Utiliser votre record personnel comme activité de consolidation d'équipe

Imaginez ce. L'animateur a été invité à diriger la dernière activité d'équipe de consolidation de la veille des boissons et du dîner. Le public sera en réunions depuis huit heures du matin. Les participants seraient des policiers qui sont des experts dans ce qu'ils appellent des «visages de flic», des fonctionnalités sans expression qui ne fournissent pas beaucoup d'informations pour le facilitateur.

Le facilitateur a dû proposer une activité de consolidation d'équipe primée pour garder l'attention du groupe et les garder impliqués dans le processus.

Décrire l'activité de consolidation de l'équipe

Fournir aux participants un document d'une page qui décrit la tâche à accomplir. Des groupes tels que des policiers aiment faire en sorte que l'activité de consolidation de l'équipe soit clairement exprimée sur un document.

Demandez aux participants de choisir un moment

Demandez aux participants de repenser à leur carrière et d'identifier un moment où tout ce qui était grand sur eux-mêmes fonctionnait à la vitesse supérieure. C'était peut-être une arrestation qu'ils ont faite après des semaines de pistes suivantes et des interviews d'innombrables témoins. C'était peut-être un jour où ils ont sauvé un enfant de la blessure. Peut-être qu'un contrevenant violent a été empêché de blesser son partenaire.

Quelles que soient les circonstances, identifiez un moment où ils croient qu'ils perforaient à leur mieux. (Vous voudrez personnaliser vos exemples pour votre groupe.)

Dites à votre groupe que le "bon" moment est probablement celui qui a sauté dans leur esprit à la minute où vous avez donné la mission. Demandez-leur d'être prêt à partager ce moment avec leurs collègues à leur table.

Donner du temps de préparation et partager

Fournir environ dix minutes aux participants pour réfléchir à leurs meilleurs moments personnels avant de leur demander de partager le moment avec leurs tampons.

Dites aux participants de partager leur moment avec leurs collègues dans autant de détails vifs qu'ils se souviennent. Faites en sorte que le moment prenait vraiment vie pour leurs collègues. Décrivez les couleurs, les sons, et comment ils se sentaient et comment ils ont réagi au moment où toutes leurs bougies tirées tiraient.

Préparez-vous à la réticence

C'est ce qui est arrivé au groupe du policier. Ils ont d'abord regardé le facilitateur sous le choc. Oh, tu veux que je partage cette histoire avec mes collègues, ce qui est exactement ce que leurs expressions ont dit. Leurs expressions étaient inestimables. Même un peu de grognement calme a traversé la pièce mais le facilitateur a persisté.

Les participants ont commencé tranquillement, alors, alors que les histoires étaient partagées, les sons des gens qui parlent, riaient, partagent et même encourageaient, se sont réactualisés. La chaleur dans la pièce a été construite par moment à un crescendo de bonne volonté.

Attendez que le partage soit complet et le débrief

Laissez vos participants parler jusqu'à ce que la pièce commence à se calmer, généralement de trente minutes à une heure en fonction du nombre de personnes dans vos tables. Alors demandez si tout le monde a eu la chance de partager ses histoires ou si la première personne parle encore. (Cela évalue généralement un rire de soulagement.)

Débrieurez l'activité de la consolidation de l'équipe en demandant au groupe comment ils ont réagi à l'équipe pour constituer l'activité à l'expérience de raconter leurs propres histoires et d'entendre les histoires de leurs collègues.

Continuez à débriefter l'activité de consolidation de l'équipe en demandant au grand groupe si les participants ont remarqué des thèmes dans les histoires racontées à leurs tables. Dites à vos participants de partager, à leur table, les thèmes communs qu'ils ont trouvés dans les histoires partagées à leur table. Demandez à un participant à chaque petit groupe d'enregistrer les thèmes découverts sur un graphique ou un ordinateur portable à rabat et à partager les thèmes avec le grand groupe.

Trouver des thèmes communs

Un thème qui est souvent trouvé mentionné lors de l'utilisation de cette activité de consolidation d'équipe, c'est que les histoires concernaient la reconnaissance. De nombreuses autres histoires, dans ce groupe particulier, se sont concentrées sur des promotions, des arrestations réussies, des situations dangereuses surmontées et des moments de camaraderie rare et de communication. Le succès est souvent un thème commun aussi. Laissez vos participants tirer ces conclusions; ne leur dis pas.

Si vos participants travaillent ensemble, une dernière question que vous pouvez utiliser pour débriefter l'activité de consolidation de l'équipe est: comment pouvez-vous créer un lieu de travail dans lequel davantage de ces thèmes se produisent plus souvent. Et, comme toujours, demandez à vos participants de noter une action qu'ils prendront ou feront différemment à la suite de la participation à la session.

Lorsque la discussion sur les activités de consolidation de l'équipe est terminée, demandez aux participants s'ils ont quelque chose qu'ils aimeraient ajouter à la discussion avant de passer à autre chose avec le reste de la session.