U.S. Visas de travail temporaires H1-B

U.S. Les visas non immigrants H-1B sont destinés aux personnes qualifiées et instruites employées dans des professions spécialisées en dehors des États-Unis. Le visa H-1B permet aux travailleurs étrangers de travailler temporairement pour un employeur spécifique aux États-Unis.

U.S. Visas de travail temporaires H-1B

Les destinataires d'un visa H-1B peuvent rester dans le U.S. pendant trois ans à la fois, mais le séjour peut être prolongé à un maximum de six ans.Dans certaines circonstances, comme lorsqu'un certificat de travail est en attente ou que la pétition d'immigration est approuvée, les individus peuvent demander des séjours plus prolongés. Les détenteurs de visas H-1B sont également en mesure de reprendre le temps passé à l'étranger pour étendre leur statut juridique après l'expiration de l'avis d'approbation d'origine.

La seule exigence pendant la durée du séjour est que l'individu continue de travailler pour l'employeur parrain. Afin de rester conforme au statut, le National étranger doit soumettre une pétition de changement d'employeur H-1B (COE) au gouvernement lors de la modification des employeurs.

Éligibilité des visas H-1B

• Pour être éligible à un visa H-1B, un individu doit avoir un baccalauréat dans son domaine.Dans les domaines où l'octroi de licence d'État est obligatoire, comme en droit, la personne doit également avoir la licence nécessaire.

Les carrières de mannequinat sont couvertes par des visas H-1B3, à condition que le travailleur soit «un modèle de mode de mérite et de capacité distingués» et que la position nécessite «un modèle de proéminence."

Quand pouvez-vous demander un visa H-1B?

Les individus eux-mêmes ne peuvent pas demander un visa H-1B. Un employeur doit plutôt pétitionner pour un visa pour un employé spécifique. Si une personne répond aux exigences, les employeurs peuvent commencer à demander un visa au maximum de six mois avant la date de début prévue.

Caps de visa H-1B

Il y a un plafond annuel sur le nombre de visas H-1B délivrés. Le plafond annuel est déterminé par le Congrès et est actuellement limité à 65 000 visas.

Exemptions H-1B Visa CAP

Les 20 000 premières pétitions déposées pour les bénéficiaires auprès d'une maîtrise ou plus sont exemptées du plafond. Les travailleurs employés par un établissement d'enseignement supérieur (comme un collège ou une université), une organisation à but non lucratif ou une organisation de recherche gouvernementale sont également exemptés du plafond annuel.

Comment demander un visa H-1B

Les travailleurs ne peuvent pas demander eux-mêmes des visas H-1B. Un employeur parrain ne s'applique pas au plus de six mois avant la date de début de l'emploi demandée.

Pour postuler, le parrain des employeurs doit déposer les documents appropriés. Pour un demandeur de spécialité, éligible, cela comprend la pétition du formulaire I-129, y compris le supplément de classification H et le supplément de collecte de données H-1B et les frais d'exemption de frais de dépôt. Ces formulaires pour les employeurs sont disponibles sur le site Web de l'USCIS.

En fonction de l'occupation du bénéficiaire-e.g., Modèle de mode, chercheur DoD, etc.-L'employeur parrain peut également avoir à déposer une documentation à l'appui, y compris une demande de condition de travail (LCA) et des preuves de la formation scolaire du bénéficiaire.

Protections pour les travailleurs H-1B

Les employeurs doivent payer des travailleurs sur un visa H-1B soit le salaire payé aux travailleurs qualifiés similaires ou au salaire dominant dans le lieu géographique où le travail a lieu. Les employeurs doivent également fournir des conditions de travail sûres à tous les travailleurs.

Dans le cas où l'employeur met fin à l'emploi du travailleur pendant la période couverte par le visa H-1B, l'employeur doit payer des frais raisonnables pour le transport de rendement. Cela s'applique en cas de licenciement ou de résiliation, mais pas dans le cas où le travailleur démissionne volontairement. USCIS encourage les détenteurs de visas à contacter le centre de service qui a traité leur demande s'ils estiment que ces exigences n'ont pas été satisfaites.

Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas de tels conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations de cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les changements les plus récents de la loi.