Vous voulez savoir ce qui se passe dans une table des matières du manuel des employés?

Quel contenu est recommandé pour un manuel des employés?

Voici les politiques, les procédures, les avantages sociaux, les attentes de la relation d'emploi, les attentes comportementales professionnelles et plus encore qui se trouvent souvent dans un manuel des employés. Cet échantillon de table des matières couvre également la rémunération, les attentes de performance et les problèmes juridiques.

Veuillez utiliser ces échantillons comme guides pour développer les politiques et le contenu de votre propre manuel d'employé. Cette table des matières et les politiques, articles et autres documents liés ne peuvent pas être réimprimés en ligne ou utilisés pour publication sans l'autorisation écrite de l'auteur.

Lorsque des ressources supplémentaires sont disponibles sur le site à propos d'un élément de manuel des employés en particulier, cliquez sur les liens pour trouver des articles, des politiques, des listes de contrôle et des formulaires supplémentaires ici pour l'intérêt central.

Aperçu et relation d'emploi

• Introduction et objectif du manuel
• Message de bienvenue du président / chef de la direction
• Historique de l'entreprise
• Vision de l'entreprise
• Mission de l'entreprise
• Valeurs de l'entreprise
• Objectifs globaux de l'entreprise
• Engagement de l'entreprise envers les employés
• Code de conduite et éthique commerciale
• Politique de non-sollicitation
• Accord de confidentialité des employés et des employeurs
• Accord de non-concurrence
• Avertissement du manuel des employés
• Relation de l'emploi: Emploi à volonté
• Signet des employés signifiant la réception du manuel, la déclaration à volonté et la reconnaissance des employés qu'il comprend et respectera le contenu

Informations générales sur l'emploi

• Politique d'égalité des opportunités d'emploi (article)
• Hébergement pour les personnes handicapées (article)
• Éligibilité à l'emploi
• Processus de demande d'employé interne
• Promotions
• Emploi de parents
• Politique de réhabilitation
• Politique de porte ouverte
• Politique de dossier du personnel
• Accès aux dossiers du personnel
• Harcèlement et discrimination
• Procédure de rapport de harcèlement et de discrimination
• Processus d'enquête sur le harcèlement
• Romances de bureau: politique de fraternisation

Présence au travail

• Définitions des employés exemptés et non exonérés
• Heures de travail et heures supplémentaires
• Pandes de pause et de déjeuner
• Attentes et politiques de fréquentation
• Métés violents et fermetures d'urgence
• Politique de télétravail
• Résiliation lorsqu'il est incapable de travailler

Professionnalisme en milieu de travail et représentation de l'entreprise

• Code vestimentaire de travail
• Lieu de travail sans fumée
• Drogues et alcool: lieu de travail sans drogue
• La violence au travail
• Armes au travail
• Sûreté et sécurité
• Parking
• Visiteurs en milieu de travail
• Les conflits d'intérêts
• Accepter et donner des divertissements ou des cadeaux
• Voyage pour la politique commerciale
• Remboursement du kilométrage

Informations sur la paie

• Calendrier de compensation
• Le temps d'enregistrement a fonctionné

Avantages

• Amélioration des avantages
• Assurance santé
• Assurance dentaire
• Assurance visuelle
• Assurance-vie de groupe
• L'assurance invalidité
• COBRA
• Compte de dépenses flexibles des soins de santé (FSA)
• Plan 401 (k)
• Bonus
• Indemnisation des accidents du travail (article)
• Compensation du chômage (article)
• Remboursement de frais
• Assistance éducative (article)
• Programme d'aide aux employés (PAE)
• Aide juridique payée
• Assurance complémentaire
• Les options d'achat d'actions
• Remises des employés
• Retraite

Temps libre des employés

• Congés payés
• Temps libre payé (PTO)
• Vacances
• Congé de maladie
• La politique de présence
• Congé familial et médical (FMLA) (article)
• Un congé de deuil
• Service juridique
• Congé militaire (Userra)

Utilisation de l'équipement de l'entreprise et de l'électronique

• Utilisation téléphonique
• Politique de téléphone portable
• Outils, équipements et fournitures de l'entreprise
• Politique d'utilisation des ordinateurs et Internet
• Blogging et politique des médias sociaux

Surveillance sur le lieu de travail

• E-mail, ordinateur, messagerie vocale, Internet et utilisation téléphonique
• Surveillance vidéo et recherches physiques

Attentes de performance et évaluation

• Processus de planification et de rétroaction du développement des performances
• Conduite et performance des employés
• Résiliation immédiate à l'emploi (article)
• Discipline progressiste
• Résolution de conflit
• Procédure de plainte
• Résiliation à l'emploi (article)
• Des entretiens de sortie (exemples de questions)
• Retour des biens de l'entreprise

Veuillez noter que les informations fournies, bien que faisant autorité, ne sont pas garanties pour la précision et la légalité. Le site est lu par un public mondial et des lois et réglementations sur l'emploi varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. Veuillez demander une assistance juridique ou une assistance aux ressources gouvernementales étatiques, fédérales ou internationales, pour vous assurer que votre interprétation juridique et vos décisions sont correctes pour votre emplacement. Ces informations sont destinées aux conseils, aux idées et à l'assistance.