Profil d'emploi Visual Merchandiser

La fonction du marchandiseur visuel est de créer un environnement accueillant et visuellement attrayant pour l'expérience d'achat du client. Ce rôle fait plus partie de l'équipe commerciale que l'équipe marketing. Les efforts du marchandiseur visuel peuvent créer des écrans qui agissent comme des vendeurs silencieux. Et leur attention aux détails améliorant les revenus comme la signalisation de la qualité est plus apprécié que leur œil créatif ou designer. Après tout, c'est bon d'avoir un affichage qui est magnifique, mais c'est génial d'en avoir un qui vend des marchandises. 

Le marchandisage visuel du magasin donne le ton ou l'humeur pour un acheteur. Un magasin net et bien mécanique avec des écrans accueillants favorise une atmosphère engageante. Un magasin bâclé ou désorganisé favorise une atmosphère chaotique. Le premier crée des acheteurs - le second crée des acheteurs. Mais rappelez-vous, la mesure d'un grand marchandiseur visuel n'est pas dans l'esthétique du magasin, mais dans la capacité du marchandisage à créer des ventes. 

Alors, gardez à l'esprit que même si "œil" ou "goût" ou "sens de la mode" sont de grands attributs d'un marchandiseur visuel de vente au détail et souvent ce qui attire une personne pour vouloir faire ce rôle, une connexion avec le résultat est d'une importance vitale. Quand j'étais au conseil d'administration de la University of North Texas School of Merchandising, nous avons constaté que les plans de diplôme manquaient terriblement les exigences mathématiques. Les acheteurs et les marchandiseurs étaient tous concentrés sur le look et non sur les résultats. Les employeurs se concentrent sur les résultats. 

Principales responsabilités

Les marchandiseurs visuels auront une connaissance des couleurs, des motifs et des ensembles de plancher. Leur travail consiste à communiquer avec les gestionnaires de magasins pour élaborer la disposition du sol et les points d'affichage, ainsi que comment et quels articles doivent être affichés. Des conceptions de fenêtres, des écrans internes et d'autres marchandisage d'événements promotionnels pour inciter le client à acheter peuvent être requis. Les marchands visuels seront chargés d'utiliser l'éclairage approprié pour la meilleure présentation possible, organisant la signalisation et coordination de la suppression des écrans après promotion.

Le rôle doit également avoir des compétences analytiques. Par exemple, l'affichage augmente-t-il les ventes ou améliore-t-elle la marque. Les magasins ont besoin des deux types, mais souvent, les marchandiseurs visuels obtiennent une vision du tunnel et se concentrent uniquement sur le côté créatif. Les marchandiseurs visuels plus payés et plus précieux sont en mesure de transmettre la stratégie derrière la conception - en d'autres termes - comment il fait de l'argent du magasin. En l'absence de la capacité de prouver le retour sur investissement (retour sur investissement), le marchandiseur visuel est un rôle dans le magasin de détail qui peut facilement être réduit lorsque les ventes sont en baisse ou que l'économie est lente. Donnez à la gestion et à la propriété une raison de vous garder dans l'équipe.

Résumé de l'expérience

Une expérience de vente au détail antérieure et une bonne condition physique est un must. Les marchands visuels seront très créatifs, enthousiastes et auront une finesse naturelle pour la couleur, l'équilibre et la composition. Une forte compréhension des tendances actuelles du marché et des approches visuelles innovantes sont extrêmement utiles. La capacité d'adapter les tendances des autres marchés, des entreprises et des entreprises dans le marchandisage du magasin. Doit être capable de fournir une conception et une planification conformes à l'image et au message de la marque. 

Résumé des compétences clés

Créatif, analytique, joueur d'équipe, communication, bon auditeur, mathématiques, écriture, autonome

Éducation requise

Comme pour la plupart des postes de vente au détail, un diplôme d'études secondaires ou GED est la seule exigence d'éducation. Le diplôme universitaire en affaires, ou un domaine étroitement lié, peut remplacer une partie de l'expérience requise. Il existe de nombreuses universités qui offrent désormais un diplôme en présentation visuelle. Ces diplômes commanderont un package de compensation plus élevé. Ainsi, alors que vous pouvez accéder à ce rôle avec le bon "talent" le degré (preuve et validation du talent) fait en fait une grande différence dans ce rôle. Il existe de nombreux exemples de personnes qui jouent les mêmes rôles, mais d'être compensé différemment en fonction des diplômes. L'égalisation est des récompenses; Si votre travail a remporté la reconnaissance ou les récompenses, vous pouvez surmonter le manque de degré. 

Compensation

Le salaire variera avec les ventes et l'emplacement des magasins. La rémunération varie d'environ 34 000 $ à 54 000 $. La gamme de salaires est basée sur des années d'expérience, de taille du détaillant et du type de détaillant. Par exemple, un marchandiseur visuel chez un détaillant de mode est un atout plus précieux que dans une quincaillerie.

Note

Parfois, cette position est confondue avec un marchandiseur des ventes. Ce n'est pas la même chose.