Comprendre le congé FMLA

Aperçu de la loi sur les congés familiaux et médicaux

Le départ de la Family and Medical Leave Act est un droit important pour les mamans qui travaillent. De nombreuses femmes utilisent le congé FMLA pour prendre des congés après avoir donné naissance à un enfant ou prendre soin de la maladie chronique d'un membre de la famille. Cet aperçu du congé FMLA vous aidera à comprendre quand vous y êtes droit et quelles échappatoires pourraient vous surprendre au dépourvu.

FMLA ne vous paie pas pendant que vous prenez un congé, mais il protège votre travail et poursuit votre assurance maladie. Après votre retour de congé de FMLA, votre employeur doit vous restaurer au travail d'origine ou un équivalent.

Ce que FMLA fournit

La loi sur la famille et les congés médicaux fournit aux employés jusqu'à 12 semaines de travail de congé non rémunéré, connu sous le nom de congé FMLA, au cours d'une période de 12 mois pour l'une des raisons suivantes:

• la naissance et les soins de votre nouveau-né;
• prendre soin d'un enfant nouvellement adopté ou en famille d'accueil;
• assister à la maladie grave d'un membre de la famille immédiate (conjoint, enfant ou parent);
• Si vous ne pouvez pas travailler en raison de votre propre état de santé grave.

Êtes-vous éligible au congé FMLA?

Pour être admissible à FMLA Leave, vous devez soit travailler pour une succursale du gouvernement (local, étatique ou fédéral) ou une entreprise privée avec au moins 50 employés.

Vous devez également remplir ces trois conditions:

• ont travaillé pour cet employeur pendant au moins 12 mois;
• ont travaillé au moins 1 250 heures au cours des 12 mois précédents; et
• travailler dans un endroit avec au moins 50 employés à moins de 75 miles.

Congé de FMLA intermittent

Sous congé de FMLA intermittent, un employé fait prendre un congé non rémunéré en blocs de temps au cours de plusieurs semaines pour une seule raison de qualification. Par exemple, pour recevoir un traitement de chimiothérapie pour le cancer.

Si vous souhaitez utiliser un congé intermittent lorsque vous prenez un congé de maternité, comme le retour progressivement au travail, votre employeur doit approuver cet arrangement.

Il est également possible de substituer un congé payé accumulé, tel que malade ou temps de vacances, pour congé FMLA afin que vous receviez un salaire pour une partie de votre congé FMLA. Dans de tels cas, le congé FMLA fonctionne simultanément avec le congé payé.

FMLA partez pour les membres de l'armée

FMLA contient des dispositions spéciales pour les membres de l'armée et de leur famille. Dans le cadre de la FMLA, vous pouvez prendre jusqu'à 26 semaines de congé non rémunéré pour s'occuper d'un membre de la famille immédiat qui est dans l'armée, la Garde nationale ou les réserves et a une blessure grave ou une maladie.

Source: u.S. Département du Travail.

Pour comprendre comment FMLA Le congé s'applique à votre situation, veuillez consulter un avocat en droit du travail ou le désactivation du travail. Cet article ne constitue pas un avis juridique ou un conseil juridique.

Édité par Elizabeth McGrory