Avantages en assurance au chômage pandémique

Le nouveau coronavirus (Covid-19) a un impact significatif sur le lieu de travail. Les employeurs réduisent le personnel, le fait que les employés travaillent à distance et changent de procédures opérationnelles pour assurer la sécurité des employés et des clients.

Voici des informations sur le chômage et les programmes de prestations de congé de maladie pour les travailleurs touchés par le coronavirus, ce qui est disponible, comment demander des avantages sociaux et ce que vous pouvez vous attendre à recevoir.

Programmes de prestations de chômage

La loi sur les crédits supplémentaires de réponse au coronavirus et les relevés, étend les prestations de chômage supplémentaires fournies par la loi sur la sécurité, les secours et la sécurité économique (CARES). Cette législation a élargi les allocations de chômage en 2021.

Les allocations de chômage de l'État varient. Vous pouvez utiliser le chercheur de prestations de chômage de CareerOnestop pour obtenir des informations sur les prestations de chômage dans votre emplacement.

Le plan de sauvetage américain prolonge les allocations de chômage jusqu'au 5 septembre 2021 et comprend 300 $ par semaine en avantages supplémentaires pour les demandeurs éligibles. 

Les chômeurs éligibles, y compris les travailleurs licenciés, les travailleurs indépendants, les entrepreneurs indépendants, les travailleurs ayant des antécédents professionnels limités et ceux qui ne peuvent pas travailler en raison du coronavirus, recevront:

Assurance au chômage de l'État (UI)

Des prestations d'assurance-chômage de l'État sont disponibles pour les travailleurs éligibles. La plupart des États offrent un maximum de 26 semaines de compensation de chômage de base. Des avantages étendus sont disponibles dans certaines circonstances. Les travailleurs des chômeurs peuvent déposer des avantages en ligne.

Assistance au chômage pandémique (PUA)

L'aide au chômage pandémique (PUA) offre des prestations de chômage aux travailleurs qui n'étaient pas traditionnellement éligibles aux avantages sociaux, y compris les travailleurs indépendants.

Ce programme est prolongé jusqu'au 6 septembre 2021 et permet aux personnes admissibles qui reçoivent des prestations pour se poursuivre longtemps car l'individu n'a pas atteint le nombre maximum de semaines.

Compensation fédérale du chômage pandémique (FPUC)

L'indemnisation du chômage pandémique financé par le gouvernement fédéral (PUC) fournit 300 $ supplémentaires par semaine pour tout travailleur admissible aux prestations de rémunération du chômage fédéral ou fédérales jusqu'au 6 septembre 2021. Cela sera payé automatiquement et s'ajoutera à la compensation de l'interface utilisateur ou de la PUA.

Alliances au chômage prolongées

Loi sur la rémunération du chômage d'urgence pandémique (PEUC)

La loi sur la rémunération du chômage d'urgence pandémique (une partie de la loi Cares) a prévu un financement fédéral pour des semaines supplémentaires de chômage aux travailleurs qui ont épuisé tous les avantages pour une période limitée en raison de Covid-19.

Ce programme est prolongé jusqu'au 6 septembre 2021 et permet aux individus de continuer à percevoir des avantages tant que l'individu n'a pas atteint le nombre maximum de semaines. Le nombre de semaines de prestations qu'un individu peut réclamer par le biais du programme PEUC est également prolongé.

Les paiements seront effectués par votre service de chômage de l'État et vous pouvez obtenir les détails sur le site Web du chômage de l'État.

Programmes de chômage fournis par l'entreprise

Certaines entreprises offrent des prestations de congés et de familles supplémentaires ou supplémentaires en raison du coronavirus. Par exemple, Walmart a une nouvelle politique qui offre aux employés une flexibilité supplémentaire pour rester à la maison, ainsi que des options de paiement et un soutien s'ils sont affectés par le virus.

CNBC rapporte qu'Amazon a continué à payer des travailleurs horaires et a fourni un congé de maladie illimité aux employés jusqu'au 1er mai 2020.Pendant ce temps, LinkedIn note que certaines entreprises, dont Apple et Patagonia, ont fermé des magasins mais ont continué à payer les employés.

Comment en savoir plus: Si votre employeur ne vous a pas informé des modifications pour laisser des politiques, consultez votre manager ou votre service des ressources humaines.

Avantages fournis par un syndicat

Si vous êtes membre du syndicat, il peut y avoir des avantages disponibles. Cependant, ils varieront d'un syndicat à l'autre. Vérifiez auprès de votre agent de service ou de Union Hall pour plus d'informations sur les prestations de chômage et d'autres programmes pour les travailleurs touchés.

Comment en savoir plus: Vérifiez auprès de votre syndicat local pour des informations sur les avantages sociaux et l'admissibilité.

Le portail de récupération de l'économie du ministère du Travail propose des informations sur le dépôt du chômage dans votre État, ainsi que des ressources pour le logement, la nourriture, les finances, les soins de santé, et plus.

Programmes de congé de maladie

Avantages familiaux et congés médicaux

La Family and Medical Leave Act (FMLA) est une loi fédérale qui prévoit des congés non rémunérés à certains travailleurs pour des raisons médicales et familiales. La loi a été élargie pour inclure les avantages pour les employés touchés par Covid-19 au 31 décembre 2020.

À compter du 1er janvier 2021, les employeurs ne sont pas tenus de fournir des congés. Les employeurs couverts peuvent fournir volontairement des congés de maladie payés par l'urgence ou un congé FMLA payé en vertu de la FFCRA et prendre un crédit d'impôt associé à ce congé. Le crédit d'impôt peut être pris en congé jusqu'au 31 mars 2021.

Comment obtenir des avantages: Vérifiez auprès de votre employeur sur l'admissibilité aux avantages sociaux.

Programmes de congé de maladie de l'État

Certains États ont d'autres programmes de création de malades auxquels certains travailleurs sont admissibles.

Prestations de congé d'État

Les États suivants (et Washington, D.C.) Avoir des lois fournissant un congé de maladie payé aux employés. Les avantages varient en fonction de votre état et de votre statut d'emploi. Ces états comprennent:

• Arizona
• Californie
• Connecticut
• Maryland
• Massachusetts
• Michigan
• Nevada
• New Jersey
• Oregon
• Rhode Island
• Vermont
• Etat de Washington)
• Washington, district de Columbia

Vous pouvez également être admissible à des prestations d'invalidité si vous n'êtes pas en mesure de travailler en raison d'une maladie.

Comment s'inscrire: Vérifiez auprès de votre employeur des informations sur les avantages sociaux FMLA. Consultez votre site Web du Département du travail d'État pour les détails sur les congés de maladie de l'État et les prestations d'invalidité.

Congé de maladie fourni par l'employeur

Le Bureau of Labor Statistics a indiqué que dans l'ensemble, 73% des travailleurs de l'industrie privée ont reçu des prestations de congé de maladie payées de leurs employeurs en mars 2019, avec 94% des travailleurs de la gestion, des entreprises et des professions financières recevant des prestations de congé de maladie.

Cependant, les prestations de congé de maladie payées étaient beaucoup plus faibles dans d'autres secteurs, avec seulement 58% des travailleurs dans des professions de service et 56% des travailleurs de la construction, de l'extraction, de l'agriculture, de la pêche et des occupations forestières recevant des prestations.

Vérifiez auprès de votre employeur pour savoir quels avantages sociaux sont disponibles pour vous. Certains employeurs élargissent les avantages sociaux et les salaires de maladie en raison du coronavirus.

Points clés à retenir

Gardez vous-même et votre famille en sécurité: Suivez les directives du CDC pour rester en sécurité au travail et pour quand ne pas travailler.

Rester informé: Les avantages sociaux et les chômeurs sont en cours d'élargissement. Vérifiez auprès de votre employeur et du département d'État du travail pour les dernières informations.

Demander de l'aide: N'ayez pas peur de demander de l'aide. Beaucoup de gens sont touchés par Covid-19, et le gouvernement et les employeurs veulent aider du mieux qu'ils peuvent.

Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas de tels conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations de cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les changements les plus récents de la loi.