Utilisation d'un inventaire d'intérêt

Quelle est votre chose préférée à faire un jour à la plage: surfez ou allongez-vous en lecture? Dans votre journée de congé, choisissez-vous de créer une étagère ou d'équilibrer votre chéquier? Préférez-vous travailler sur un projet indépendamment ou dans le cadre d'une équipe?

Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses à ces questions. Vos réponses indiquent simplement vos intérêts - quelles activités de loisirs sont agréables et qui ne sont pas, quelles tâches vous aimez faire et celles que vous évitez et comment vous préférez effectuer votre travail.

Il y a de nombreuses années, les psychologues ont réalisé que les personnes qui travaillaient dans la même profession partageaient des intérêts similaires. En découvrant ces goûts et ces aversions, on peut trouver une carrière qui correspond. Les psychologues avaient maintenant un objectif: trouver un moyen de se renseigner sur les intérêts des gens.

Inventaires d'intérêt à la rescousse

En 1927, psychologue E.K. Strong a développé le premier inventaire d'intérêt. Cet outil a mesuré les intérêts des individus et les a comparés à ceux des personnes travaillant dans diverses professions. Cela s'appelait le fort intérêt professionnel vide.

Cet outil a subi de nombreuses révisions et changements de noms au fil des ans. Il est désormais appelé le fort inventaire d'intérêt (SII), et il reste l'un des outils d'auto-évaluation les plus populaires que les professionnels du développement de carrière utilisent aujourd'hui. Les autres inventaires d'intérêt sur le marché incluent le Kuder Occupational Interest Survey, la recherche auto-dirigée, et l'enquête sur l'intérêt et les compétences de Campbell.

Comment faire un inventaire d'intérêt

Un conseiller en carrière ou un autre professionnel du développement de carrière administrera un inventaire d'intérêt dans le cadre d'une auto-évaluation complète. En plus de regarder vos intérêts, une évaluation devrait également prendre en compte votre type de personnalité, votre aptitude et vos valeurs de travail.

Prendre un inventaire d'intérêt nécessite de remplir un questionnaire avec une série d'articles sur vos goûts et vos aversions. Ils mesureront, par exemple, vos intérêts concernant les activités de loisirs, les tâches liées au travail, les personnes avec lesquelles vous préférez travailler et les matières scolaires. Pour obtenir les résultats les plus précis, répondez à chaque question aussi honnêtement que possible. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Le conseiller ne vous jugera pas en fonction de vos réponses.

Lorsque vous répondez aux questions liées aux activités de travail, ne vous inquiétez pas de savoir si vous avez ou non les compétences nécessaires pour effectuer les tâches particulières. Cela n'a pas d'importance à ce stade du processus de planification de carrière. Indiquez uniquement votre intérêt pour l'activité. Décidez pendant la phase d'exploration de carrière, qui se produira plus tard, de suivre ou non la formation et l'éducation pour les acquérir.

Obtenir et comprendre vos résultats

Après avoir terminé un inventaire d'intérêt, vous recevrez un rapport. Passez en revue avec le professionnel qui l'a administré. Ils vous aideront à comprendre vos résultats qui devraient également inclure une liste de professions qui peuvent convenir à quelqu'un qui partage vos intérêts.

Certaines de ces carrières peuvent être attrayantes et d'autres ne le feront pas. Ce n'est pas parce qu'une profession apparaît dans vos résultats d'auto-évaluation, cela ne signifie pas nécessairement que c'est le meilleur choix pour vous. Avant de choisir une carrière, il est essentiel de les apprendre. Une profession peut être inadaptée à diverses raisons, même si vous partagez des intérêts avec d'autres personnes qui y travaillent.

Découvrez vos intérêts sans dépenser beaucoup d'argent

Si vous souhaitez essayer d'utiliser un inventaire d'intérêt par vous-même, certains gratuits ou à faible coût ne nécessitent pas d'embauche d'un professionnel de développement de carrière. Si vous avez du mal à décider par vous-même, il peut être utile de travailler avec un.

La recherche auto-dirigée (SDS), publiée par PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.), est disponible en ligne pour une somme modique. Vous recevrez un rapport imprimable contenant une liste d'occupations qui correspondent le mieux à vos intérêts.

L'O * Net Interest Profiler est une évaluation gratuite et l'un des nombreux outils qui font partie d'O * Net Online, un projet parrainé par l'administration de l'emploi et de la formation.S. ministère du Travail. Il existe quelques versions du profileur d'intérêt, y compris une version Web courte, une version mobile et un formulaire de stylo et de crayon qui peut être imprimé à la maison.

La croisière en carrière est un outil d'évaluation que de nombreuses bibliothèques publiques offrent à leurs visiteurs gratuitement. Il génère une liste des professions après que les utilisateurs aient répondu aux questions sur leurs intérêts. Vous pouvez ensuite explorer ces carrières dans la base de données de croisière de carrière. Vérifiez auprès du personnel de référence de votre bibliothèque locale pour voir si elle offre cette ressource.