Que sont les références?

Les références sont des personnes qui peuvent discuter de vos habitudes de travail et de votre histoire avec des employeurs potentiels.

En savoir plus sur le fonctionnement des références.

Qu'est-ce qu'une référence?

Les références sont des personnes qui connaissent votre travail et sont disposées à partager ce qu'ils savent avec les employeurs potentiels. Une référence fait également référence au contenu des informations, des idées et de l'expérience qu'une autre personne est prête à partager sur votre travail.

Comment fonctionnent les références

Les références sont vérifiées par des employeurs potentiels, des institutions financières, des associations professionnelles, des clients et des clients, et toute organisation qui envisage de vérifier votre intégrité personnelle et votre éthique. Lorsque vous désignez une liste de références pour un employeur potentiel, l'employeur peut les contacter ou non.

L'employeur peut contacter quiconque apparaît sur votre demande d'emploi en tant que superviseur ou gestionnaire. Ou l'employeur peut aborder les contacts et les collègues qu'ils connaissent personnellement, ou les personnes que leurs contacts connaissent dans votre industrie ou votre association professionnelle, pour obtenir des références.

Les références d'emploi fournissent aux employeurs des idées et des réflexions sur la façon dont une personne a permis un travail précédent. Ils recherchent des informations sur la façon dont un candidat s'intégrera dans la culture de l'entreprise et si l'ancien employeur embaucherait à nouveau l'individu. Les employeurs apprennent beaucoup sur les forces, les faiblesses et les valeurs des employés potentiels en écoutant les réponses des références.

Les options de l'employeur en apprenant votre historique de travail, vos contributions au travail et votre capacité à interagir professionnellement avec les collègues de travail sont illimité. Dans la plupart des demandes d'emploi, vous donnez la permission potentielle de l'employeur pour effectuer des vérifications des antécédents, y compris en contactant toute personne qui peut faire la lumière sur votre rendement professionnel précédent.

Choisir une référence

La sélection des références est difficile. Choisissez des personnes positives à votre sujet, articulez dans leur capacité à parler de vos contributions, et disposées et disponibles à court terme.

Vous voudrez développer des références pendant que vous êtes actuellement employé. La brouillation des références lorsque vous vous trouvez sur le marché du travail de façon inattendue est le pire moment pour trouver et développer des références. Vos tentatives d'atteindre les gens et de les mettre à jour sur votre situation actuelle sont difficiles et prennent du temps lors d'une recherche d'emploi. Développez vos références avant d'avoir besoin d'eux et restez périodiquement en contact avec eux.

Gardez à l'esprit que certaines entreprises ont des politiques sur qui peut fournir une référence officielle et dans quelles circonstances. Ils peuvent être limités dans les informations qu'ils peuvent fournir. Par exemple, ils pourraient ne pouvoir confirmer que vos dates d'emploi.

Types de références

Vous aurez besoin de différentes références en fonction de votre situation.

• Références d'emploi: Ce sont des gens qui connaissent et peuvent parler positivement de votre travail. Les meilleures références d'emploi sont vos boss actuels et anciens. Des collègues, des clients et d'autres gestionnaires peuvent également être des références efficaces.
• Références professionnelles: Les personnes qui sont des collègues professionnels peuvent également servir de références. Vous pouvez partager un poste d'adhésion ou de leadership de l'association professionnelle, avez travaillé ensemble sur un comité ou organisé et dirigé la quartier de la Condo Association.
• Références personnelles: Ce sont des gens qui vous connaissent bien et votre personnage. Les références personnelles sont souvent des amis, des collègues bénévoles dans des situations sociales, des ministres ou d'autres membres du clergé et des collègues qui vous connaissent à la fois personnellement et professionnellement.

Les références peuvent également être livrées par écrit ou verbalement.

Références écrites

Les références écrites sont difficiles à acquérir et sont rapidement obsolètes et sans conséquence. De nombreux employeurs refusent de fournir des références écrites par peur d'un éventuel litige. C'est pourquoi tant d'organisations renvoient désormais des demandes de références écrites à leurs bureaux de ressources humaines; Ces bureaux fournissent généralement une vérification de l'emploi.

De nombreux employeurs demandent à leurs employés de s'abstenir également d'écrire des références; Les références écrites ont une courte durée de conservation et de nombreux destinataires les utilisent bien au-delà du délai que leur écrivain voulait.

Essayez d'obtenir des références écrites d'employeurs qui font faillite, des patrons qui prennent leur retraite ou déménagent dans une autre entreprise, des professeurs d'université qui ne peuvent pas rester étroitement en contact avec vous et des collègues avec lesquels vous attendez peu d'interaction à l'avenir. D'autres références sont plus efficaces livrées verbalement.

Les références écrites sont courantes dans le monde universitaire, que vous postuliez à des études supérieures ou à un poste de professeur.

Références verbales

Les références verbales sont informelles et moins fonctionnent pour vos références. Beaucoup de gens sont prêts à discuter de vos forces si vous avez été un employé efficace et contributif. Si vous êtes parti en bons termes, les anciens superviseurs vous souhaitent généralement bonne.

Préparez toujours vos références à l'avance pour une vérification de référence potentielle. Contactez-les et faites-leur savoir le poste que vous postulez et confirmez qu'ils peuvent servir de référence positive. Ils ne peuvent pas vous aider s'ils ne savent pas ce dont vous avez besoin.

Points clés à retenir

• Les références sont des personnes qui peuvent discuter de vos habitudes de travail et de votre histoire avec des employeurs potentiels.
• Les références sont vérifiées par des employeurs potentiels, des institutions financières, des clients et des clients, et toute organisation qui envisage de vérifier votre intégrité personnelle et votre éthique de travail importante.
• Choisissez des personnes positives à votre sujet, articulez dans leur capacité à parler de vos contributions, et disposées et disponibles à court terme.
• Les références d'emploi se concentrent sur vos antécédents professionnels et éthique. Les références professionnelles proviennent de collègues qui connaissent votre travail par le biais d'organisations non travaillées. Les références personnelles témoignent généralement de votre personnage.