Associations des employés de recours collectif Walmart

La fréquence à laquelle les recours collectifs sont déposés contre Walmart se pose des questions sur la question de savoir si les employés de Walmart sont extrêmement désengagés et litigieux, ou si la relation globale de Walmart avec ses employés est extrêmement controversée.

Quoi qu'il en soit, les recours collectifs de l'employé de Walmart semblent se produire assez souvent pour être considérés comme "comme d'habitude."Mais ce qui n'est pas de notoriété publique, c'est à quel point vous.S. Le droit de l'emploi de la vente au détail est défini par l'éthique de Walmart et comment il défend avec succès son éthique dans les salles d'audience du monde entier.

Réponse juridique de Walmart aux recours collectifs des employés

En 2009, Walmart (WMT) s'est retrouvé à se défendre contre une poursuite massive de recours collective en Californie lorsqu'un juge a certifié que Walmart a enfreint la loi en refusant de fournir des sièges appropriés à ses caissiers qui lui ont demandé.

La réponse de Walmart à cette certification de recours collectif n'était pas qu'elle a en fait fourni des sièges appropriés dans les paramètres des lois existantes. Au lieu de cela, la réponse de l'équipe juridique de Walmart était que la classe n'aurait pas dû être certifiée du tout, et à la place, chaque caissier devrait avoir à déposer et combattre un procès individuel.

Logiquement, il semble que Walmart préférerait simplement combattre un procès au lieu de présenter 100 000 affirmations individuelles. Walmart a probablement compté sur les actions en justice pour travailler comme des coupons; Seul un petit pourcentage de personnes poursuivraient l'offre.

La position sur les sièges des employés

Publiquement, Walmart ne nie pas qu'il ait consciemment choisi de nier des sièges à ses caissiers, bien qu'il nie les actes répréhensibles. Les arguments de Walmart auraient des sièges est que les caissiers doivent être en mesure de se déplacer pour regarder à l'intérieur des chariots, des étagères et saluer les clients. Apparemment, Walmart estime que si ses caissiers ont la possibilité de s'asseoir à tout moment pendant leur quart de travail, ils ne se dresseront pas à nouveau.

Le point de discorde semble être une confusion entre l'Americans with Disabilities Act (ADA) et la loi de l'État de Californie. La législation de l'ADA oblige un logement raisonnable aux employés handicapés. Avec l'augmentation du nombre de poursuites judiciaires des employés liées à la législation ADA, la définition d'un handicap semble devenir plus lâche de jour en jour et par le procès.

Loi de l'État de Californie sur les sièges des employés dans un environnement de vente au détail

La loi de l'État de Californie sur les sièges dans un environnement de vente au détail est beaucoup plus large que l'ADA, et pas nécessairement liée aux «handicaps» du tout. Très simplement, et sans qualifications, la California Industrial Welfare Commission salariale 7 dit:

1. Tous les employés qui travaillent doivent recevoir des sièges appropriés lorsque la nature du travail permet raisonnablement l'utilisation de sièges.

2. Lorsque les employés ne sont pas engagés dans les tâches actives de leur emploi et que la nature du travail nécessite debout, un nombre adéquat de sièges appropriés doit être placé à proximité raisonnable de la zone de travail et les employés doivent être autorisés à utiliser ces sièges lorsqu'il ne fait pas interférer avec l'exercice de leurs fonctions.

Donc, handicap ou non, la Californie dit que les employés de la vente au détail devraient avoir la possibilité de s'asseoir à tout moment que cela n'interfère pas avec leur travail. Walmart adopte qu'il ne devrait pas avoir à se conformer aux règles de la California Industrial Welfare Commission. Pourquoi? Parce que Walmart le dit, et c'est assez grand pour prendre du poids. Le chiffre d'affaires annuel de 97 milliards de dollars de la Californie est inférieur aux 113 milliards de dollars que Walmart perçoit à ses caisses chaque trimestre. L'État de Californie est donc le David légal du Goliath Walmart.

Pourquoi ne pas simplement fournir des chaises et éviter le procès?

Pour éviter complètement cette bataille juridique, Walmart aurait probablement pu acheter 100 000 tabourets auprès de l'un de ses nombreux fournisseurs pour environ 1 $ chacun. Au lieu de cela, Walmart a décidé que son opinion sur les sièges appropriés avait priorité sur l'opinion des agences et des législateurs de Californie.

La menace d'une amende de 100 $ par employé par période de paie depuis 2007 n'a pas fait peur à Walmart. C'était juste un autre jeu de poulet légal que Walmart est connu pour jouer dans le monde entier.

Alors que Walmart a continué à nier les actes répréhensibles, il a finalement payé 65 millions de dollars à près de 100 000 caissiers en Californie pour régler le procès de neuf ans.

Walmart poursuivi par des employés d'entrepôt

Simultanément avec le procès approprié des sièges, l'équipe juridique de Walmart perpétuellement occupé se défendait également contre une action en justice pour les employés individuels déposée pour des poursuites malveillantes, ainsi qu'une action déposée par un groupe de travailleurs d'entrepôt réclamant de mauvaises conditions de travail et des violations de sécurité.

Dans l'affaire d'entrepôt, un juge a jugé que même si Walmart n'emploie directement les employés de l'entrepôt, la société pourrait toujours être nommée dans le cadre du procès parce qu'elle possède et / ou loue les installations d'entrepôt où les mauvaises conditions de travail existeraient et existeraient.

Le procès des travailleurs de l'entrepôt a été réglé pour 21 millions de dollars en 2014.

Walmart intente une action en justice contre les groupes de protestation

En 2013, Walmart était également sur l'offensive légale avec les employés, déposant des poursuites contre des groupes qui osaient protester contre les conditions de travail de Walmart et les politiques d'emploi de Walmart.

Une action déposée contre le United Food and Commercial Workers International Union (UCFW) et une action distincte déposée contre l'organisation United pour respect chez Walmart (nos) organisateurs du groupe ont tous deux demandé des injonctions pour empêcher les activités de protestation de se produire dans et autour des magasins Walmart et chez Walmart actionnaires 'réunions. Les dirigeants de Walmart ne expliquent pas si les problèmes qui alimentent les manifestations sont valides. Ils veulent juste que les tribunaux les aident à fermer les manifestants.

Questions éthiques de Walmart

Et puis il y a les usines tragiques du Bangladesh où les employés ont brûlé à mort tout en créant les vêtements qui stockeraient des étagères Walmart. La tragédie du Bangladesh n'est pas autant une bataille juridique que c'est un débat moral. La réponse initiale de Walmart a été que les employés de l'usine du Bangladesh n'étaient pas des employés de Walmart, donc ce qui s'est passé à l'usine n'était ni la faute ni la responsabilité de Walmart.

Fondamentalement, la position éthique officielle de la plus grande chaîne de vente au détail du monde était "ce qui se passe au Bangladesh reste au Bangladesh."Walmart n'a jamais obtenu une place sur la liste des sociétés de vente au détail les plus éthiques.

Walmart définit l'éthique de l'industrie de la vente au détail dans les défenses de poursuite

Certes, Walmart n'est pas le seul majeur.S. Chaîne de vente au détail qui est traduite en justice par ses employés. C'est juste celui qui semble être le plus porté par ses employés le plus souvent. 

Les détaillants grands et petits doivent prêter attention aux actions en justice des employés, car chaque bataille juridique établit un précédent pour chaque entreprise de vente au détail dans le monde en train de faire des affaires en U.S.

Puisque Walmart est le défendeur plus souvent que les autres sociétés de vente au détail, l'équipe juridique de Walmart a le plus d'influence dans la définition des lois du travail pour l'ensemble.S. commerce de détail. Essentiellement, avec chaque procès que Wal-Mart défend, l'ensemble.S. L'industrie de la vente au détail est alignée sur l'éthique, la philosophie des ressources humaines et les pratiques d'emploi pour lesquelles Walmart est prêt à lutter.

Selon ce que vous croyez être vrai sur la façon dont Walmart considère ses employés (et les travailleurs d'usine employés par ses fournisseurs), cela pourrait être une pensée terrifiante pour l'avenir de l'emploi au détail dans le U.S.

Il y a deux parties à chaque affaire de juris. Mais le grand nombre de poursuites judiciaires des employés déposées contre Walmart donne une raison de se demander s'il ne serait pas plus productif pour le détaillant de réaffecter au moins une partie de son budget juridique aux meilleures pratiques de l'emploi positif.