Qu'est-ce qu'une allocation?

Une allocation est une somme d'argent versée à quelqu'un pour aider à compenser les coûts. Il est généralement fourni à quelqu'un qui est en formation, comme un stagiaire.

En savoir plus sur les allocations et qui pourrait en recevoir un.

Qu'est-ce qu'une allocation?

Une allocation est une somme d'argent fixe destinée à fournir un soutien financier à une personne, en particulier pour aider à couvrir les frais de subsistance. Ce n'est pas la même chose qu'un salaire ou un salaire fourni à un employé, car il n'est pas basé sur les performances ou les heures.

Les allocations ne sont pas destinées à remplacer les salaires réguliers, et donc leurs montants peuvent être assez faibles pour couvrir certains coûts. Généralement, une allocation est conçue pour être utilisée pour les dépenses liées aux voyages, au logement et à la nourriture.

Comment fonctionnent les allocations

Les allocations sont généralement prédéterminées, des montants fixes et énumérés dans les politiques mises en place par les écoles, les programmes de formation ou les entreprises qui fournissent une formation aux employés. Ils peuvent être payés périodiquement, comme hebdomadaire ou mensuel, ou en un montant forfaitaire.

Qui reçoit une allocation

Généralement, les allocations sont payées pour ce qui suit:

• Recherche
• Entraînement
• Bourses
• Frais de bien-être
• Le clergé

Par conséquent, vous verrez souvent que les stagiaires, les apprentis et les stagiaires reçoivent une allocation pour couvrir les frais de subsistance pendant qu'ils sont en formation. Le clergé peut recevoir une allocation afin qu'ils n'aient pas à prendre un emploi supplémentaire pour couvrir leurs frais.

Quelles allocations sont utilisées pour

Parfois, les allocations peuvent également être proposées pour encourager certaines activités. Par exemple, les établissements universitaires peuvent offrir des allocations qui fonctionnent comme des subventions, pour créer des incitations aux chercheurs à poursuivre leurs travaux sur certains projets, tels que l'écriture de livres et d'articles savants, la traduction des œuvres ou l'interprétation et l'analyse des données collectées.

Certaines écoles offrent des allocations pour aider à des dépenses supplémentaires spécifiques, comme un ordinateur ou un autre équipement nécessaire. De même, certains employeurs offrent aux employés une allocation en plus de leur salaire régulier, pour couvrir tout ou partie des coûts de choses spécifiques telles que l'assurance maladie, un abonnement au gymnase ou une formation continue pour le développement de carrière. Parfois, les entreprises offrent des allocations pour aider un employé à couvrir les dépenses d'entreprise telles que les repas pour les clients.

Si les employeurs prévoient d'offrir aux stagiaires une allocation au lieu d'un salaire horaire, ils devraient inclure ces informations sur la publicité pour le stage et la réitérer pendant l'entretien.

Si vous pensez que vous pourriez être éligible à une allocation, demandez à votre organisation si vous pouvez en recevoir un et assurez-vous que vous recevez un accord écrit reconnaissant l'allocation et quand il sera payé.

Vous devez vous demander comment fonctionnera le processus de rémunération d'allocation d'une entreprise afin que vous puissiez planifier les paiements si vous avez besoin de. Vous voudrez peut-être vous renseigner sur les conditions dans lesquelles une allocation ne serait pas payée pour vous assurer de ne rien faire pour compromettre le paiement.

Combien coûte une allocation?

Il n'y a pas de montant défini pour une allocation, et le montant varie en fonction de ce qu'il est pour. Une allocation pour un stagiaire pourrait être de 500 $ par mois, ou cela pourrait être suffisant pour couvrir le loyer et la nourriture aussi. Une université pourrait offrir une allocation annuelle de 30 000 $ pour les doctorants; Une entreprise privée pourrait offrir à ses employés une allocation mensuelle de 75 $ pour un téléphone mobile.

Étant donné qu'une allocation n'est pas la même chose qu'un salaire, il n'est pas nécessaire de respecter les normes de salaire minimum.

Les entreprises peuvent déterminer un montant d'allocation à leur discrétion - tant que le destinataire est correctement classé comme stagiaire ou stagiaire, et non comme un employé régulier. S'ils sont un employé régulier, ils doivent être payés au moins un salaire minimum et peuvent être éligibles à des heures supplémentaires s'ils travaillent plus de 40 heures en une semaine.

Cependant, une allocation peut être considérée comme un revenu imposable, de sorte que le bénéficiaire doit prendre soin de l'enregistrer attentivement et le réclamer sur ses impôts si nécessaire.Un fiscaliste peut vous aider à déterminer si une allocation est imposable; L'Internal Revenue Service (IRS) a également un outil pour aider à déterminer si l'argent que vous avez reçu est considéré comme un revenu imposable.

Points clés à retenir

• Une allocation est un paiement fixe destiné à compenser les coûts.
• Une allocation peut être versée aux stagiaires, aux stagiaires ou aux apprentis pour les aider avec les frais de subsistance lorsqu'ils apprennent.
• Les employeurs peuvent payer des allocations pour aider à défrayer certains coûts supplémentaires tels que les abonnements au gymnase.
• Les allocations sont généralement considérées comme un revenu imposable.