Compétences et certifications de haut niveau pour l'économie du savoir

Avez-vous les compétences dont vous avez besoin d'être un candidat compétitif dans l'économie du savoir d'aujourd'hui? Que pouvez-vous faire pour vous assurer que vous avez les compétences que les employeurs recherchent lorsqu'ils embauchent et font la promotion des employés? Selon une étude de Pew Research Seloncyes, soixante-trois pour cent des travailleurs ont acquis de nouvelles compétences liées au travail (ou améliorée leurs compétences) en 2016, selon une étude du Pew Research Center. Pour certains travailleurs, cela impliquait de suivre des cours, de gagner un certificat ou même de recevoir un diplôme. Pour d'autres, cela impliquait d'assister à des conférences, d'assister à une séance de formation ou d'aller à un séminaire.

L'économie du savoir

L'économie des connaissances repose principalement sur la production, la distribution et l'utilisation des informations et des idées plutôt que des capacités physiques ou mécaniques. De nombreux emplois dans tous les secteurs font partie de l'économie du savoir. Celles-ci vont des chercheurs universitaires aux programmeurs aux développeurs de logiciels aux agents de santé faisant des recherches et une analyse des données. Tous ces emplois nécessitent d'appliquer des connaissances pour servir d'autres personnes d'une manière ou d'une autre.

Dans cette économie, la connaissance de sa main-d'œuvre est la plus grande valeur. Et avec les technologies en constante évolution d'aujourd'hui, les employés doivent constamment rester au courant des dernières informations et compétences.

Pour survivre dans l'économie du savoir-faire rapide, les gens développent et améliorent leurs compétences. En sachant quelles compétences sont les plus cruciales pour l'économie du savoir, puis en acquérant ces compétences grâce à des programmes de certificat et à d'autres moyens, vous pouvez impressionner votre employeur ou, si vous êtes sur le marché du travail, impressionner tout responsable du recrutement.

Développer de nouvelles compétences et pourquoi

De nombreux types différents de travailleurs et de demandeurs d'emploi se livrent à un apprentissage professionnel à développer de nouvelles compétences, qui est également connue sous le nom de UPSkilling. Cependant, selon Pew Research Center, certains travailleurs sont plus susceptibles de continuer à apprendre que d'autres.

De nombreux apprenants professionnels sont formés au collège et gagnent des revenus solides. Beaucoup travaillent dans le gouvernement, l'éducation ou les organisations à but non lucratif. Ces personnes ont souvent les moyens de poursuivre leurs études, et bon nombre de leurs emplois nécessitent un développement professionnel continu.

Cependant, les personnes de tous les niveaux d'éducation et de toutes les industries participent à la mise à jour, et ils le font pour de nombreuses raisons. Certains le font dans l'espoir de préserver leur emploi face à la concurrence. D'autres le font pour développer des compétences afin qu'ils ne perdent pas leur emploi à l'automatisation. D'autres le font pour étendre leurs réseaux commerciaux. Pourtant, d'autres le font parce qu'il est nécessaire pour leur travail, pour une promotion ou pour un nouvel emploi dans une autre entreprise.

Les principales compétences de l'économie du savoir

Les compétences liées à l'emploi que les employeurs souhaitent dans leurs employés varient selon l'industrie et par un emploi spécifique. Cependant, certaines compétences sont considérées comme extrêmement importantes dans presque tous les travaux de l'économie du savoir. Généralement, les principales compétences sont un mélange de compétences générales (compétences qui impliquent d'interagir avec les autres) et des compétences informatiques. Ces compétences peuvent être combinées en compétences hybrides, qui sont un mélange de compétences dures et sans danger qui peuvent améliorer la compétitivité d'un emploi d'un candidat.

Communication

La communication est une compétence en douceur critique pour presque tout le monde. Les employés doivent être en mesure de parler clairement et poliment aux collègues, clients, clients et autres. Grâce à une communication écrite et orale, les travailleurs doivent être en mesure de transmettre leurs idées, décisions, questions, et plus encore innovants.

Compétences connexes: Clarité, convivialité, compétences interpersonnelles, communication orale, présentation, travail d'équipe, communication écrite

La flexibilité

L'économie des connaissances oblige les travailleurs à développer des compétences et à devenir à l'aise avec les nouvelles technologies régulièrement. Par conséquent, les employés doivent être ouverts à l'apprentissage de nouvelles choses et être flexibles à prendre différentes tâches.

Compétences connexes: Adaptabilité, multitâche, être ouvert aux commentaires, à l'ouverture d'esprit

Technologies de communication de l'information (TIC)

Les technologies de communication de l'information (TIC) se réfèrent à sa capacité à utiliser des technologies quotidiennes comme les ordinateurs, les tablettes et les téléphones portables. Il se rapporte également à sa capacité à effectuer certaines tâches comme l'envoi d'e-mails et l'utilisation de logiciels informatiques de base (y compris Microsoft Office).

D'autres compétences importantes sur les TIC varient en fonction de son industrie et de son emploi spécifique. Par exemple, certains emplois peuvent impliquer d'autres logiciels ou peuvent nécessiter des compétences de codage. Les habitants du secteur des connaissances doivent constamment développer des compétences dans les technologies nécessaires à leur travail.

Compétences connexes: Business Intelligence (BI),codage, analyse des données, technologie de l'information (TI), conception Web

Apprentissage tout au long de la vie

Parce que la plupart des employeurs encouragent les employés à continuer d'apprendre, ils veulent embaucher des personnes intéressées à poursuivre leurs études. Par conséquent, les employés doivent simplement démontrer une passion pour l'apprentissage tout au long de la vie dans une variété de sujets pertinents.

Compétences connexes: Ambition, motivation, passion, apprentissage autonome

Résolution de problème

Les employés de l'économie du savoir doivent utiliser leurs connaissances pour résoudre les problèmes du monde réel. Ils peuvent utiliser des données pour aider les médecins à traiter les patients plus efficacement, par exemple, ou à effectuer des recherches historiques pour enseigner aux étudiants ou au public un moment important de l'histoire. Quel que soit le travail, les employés doivent être en mesure de reconnaître les problèmes et de les résoudre en utilisant la créativité et l'innovation.

Compétences connexes: Analyse, créativité, pensée critique, prise de décision, innovation, originalité

Programmes de certificat pour développer (ou mettre à niveau) vos compétences

Une fois que vous savez quelles capacités vous souhaitez développer, considérez les multiples façons d'apprendre et de développer. Par exemple, vous pouvez suivre des cours en ligne ou dans votre collège communautaire local. Assurez-vous que le cours est enseigné dans une institution accréditée et / ou est bien révisé par des personnes qui ont déjà suivi le cours. Vous pourriez également interroger votre employeur sur les opportunités de formation dans le personnel ou assister à des conférences ou des conventions dans votre domaine.

L'une des meilleures façons de développer des compétences est de participer à un programme de certificat. Les programmes de certificat sont des programmes de formation à court terme qui vous aident à développer les compétences nécessaires à un emploi particulier. Il existe des programmes de certificat dans toutes les industries, allant des soins de santé à l'administration des affaires en passant par les arts. Ceux-ci coûtent généralement de l'argent, mais ils sont moins chers qu'un programme d'études, et ils prennent souvent moins de temps. Ils vont généralement de quelques mois à un an.

Consultez certains programmes de certificat en ligne populaires, ainsi que des programmes de certificat dans votre collège communautaire local. Si vous appartenez à une association professionnelle, vérifiez s'il existe des programmes de certificat recommandés. Ce ne sont que quelques-unes des options à considérer:

Gestion d'entreprise

Selon le programme, un certificat en gestion d'entreprise peut vous aider. C'est un bon certificat pour les personnes intéressées à passer à des postes de direction en affaires.

Certificat de leadership et de gestion

Un certificat de leadership et de gestion peut aider les cadres ou les cadres potentiels à développer et à améliorer leurs compétences en leadership. Ces compétences peuvent aller de la résolution des conflits à une communication efficace à la négociation.

 Certification Microsoft

Presque tous les travaux nécessitent une certaine connaissance des programmes Microsoft. Grâce à Microsoft, vous pouvez suivre des cours en ligne dans toutes sortes de compétences et de programmes de Microsoft, et vous pouvez également suivre des cours similaires par le biais d'autres organisations, en ligne et en personne. Les sujets de certification vont de l'ingénierie des données à Microsoft Office à la gestion de la base de données.

Gestion de projet

Un certificat en gestion de projet est utile pour quiconque dirige une équipe ou dirige des projets. Le certificat peut vous aider à améliorer vos compétences en leadership, votre organisation et votre capacité à atteindre et à dépasser les objectifs du projet. Il existe également des cours en ligne gratuits que vous pouvez suivre pour mettre à niveau vos compétences.

Gestion des risques

Les certificats de gestion des risques sont devenus de plus en plus populaires auprès des professionnels. Ces programmes apprennent aux gens à identifier et à mesurer divers risques commerciaux et financiers. Un certificat de gestion des risques est précieux pour les personnes à divers postes de finance, d'entreprise et d'économie.