Ce qui est inclus dans les offres d'emploi

Lorsque vous regardez les offres d'emploi pour l'employeur, vous trouverez des informations qui vous aideront à déterminer ce qu'une entreprise recherche dans le candidat idéal pour l'emploi. Vous devriez également être en mesure d'avoir une idée de savoir si vous avez les qualifications nécessaires pour être embauché pour le poste.

Ce qui est inclus dans une liste d'emplois

Les listes d'emplois incluent généralement l'expérience et les exigences en matière d'éducation, une description du poste, quel matériel vous devez postuler, comment vous devez appliquer et la date limite pour postuler s'il y en a une. Voici un aperçu de ce qui est inclus dans chaque section d'une liste d'emplois:

• Titre d'emploi: Un titre d'emploi est une brève description d'un emploi. Le titre de la publication d'emploi peut être le titre du poste ou il peut inclure des informations supplémentaires comme le nom et l'emplacement de l'entreprise E.g. Directeur général, marketing de marque et de consommation - NASCAR (Daytona Beach, FL) ou VP, New Business Development - Agence de publicité.
• Description de l'emploi: Les employeurs peuvent inclure une longue description du travail, ou un synopsis au brillant de ce que le poste implique.
• Exigences de l'emploi: Les exigences de l'emploi sont les qualifications qui sont considérées comme essentielles pour une performance satisfaisante dans l'emploi par l'employeur.
• Exigences d'expérience: Les exigences d'expérience peuvent inclure les compétences spécifiques requises pour le travail et / ou les années d'expérience au travail.
• Expérience équivalente: Lorsqu'une affectation d'emploi indique une expérience équivalente dans une publication d'emploi, cela peut signifier l'expérience au lieu de certaines exigences éducatives ou une expérience non payée comme un stage ou un travail bénévole à la place d'une expérience de travail rémunérée.
• Exigences en matière d'éducation: Les employeurs répertorient généralement les exigences éducatives pour un emploi dans les offres d'emploi et dans les descriptions de poste.
• Matériel d'application requis: Le matériel de candidature requis comprend la documentation que vous devrez soumettre à l'employeur pour postuler pour un emploi. Les documents de support pour une demande d'emploi peuvent inclure un curriculum vitae, une lettre de motivation, des transcriptions, un échantillon d'écriture, des documents de préférence des anciens combattants, des portefeuilles, des documents de travail et des certifications.
• Les références: Certains employeurs exigent que les demandeurs d'emploi fournissent des références avec leur demande d'emploi plutôt que plus tard dans le processus d'embauche.
• Exigences salariales: De nombreuses offres d'emploi vous demandent d'inclure vos antécédents de salaire ou vos exigences de salaire lors de la demande de poste.
• Comment postuler pour le poste: La publication d'emploi fournira des instructions détaillées sur la façon de postuler. Il est important de suivre les instructions ou votre application peut ne pas être considérée. Les options que les employeurs utilisent pour recevoir des applications incluent les systèmes de suivi des candidats en ligne sur les sites Web de l'entreprise, les e-mails, les applications ou les applications en personne via des sites d'emploi comme Monster ou CareerBuilder.

Date limite pour appliquer

Dans certains cas, les employeurs voudront recevoir une demande à une certaine date. La date limite de candidature, en cas d'une, sera répertoriée dans l'avis de poste d'emploi. N'attendez pas jusqu'à près de la date limite pour postuler. L'entreprise peut examiner les candidatures dès qu'elles sont reçues et vous pourriez avoir une meilleure chance d'être considéré pour une entrevue si vous postulez tôt.

Comment décoder la publication d'emploi

Que signifie toutes ces informations dans la publication d'emploi? Que veut vraiment l'employeur? Apprenez à décoder une publicité d'emploi et au jargon de recherche d'emploi fréquemment utilisé avec une explication de ce que la société recherche chez les candidats.

Faites correspondre vos qualifications au travail

Les offres d'emploi peuvent être très détaillées et compliquées, ce qui peut rendre difficile de décider si vous devez postuler pour l'emploi. Par exemple, j'ai vu des publicités d'aide qui répertorient plusieurs combinaisons d'éducation et d'expérience.

Une façon de décider quand vous devriez prendre le temps de postuler, ou si cela ne vaut pas le temps et les efforts, est de faire une liste des exigences de l'emploi, y compris les compétences, l'expérience et l'éducation, dans l'annonce. Puis énumérez vos qualifications à côté des exigences.

Si vos qualifications correspondent étroitement à l'emploi, il peut être logique de postuler. Il n'y a peut-être pas de "candidat parfait" pour le travail, et si vous vous rapprochez, vous pouvez faire la coupe. 

D'un autre côté, si vous manquez de tout ce que l'employeur recherche, cela ne vaut pas la peine de passer du temps pour faire une demande. Si vous n'êtes pas un match avec ce que l'entreprise recherche chez un employé, votre CV ne sera pas sélectionné par le logiciel que de nombreuses entreprises utilisent pour choisir des candidats à des entretiens.