salaires nominaux) et examine la puissance d'achat des salaires pour les travailleurs de l'industrie privée à plein temps en U.S. Les données d'index pour le troisième trimestre de 2018 ont indiqué que les salaires réels avaient en fait diminué de 1.8% depuis le troisième trimestre de 2017. Les données PayScale ont de nouveau montré que les cols bleus ont connu la croissance de salaire la plus faible.

Tendances de l'industrie dans la stagnation des salaires

L'indice Payscale classe la croissance des salaires d'une année à l'autre dans 15 industries au troisième trimestre de 2018. La croissance varie de 1.7% dans le secteur immobilier à la hauteur, à -1.7% pour le transport / l'entreposage au bas de gamme. Les industries ayant une orientation de service complexe et un impact relativement faible de la mondialisation ont accumulé les gains salariaux les plus élevés. Ces industries comprennent la technologie, l'ingénierie / les sciences et la finance / l'assurance. Des secteurs comme la fabrication, le transport et les soins de santé (où les travailleurs ont une diminution de l'effet de levier) ont eu tendance à traîner.

Le classement complet des chiffres de la croissance des salaires de l'industrie sur l'année est le suivant:

• Immobilier 1.7%
• Technologie 1.6%
• Ingénierie / Science 1.5%
• Finance / assurance 1.2%
• Service de vente au détail / client 1.2%
• Organisations à but non lucratif 1.1%
• Agences et consultations 0.9%
• Éducation 0.4%
• Construction -0.2%
• Soins de santé -0.2%
• Arts / divertissement / récréation -0.2%
• Énergie et services publics -0.4%
• Hébergement et services alimentaires -0.4%
• Fabrication -0.7%
• Transport / entreposage -1.0%

Tendances professionnelles pour la stagnation des salaires

L'indice PayScale pour les professions suit 19 catégories d'emplois et a constaté que la croissance variait de 3.5% dans le domaine du marketing et de la publicité à -3.8% dans les professions de transport. Les occupations ayant des connaissances élevées et des compétences telles que la comptabilité / finance, les technologies de l'information et la science avaient tendance à mieux s'en sortir que les domaines où les travailleurs pourraient être plus facilement remplacés, et qui sont désormais moins susceptibles d'avoir un effet de levier syndical. Des champs comme le transport, la fabrication, l'installation / l'entretien / la réparation et les services alimentaires ont montré des baisses de salaire.

Le classement complet des chiffres de la croissance des salaires professionnels sur le plan professionnel est le suivant:

• Marketing et publicité 3.5%
• Comptabilité et finance 1.8%
• Service social 1.6%
• Technologie de l'information 1.3%
• Science et biotechnologie 1.2%
• Art et Design 1.1%
• Médias et publication 1.1%
• Ressources humaines1.0%
• Retail 1.0%
• Architecture et ingénierie 0.9%
• Administratif et bureau 0.7%
• Légal 0.4%
• Ventes -0.4%
• Construction -0.5%
• Practices des soins de santé / soins techniques de santé -0.8%
• Service alimentaire -0.9%
• Installation / maintenance / réparation -1.6%
• Fabrication et production -3.1%
• Transport -3.8%