Qu'est-ce qu'un retournement?

Un retournement est un stage rémunéré pour les travailleurs qui se sont éloignés de leur carrière pendant quelques années ou qui passent à de nouvelles professions. En plus de donner aux travailleurs une chance de pénétrer dans des champs de rendez-vous haut bien rémunérés et à forte croissance, qui ont du mal à trouver des candidats qualifiés pour des postes qualifiés.

Est un retour à vous pour vous? Voici ce que vous devez savoir sur les programmes, les exigences, les attentes et les avantages potentiels disponibles.

Définition et exemples de retours

Les retours sont des programmes de retour au travail pour les professionnels qui ont quitté la main-d'œuvre, généralement pour s'occuper des jeunes enfants ou des membres de la famille. Ces opportunités sont des stages rémunérés destinés aux travailleurs ayant des lacunes importantes en temps de travail dans leur curriculum vitae. Les retourneurs peuvent être des parents, des soignants ou d'autres professionnels qui ont dû faire une pause sur leur carrière pendant un certain temps.

La recherche montre que les candidats à l'emploi avec les lacunes de curriculum vitae sont 45% moins susceptibles d'obtenir des entretiens que ceux qui ont une expérience de travail continue.

Ces programmes peuvent également offrir la possibilité de changer de carrière. Les travailleurs qui occupaient auparavant des postes dans des domaines qui sont en déclin peuvent utiliser des retours pour passer à des champs avec des perspectives professionnelles plus solides. Certains programmes incluent «sous-employé» dans le cadre des critères d'éligibilité. Ces programmes peuvent également fournir une rampe à la rampe à l'emploi du secteur privé pour les anciens combattants qui sont en train de sortir de leur carrière militaire.

Les retours offressent souvent le mentorat et d'autres soutiens, ainsi que la formation et le développement des compétences. Les retourneurs peuvent être de n'importe quel âge ou de tout sexe et provenir d'une variété de milieux professionnels. Certains programmes peuvent nécessiter un ensemble de compétences de base, mais beaucoup sont ouverts aux travailleurs qui peuvent démontrer une passion pour les tâches de base de l'emploi. Les retours peuvent durer quelques mois à plusieurs années et peuvent entraîner une offre d'emploi à temps plein après l'achèvement.

Les employeurs des industries qualifiées telles que la technologie sont les plus susceptibles d'offrir des retours. Des exemples d'employeurs ayant des programmes de retournement comprennent Amazon, Comcast, Expedia Group, Northwell Health, SAP et T. Prix ​​Rowe.

• Noms alternatifs: programme de retour au travail, programme de rentrée

Comment fonctionnent les retours

Si vous êtes candidat à un retour à un retour, vous pouvez trouver des programmes ouverts de plusieurs façons. De nombreux employeurs ayant des programmes de retour au travail répertorient les opportunités sur leurs pages de carrière. Donc, si vous avez un employeur cible à l'esprit, commencez votre recherche sur le site Web de l'entreprise.

Ne voyez pas un programme chez votre employeur de rêve? Contactez les ressources humaines pour voir si elles offrent des retours, ou prévoyez de le faire dans un avenir proche.

Vous pouvez également trouver des retours via des sites d'emploi spécialisés ou des ressources en ligne consacrées à aider les travailleurs du retour. Irelaunch propose une liste de programmes de retour au travail chez les employeurs dans une variété d'industries, notamment la finance, la technologie, l'énergie et les produits de consommation. Le chemin d'organisation à but non lucratif Award a des partenaires de retour à travers le u.S., y compris certaines opportunités à distance.

Pour postuler, suivez les instructions sur le chantier ou le portail de l'employeur et inclure une lettre de motivation, si elle est autorisée. Dans la lettre de motivation, mettez en évidence votre passion pour le rôle, ainsi que toutes les compétences et l'expérience applicables. N'oubliez pas que les employeurs recherchent des talents et de la formation, pas nécessairement le fond «parfait» pour le rôle.

Si vous êtes accepté, vous passerez probablement plusieurs semaines ou mois à apprendre de nouvelles compétences et à recevoir une formation et un mentorat de professionnels du domaine.

Avantages des retours

L'avantage le plus évident des reportages est qu'ils peuvent conduire directement à un nouvel emploi. Une fois le programme terminé, vous pouvez vous voir offrir un emploi à l'employeur. Mais même si vous ne trouvez pas de rôle dans l'organisation qui a hébergé votre retournement, vous partirez probablement dans une bien meilleure position que vous avez commencé. Vous partirez avec de nouvelles compétences et une précieuse expérience de travail pour offrir aux futurs employeurs. De plus, vous comblerez cet écart dans votre résum.

Les retours offrent également une opportunité à Tobuild un réseau professionnel robuste dans un nouveau domaine. Vos coéquipiers, gestionnaires et mentors peuvent être des sources de soutien et de conseils inestimables, ainsi que des ressources pour les références, les références et les recommandations futures.

Points clés à retenir

• Les retours aident les professionnels à se remettre au travail. Les soignants, les parents qui travaillent, les anciens combattants et les autres travailleurs peuvent utiliser ces programmes pour réintégrer la main-d'œuvre ou changer de carrière.
• Les employeurs bénéficient des travailleurs du retour. Les entreprises à forte demande de travailleurs qualifiés peuvent attirer des candidats très engagés et enthousiastes à travers ces programmes.
• Les candidats peuvent trouver des programmes de retour au travail via une variété de sources. Accédez directement aux sites Web des employeurs ou recherchez des sites d'emploi et des ressources en ligne telles que IrelaUnch et Path Award.
• Les avantages des retours vont au-delà du placement. Développez votre réseau, trouvez des mentors et obtenez le soutien des pairs de votre nouveau domaine.