Quels sont les emplois de gestion?

Les emplois de gestion exigent de superviser le travail d'autres employés, et les tâches exactes peuvent varier selon les industries et les entreprises.

En savoir plus sur les emplois de gestion, les types qui existent et comment en obtenir un.

Quels sont les emplois de gestion?

Les emplois de gestion offrent certains des moyens les plus directs d'assumer plus de responsabilités dans de nombreuses entreprises. Les personnes dans des emplois en gestion se concentrent sur une chose: ils gèrent les personnes en dessous d'eux pour s'assurer que le travail se fait correctement.

Il y a des emplois de gestion dans chaque profession et chaque industrie, dans les grandes et petites entreprises, et dans les organisations à but non lucratif et à but lucratif. Quelqu'un doit être en charge et fournir une surveillance et une orientation au personnel, quelle que soit la taille de l'entreprise.

Le salaire annuel médian pour les emplois de gestion dans le u.S. en 2019 était de 105 660 $.

Comment fonctionnent les emplois de gestion

La façon la plus simple de comprendre ce qui différencie un travail de gestion d'un non managérial est de regarder les tâches quotidiennes des employés. En général, les emplois de gestion sont des postes dans lesquels votre responsabilité d'emploi est d'accomplir des tâches à travers le travail des autres, plutôt que de faire le travail vous-même.

Par exemple, un directeur de production dans une usine ne fonctionne pas sur l'une des machines même si elles peuvent être meilleures dans cette tâche que certains opérateurs de machines. Un gestionnaire de développement de logiciels n'écrit pas de lignes de code même s'il est capable de cette tâche. C'est parce qu'ils sont en postes de gestion.

Pensez à un chef d'équipe, à un soudeur de fer principale ou à un programmeur senior. Ce sont toutes des positions qui se classent à un niveau supérieur dans leur région, mais ils ne sont pas considérés comme des postes de gestion. Il peut y avoir des moments où ils gèrent d'autres personnes, mais ils font surtout le même travail que les autres travailleurs de leur groupe.

Devenir manager ne fait pas simplement votre ancien travail avec quelques rapports directs et un meilleur salaire. Cela implique un ensemble de compétences et une approche différents de votre travail.

Comment obtenir des emplois en gestion

Pour obtenir un emploi de gestion, vous devez généralement démontrer deux choses clés. Tout d'abord, vous devez généralement avoir une maîtrise des tâches effectuées par le groupe que vous gérerez. Plus important encore, vous devez être en mesure de démontrer une capacité à gérer et à motiver les gens.

Ce deuxième ensemble de compétences peut être difficile à se développer lorsque vous ne travaillez pas dans un rôle de gestion. Vous devez apprendre à penser comme un manager avant même d'avoir le titre. C'est l'énigme séculaire. Comme la plupart des autres emplois, personne ne veut vous donner ce premier emploi de gestion à moins d'avoir de l'expérience, mais vous ne pouvez pas obtenir d'expérience si personne ne donnera votre premier emploi.

Vous pouvez cependant vous concentrer sur le développement des compétences des personnes, l'apprentissage de la gestion et bien faire votre travail. Si vous persistez dans ces efforts et démontrez l'initiative de leadership, vous êtes probablement considéré pour une promotion à la gestion.

Le u.S. Bureau of Labor Statistics s'attend à ce que les emplois de gestion augmentent de 7% de 2018 à 2028, ce qui est plus rapide que la moyenne pour toutes les professions.

Comme un premier emploi de gestion, vous pouvez vous qualifier pour un poste de gestion plus élevé en démontrant votre capacité à gérer le poste que vous occupez déjà. Cela signifie que votre première priorité devrait être d'exceller dans votre rôle actuel.

Au-delà de cela, vous devez reconnaître qu'à chaque niveau de responsabilité croissant, vous êtes en concurrence avec plus de candidats pour moins de postes de gestion. Dans une grande entreprise, par exemple, il peut y avoir de nombreux gestionnaires de première ligne, mais il n'y aura qu'un seul gestionnaire en charge de tous les employés: le PDG. Cela signifie que vous devrez affiner votre concentration sur votre propre développement professionnel et professionnel afin de vous démarquer.

Alors que vous poursuivez votre carrière en gestion, il est important d'apprendre à aider les autres à exceller dans leur travail. Souvent, les managers les plus efficaces sont ceux qui se concentrent sur la levée des autres en cours de route et qui sont toujours prêts à apprendre des autres.

Points clés à retenir

• Les personnes dans des emplois en gestion supervisent le travail d'autres employés.
• Les emplois de gestion sont disponibles dans tous les secteurs et les entreprises, mais les tâches exactes varient.
• Pour devenir directeur, vous devez généralement démontrer une maîtrise des tâches que les employés effectuent et la capacité de superviser et de motiver les gens.