Quelles sont les réclamations d'embauche par négligence?

Des réclamations d'embauche par négligence sont faites lorsqu'une partie blessée estime qu'un employeur aurait dû connaître les antécédents criminels ou dangereux d'un employé. Un employeur peut être tenu responsable si ses employés infligent des dommages à un tiers lorsque l'employeur aurait dû découvrir ce risque grâce à une vérification des antécédents raisonnables.

En savoir plus sur les réclamations d'embauche par négligence et les mesures que les employeurs peuvent prendre pour les empêcher.

Quelles sont les réclamations d'embauche par négligence?

Une réclamation d'embauche négligente fait valoir qu'un employeur aurait dû savoir qu'un de ses employés posait un danger pour les autres employés ou clients. Il s'agit d'un type de réclamation pour blessures et il suppose qu'un employeur a la responsabilité légale d'embaucher des employés compétents et de vérifier pleinement ses travailleurs.

Si une décision d'embauche prise par un employeur se traduit par un employé qui nuise ou nuit à un client, un collègue ou toute autre personne qui entre en contact avec l'employé par le biais de son travail, l'employeur pourrait être accusé d'embauche négligente.

Les règles exactes concernant les réclamations d'embauche par négligence varient selon l'État. Presque tous considèrent l'embauche négligente comme une cause d'action, mais ils diffèrent sur les normes de responsabilité.

Comment fonctionnent les réclamations d'embauche par négligence

Dans les réclamations d'embauche négligente, le fileur tente de prouver qu'un comportement nocif de la part de l'employé était à prévoir en fonction du comportement passé de l'employé.

Le fichier tenterait de montrer que:

• La personne qui blesse ou nuise à une autre personne est employée par l'entreprise
• L'employé était coupable de nuire, de endommager ou de blesser la partie plaignante
• L'employeur savait ou aurait dû connaître la propension de l'employé pour nuire
• L'employeur a été négligent dans l'embauche de l'employé en n'exerçant pas des activités de vérification des antécédents appropriées qui auraient pu révéler la propension de l'employé à nuire aux collègues ou aux clients

Par exemple, si un employé est agressé par un collègue, il peut avoir une réclamation d'embauche par négligence si le collègue est montré qu'il avait des infractions criminelles sur son dossier qui aurait été découverte avec une vérification criminelle de la vérification des antécédents criminels. De même, si un employé viole un client ou un autre employé et qu'il a été précédemment condamné et emprisonné pour agression sexuelle, l'entreprise pourrait être responsable car elle aurait dû révéler ces informations avant de faire l'embauche.

Ou supposons qu'une agence d'emploi place un travailleur dans un emploi de contrôleur dans un bureau de finance. L'employé détourne des milliers de personnes de l'entreprise, et il a découvert que l'agence ne faisait pas, en fait, la vérification approfondie des antécédents à laquelle ils avaient prétendu. L'entreprise aurait un dossier contre l'agence.

Les réclamations d'embauche par négligence peuvent être plus courantes dans certaines industries, en particulier celles ayant un accès spécial à des maisons ou en argent, ou à celles impliquant des soignants, comme:

• Immobilier
• Gestion des condo ou de l'appartement
• Services de livraison
• Entretien
• Maisons d'allaitement et de convalescence
• Soin à domicile
• Services d'utilité

Pour éviter les réclamations d'embauche par négligence potentielles, un employeur doit vérifier de manière équitable les réclamations et vérifier les antécédents des employés.

Dans le même temps, les employeurs doivent veiller à ne pas se présenter aux directives de l'égalité des chances d'emploi (EEOC) concernant les antécédents criminels. Les employeurs couverts par le titre XII de la loi sur les droits civils de 1964 risquent des poursuites en matière de risques s'ils utilisent des politiques d'embauche qui pourraient affecter de manière disproportionnée un groupe protégé, comme celui basé sur la race ou l'origine nationale. Étant donné que les non-blancs sont arrêtés et condamnés à des taux plus élevés que les blancs dans le U.S., Une politique d'embauche basée sur le casier judiciaire pourrait nuire à certains groupes pendant le processus d'embauche.

Les employeurs doivent vérifier l'emploi et les références personnelles, vérifier les antécédents de l'emploi et tenter de parler avec d'anciens superviseurs.

Les employeurs devraient également valider les diplômes universitaires signalés par les candidats à l'emploi et effectuer des chèques de crédit pour les candidats à des emplois impliquant de la gestion de l'argent.

Le dépistage des médicaments est une autre étape importante, en particulier pour des emplois potentiellement dangereux. Les employeurs peuvent également avoir besoin de physiques dans certaines professions, comme la conduite de camions ou tout autre travail qui implique beaucoup d'activité physique intense.

Les dossiers de conduite et l'historique de conduite doivent être vérifiés pour tout emploi qui nécessite la conduite ou l'utilisation de voitures de société ou de machines.

Les entreprises devraient également confirmer que les autres réclamations faites par le demandeur (comme pourquoi elles ont quitté un employeur précédent, pourquoi ils avaient un écart d'emploi, ou pourquoi ils ont été des travaux) sont vrais.

Alors que les employeurs doivent faire des vérifications diligentes des antécédents, leurs vérifications doivent être justes et non discriminatoires. Les vérifications des antécédents des personnes candidates pour le même emploi devraient être les mêmes. Une connexion claire doit exister entre les vérifications des antécédents effectuées et les exigences de l'emploi ou de l'emploi de base.

Points clés à retenir

• Dans une réclamation d'embauche par négligence, une partie blessée prétend qu'un employeur est responsable des dommages causés par un employé parce que l'employeur n'a pas fait une enquête raisonnable sur les antécédents de l'employé avant de les embaucher.
• Dans les réclamations d'embauche négligente, un tribunal est invité à décider si un employeur a fait preuve de soins raisonnables dans l'embauche d'un employé pour un emploi particulier. L'embauche de travailleurs compétents est une attente de tous les employeurs.
• Pour éviter les réclamations d'embauche par négligence, un employeur doit prendre des précautions raisonnables dans la vérification des antécédents d'un demandeur et la vérification de ses réclamations.