Quels sont les objectifs intelligents?

Des objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, réalistes et liés au temps (intelligents) fournissent un cadre pour fixer des objectifs au travail et dans votre vie personnelle. Les objectifs qui répondent aux critères intelligents sont généralement plus faciles à atteindre, à mesurer et à expliquer aux gestionnaires, aux coéquipiers et aux employeurs potentiels.

Découvrez comment les objectifs intelligents peuvent vous aider à réussir en définissant vos objectifs professionnels et en vous donnant un cadre pour les réaliser.

Définition et exemples d'objectifs intelligents

Les objectifs intelligents sont des priorités clairement définies qui sont possibles à atteindre dans un délai donné. Ce type de définition d'objectifs vous aide à réduire votre concentration et à diriger vos efforts avec une efficacité maximale.

Smart est un mnémonique qui vous aide à vous rappeler que ces objectifs devraient être:

Spécifique: Les objectifs vagues sont plus difficiles à atteindre. Pour définir votre objectif, regardez les cinq W: qui, quoi, quand, où et pourquoi.

• Nom alternatif: Simple

Mesurable: Comment mesurerez-vous le succès? Vous pourriez vous fixer un objectif pour économiser une certaine somme d'argent à l'entreprise ou compiler un rapport dans un certain nombre d'heures.

• Nom alternatif: Motivant

Réalisable: Fixer des objectifs ambitieux mais pas impossibles. Votre cible devrait être quelque chose que vous pouvez réaliser compte tenu des ressources qui vous sont disponibles.

• Nom alternatif: Réalisable

Réaliste: Même un objectif extensible devrait être quelque chose de réaliste. Ne vous engagez pas à quelque chose qui vous obligera à travailler 24 heures sur 24, à passer chaque sou. Laissez la place pour l'erreur humaine.

• Nom alternatif: Raisonnable

Lié à un temps: Quand allez-vous effectuer cette tâche ou atteindre cette date limite? Définir une heure spécifique. Les délais vagues ne sont pas motivants.

• Nom alternatif: Sensibles au temps

Comment fonctionnent les objectifs intelligents?

L'idée derrière Smart est qu'un objectif qui répond à toutes ses exigences est plus facile à répondre et à mesurer. Utilisé correctement, les objectifs intelligents peuvent vous aider à réussir, qu'il s'agisse de respecter une date limite de projet, d'obtenir une promotion ou de formation pour une nouvelle carrière.

Les objectifs intelligents devraient être sous votre contrôle. Par exemple, si vous souhaitez obtenir une augmentation au travail, vous pouvez contrôler certains facteurs, comme frapper vos chiffres et communiquer avec votre manager. Mais vous ne pouvez pas contrôler d'autres facteurs, tels que le budget ou l'évaluation de votre gestionnaire de vos capacités. Fixez des objectifs autour des facteurs sur lesquels vous avez une influence.

Avantages des objectifs intelligents

L'établissement d'objectifs intelligents est une approche pragmatique pour atteindre vos priorités professionnelles. Ce cadre présente plusieurs avantages, notamment:

Une ligne d'arrivée claire: Parce que l'objectif est limité dans le temps, vous savez exactement quand vous êtes censé l'atteindre. Cela rend plus facile à dire quand vous avez réussi, bien sûr, mais cela rend également plus difficile le tergiversation.

Motivation et clarté: Pouvoir suivre vos progrès vous aide à rester motivé et engagé. Parce que les objectifs intelligents sont mesurables, il est plus facile de voir lorsque vous êtes parti hors piste et que vous corrigez votre cours.

Meilleure planification: Le facteur «réaliste» vous aide à regarder de manière critique ce dont vous avez besoin pour atteindre votre objectif. Cela vous aide à décider si la réalisation de votre objectif n'est pas seulement possible mais probable compte tenu des ressources à votre disposition.

Fixer des objectifs intelligents pour votre carrière

Disons que vous voulez passer à une nouvelle carrière. Le réglage des objectifs intelligents vous aiderait à explorer les détails de la façon d'y parvenir. Voici un exemple de la façon dont il pourrait se jouer.

Après avoir fait des recherches, vous déterminez que gagner une certification vous aidera à changer votre nouvelle carrière. Vous apprenez autant que possible sur les coûts, l'engagement du temps et les exigences pour terminer le cours. Vous décidez que vous obtiendrez cette certification d'ici la fin de l'année.

Voici comment ce scénario illustre intelligent:

• Spécifique:Vous avez ciblé une certification et prévu de l'atteindre.
• Mesurable: Une fois que vous avez terminé le cours et passé l'examen, vous serez certifié dans votre nouvelle compétence.
• Réalisable: Vous avez déterminé que vous avez les ressources pour compléter la certification, y compris le soutien financier et le temps nécessaire pour consacrer à l'étude.
• Réaliste: Suivre ce cours et terminer l'examen peut prendre un jonglerie, mais vous pouvez le gérer, compte tenu de vos autres responsabilités.
• Lié à un temps:L'objectif a une date de fin - le point où vous devenez certifié. En d'autres termes, vous ne vous engagez pas seulement à acquérir des compétences «un jour."Il y a une date limite.

Points clés à retenir

• Smart signifie spécifique, mesurable, réalisable, réaliste et limité.
• Les objectifs intelligents sont une méthode de fixation d'objectifs qui crée une feuille de route pour atteindre des objectifs professionnels et personnels.
• Pour s'intégrer dans le cadre intelligent, vos objectifs devraient avoir des facteurs sous votre contrôle et réalistes, étant donné vos ressources et contraintes.