Conseils d'interview de stage supérieurs

Vous avez déjà envoyé votre curriculum vitae et votre lettre de motivation et l'employeur vous a récemment contacté pour planifier une entrevue. Vous trouverez ci-dessous quelques conseils pour assurer une entrevue réussie, qui est la prochaine étape du processus de stage. En suivant ces dix conseils d'entrevue, vous serez sur la bonne voie pour avoir une interview réussie et finalement une offre de stage.

01 de 10

Se préparer

Vous pouvez vous préparer à l'entretien en sélectionnant un entretien approprié à l'avance (combinaisons pour les affaires), en recherchant l'entreprise et en préparant une liste de questions que vous avez pour l'intervieweur. Apportez une copie de votre CV avec vous à l'entretien au cas où l'intervieweur n'en aurait pas à portée de main. Enfin et surtout, entraînez-vous à répondre à des exemples de questions d'entrevue pour vous préparer et gagner en confiance avant l'entretien.

02 de 10

Faire une bonne première impression

L'entretien est votre opportunité de vous commercialiser, et c'est la raison pour laquelle vous avez préparé et envoyé tous ces CV et lettres de motivation. Une fois que vous avez obtenu l'entretien, c'est votre travail de créer une excellente première impression en étant invite, en étant vous-même, en s'occupant de votre comportement non verbal (comme une poignée de main ferme et en maintenant un contact visuel tout au long de l'entretien), et en prenant les premières minutes Pour développer un rapport avec votre intervieweur. Vous voudrez apparaître en attente, mais confortable et détendu pendant l'entretien. Une bonne première impression préparera la voie à une interview réussie.

03 de 10

Soulignez vos compétences et vos réalisations

Concentrez-vous sur vos compétences et vos réalisations, y compris les cours du secondaire / collège, des activités bénévoles et parascolaires, ainsi que vos compétences informatiques et linguistiques. Les stages antérieurs ou les expériences de travail sont importants et décrivent vos compétences transférables: communication, interpersonnelle, organisation, forte résolution analytique et de problèmes, et plus.

04 de 10

Fournir à l'intervieweur des exemples de vos compétences

Une forme d'interview qui est populaire est appelée interview comportementale. L'intervieweur vous fournira un scénario et vous demandera comment vous gérerez une situation spécifique. Se préparer à ces types de questions avant l'entretien fournira une référence rapide aux expériences pertinentes précédentes. (Par exemple, décrivez une situation où vous avez pu réfléchir sur vos pieds et prendre une décision immédiate pour obtenir un projet terminé à temps.) Dans ce cas, l'intervieweur est intéressé par votre processus de réflexion et vos capacités de résolution de problèmes.

05 sur 10

Comprendre la question avant de répondre

Lorsque l'intervieweur pose une question, il est normal de poser des éclaircissements à l'intervieweur ou de répéter la question. Vous voulez savoir ce que l'intervieweur recherche avant d'aller de l'avant et supposer que vous avez la bonne réponse.

06 de 10

Suivez l'exemple de l'intervieweur

Ne passez pas trop de temps sur une question, mais assurez-vous que vous avez répondu à toute la question avant de passer à la suivante. Vous voudrez peut-être vérifier auprès de l'intervieweur pour voir si vous avez répondu à leur question ou s'il souhaite des informations supplémentaires.

07 de 10

Souligner le positif

On peut vous demander lors de l'entretien de donner une liste de vos forces et de vos faiblesses. N'oubliez pas dans ces types de questions pour se concentrer sur le positif. Lorsque vous faites référence aux faiblesses, reconnaissez les choses sur lesquelles vous avez besoin de travailler et passez rapidement aux actions que vous avez prises pour améliorer dans ce domaine. Des exemples spécifiques peuvent être utiles pour illustrer vos progrès.

08 de 10

Apportez des échantillons de votre travail

Si vous êtes dans un domaine comme le graphisme, la photographie, l'art du studio, l'éducation ou les communications (où un échantillon de votre travail serait utile), apportez des échantillons avec vous à l'entretien.

09 de 10

Fermez l'entretien avec confiance

Le début et la fin de l'entretien peuvent être les aspects les plus cruciaux de l'entretien. Terminez votre entretien avec confiance. Remerciez l'intervieweur pour son temps et demandez quand vous pouvez vous attendre à entendre l'employeur.

10 sur 10

Suivez l'interview avec une note de remerciement

Profitez de cette occasion pour clarifier un sujet abordé dans l'interview et pour réaffirmer votre intérêt pour l'organisation et le stage. Envoyez une note de remerciement à tous ceux que vous avez interrogés le jour de votre entretien.