Quelles sont les lois du droit au travail, et comment fonctionnent-ils?

Selon la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies, tout le monde a le droit de travailler et le libre choix de l'emploi. Ce concept de libre choix de travail se déroule dans le u.S. Dans les lois du droit au travail. Ces lois stipulent que si un travailleur dans un état de droit à travail est embauché par une entreprise qui a un syndicat, il a le droit de travailler dans cette entreprise sans avoir à rejoindre son syndicat. 

Quelles sont les lois du droit au travail?  

Les lois sur le droit au travail (RTW) sont des lois fédérales et étatiques spécifiques qui déterminent si les travailleurs peuvent être tenus de rejoindre un syndicat pour obtenir ou garder un emploi. Une autre manière, un «droit de travail» signifie que les employés ont le droit de travailler sans avoir à rejoindre un syndicat, mais bénéficient toujours des avantages d'être dans un syndicat, et ils n'ont pas à payer les cotisations et les frais de syndicat comme condition D'emploi.

Lois du droit au travail vs. Droit du travail

Alors que les lois RTW sont spécifiques et liées au syndicat, les lois sur le travail sont principalement des lois générales qui affectent les employeurs et les employés. U.S. Les lois du travail sont administrées par le ministère du Travail et comprennent la législation établissant des normes de sécurité minimale et de sécurité des employés et de réglementation des employés et réglementation des prestations de pension et de bien-être fournies par les employeurs.  

Cependant, un droit fédéral spécifique du travail affectant les syndicats est la Loi sur les reportages et la divulgation de la gestion du travail, qui traite de la relation entre un syndicat et ses membres et comprend la protection des fonds syndicaux et la promotion de la démocratie.

Lois fédérales du travail et droit de travail

L'un des premiers u.S. Les lois du travail promulguées étaient la National Labor Relations Act de 1935 (NLRA), autrement connue sous le nom de Wagner Act, qui a gouverné les relations avec les employés / employeurs du secteur privé et les relations de gestion des syndicats du secteur privé, et établi le National Labor Relations Board (NLRB).

À l'origine, la NLRA a forcé tous les employés à devenir membres d'un syndicat et à payer les cotisations syndicales (appelées «magasin fermé»). Mais cela a été modifié avec l'adoption de la loi sur les relations de gestion du travail de 1947, communément appelé la loi Taft-Hartley.

Les dispositions de Taft-Hartley ont essentiellement inversé l'exigence de la NLRA, déclarant que le concept de magasin fermé était illégal, interdisant les cotisations et frais de syndicat obligatoires, et affirmant que les employeurs pourraient signer un accord en vertu desquels les employés pourraient être tenus de rejoindre le syndicat. De plus, Taft-Hartley vous donne.S. États et territoires la capacité de promulguer des lois RTW. 

Ce que fait le National Labor Relations Board (NLRB)

Le NLRB est une agence fédérale indépendante qui a plusieurs tâches majeures, notamment: 

• Entendre les litiges employeurs / employés 
• Déterminer quelle organisation de travail représentera un groupe d'employés spécifique (appelé «unité»)
• Faciliter les colonies
• Enquêter et poursuivre les affaires contre les contrevenants de la NLRA

Le NLRB interdit aux employeurs et aux syndicats de s'engager dans des «pratiques de travail déloyales» et établit la norme pour la négociation collective de bonne foi. 

Droit de travailler pour les employés du secteur public

Les travailleurs du secteur public, qui comprennent des entrepreneurs indépendants et ceux qui travaillent pour la local, l'État et U.S. Les entités gouvernementales sont un cas RTW spécial car ils ne sont pas couverts par le NLRB, laissant les États pour promulguer des lois RTW pour les fonctionnaires. Les employés fédéraux non positifs sont soumis à la Federal Service Labor-Management Relations Act (FSLMRA), qui est administrée par la Federal Labor Relations Authority.

Droit au travail et aux cotisations syndicales

Le montant des cotisations syndicales recueillies est soumise à des lois fédérales et étatiques et aux décisions judiciaires. Un accord entre un syndicat et les employeurs pour percevoir les cotisations syndicaux des employés est appelé «accord de sécurité syndicale."Ces accords, cependant, ne sont pas autorisés dans les États RTW.  

Dans les États non-RTW, les employés peuvent choisir de ne pas devenir membre du syndicat et de payer des cotisations, ou de choisir de payer uniquement la partie des cotisations pour la représentation, et ils sont protégés par le syndicat. Les employeurs doivent informer tous les employés couverts de cette option. 

State Lois du droit au travail  

Actuellement, 27 États plus Guam ont des lois RTW. Les États ayant des lois RTW exigent que les contrats syndicaux couvrent tous les travailleurs, pas seulement ceux qui sont membres du syndicat.

Dans les États sans lois RTW, les travailleurs couverts par le contrat syndical peuvent refuser l'adhésion à l'Union. Les employés de cette situation étaient facturés des frais (appelés frais d'agence) pour la représentation syndicale. Mais dans une décision de partage de 2018 dans le cas de Janus V. La Fédération américaine des employés des États, du comté et des municipalités, la Cour suprême a annulé les frais de permis de permettre un précédent et a décidé que l'extraction de ces frais d'employés non consentements a violé leurs droits au premier amendement à la liberté d'expression et à la libre association.

La Conférence nationale des législatures des États fournit une liste des États qui ont actuellement des lois RTW.

PRO ET CON

Compte tenu de la nature controversée des lois RTW, il convient de noter les avantages et les inconvénients et certains des principaux points de discussion offerts par les défenseurs et les adversaires. 

Avantages des lois sur le droit au travail 

Un argument pour les lois RTW indique que le droit du premier amendement à l'association comprend également le droit pas être obligé de s'associer (obligé de rejoindre un syndicat, par exemple). 

Les défenseurs pro-RTW soutiennent également que l'utilisation de leurs cotisations syndicales, soi-disant à des fins syndicales mais en réalité à des fins politiques, est également une violation de leurs libertés du premier amendement. 

Une autre justification des lois RTW est qu'elles sont en corrélation avec un niveau de vie plus élevé dans les États RTW, avec une croissance plus rapide du revenu par habitant et des taux de chômage inférieurs, entre autres indicateurs.

Inconvénients des lois sur le droit au travail

Les opposants à RTW disent qu'ils permettent à certains travailleurs de recevoir un trajet gratuit, en obtenant les avantages d'être dans le syndicat sans avoir à payer ces avantages. 

Un autre argument contre RTW est qu'il affaiblit les syndicats et blesse ainsi les travailleurs, la classe moyenne et les économies locales. Les opposants disent que les travailleurs des États RTW gagnent moins par an que les travailleurs similaires dans les États sans lois RTW. 

Certains soutiennent également que les lois RTW ne créent pas de nouveaux emplois dans les États, citant des statistiques montrant qu'elles n'ont aucun effet sur la création ou la croissance d'emplois. 

Questions fréquemment posées 

Les lois du droit au travail pour les employés publics sont-elles différentes des lois pour les entreprises privées? 

Les lois RTW dans 15 États s'appliquent à tous les employés publics, et quatre autres États RTW ont des lois distinctes pour les fonctionnaires. Certains États ne permettent pas à certains types d'employés publics (policiers et pompiers, par exemple) de se syndiquer. Trois États-Nord-Caroline, Caroline du Sud et les lois de l'État de Virginie qui interdisent toutes les négociations collectives par les employés publics.

Une loi de droite à travail peut-elle empêcher un employé d'être licencié? 

Une loi RTW n'est pas la même que l'emploi à volonté. Les relations avec les employés / employeurs à volonté signifient que l'employé ou l'employeur peuvent licencier les relations d'emploi à tout moment, pour quelque raison que. Mais être sous un contrat syndical remplace le statut de volonté, afin que les processus syndicaux puissent affecter la capacité d'une entreprise à résilier. 

Si les lois RTW des États et fédérales diffèrent, qui gagne?

Les États ont le pouvoir de définir et d'administrer des lois RTW.  Mais n'oubliez pas le système judiciaire, y compris la Cour suprême, qui peut et fait, déterminer la constitutionnalité de RTW et des lois du travail fédérales et étatiques.