Qu'est-ce que l'intégrité?

L'intégrité est la qualité d'avoir de forts principes éthiques qui sont suivis à tout moment. L'honnêteté et la confiance sont au cœur de l'intégrité, tout comme la cohérence.

Voici des exemples d'intégrité en action afin que vous puissiez reconnaître cet important trait de caractère chez les employés et les collègues.

Qu'est-ce que l'intégrité?

Une personne intégrée démontre des principes moraux et éthiques sonores et fait la bonne chose, peu importe qui regarde. L'intégrité est le fondement sur lequel les collègues établissent des relations et la confiance, et c'est l'une des valeurs fondamentales que les employeurs recherchent dans les employés qu'ils embauchent.

Avoir de l'intégrité signifie qu'une personne est consciente de soi, responsable, responsable et véridique et que ses actions sont cohérentes en interne.

Une personne qui a une intégrité peut être fiable par les collègues, les clients et les parties prenantes.

Comment fonctionne l'intégrité?

Les gens qui font preuve d'intégrité les attirent les autres parce qu'ils sont dignes de confiance et fiables. En tant qu'employés, ils sont fondés sur des principes et vous pouvez compter sur eux pour se comporter honorablement.

Voici quelques exemples de la façon dont les gens peuvent refléter différentes facettes d'intégrité au travail.

Honnêteté

John, un développeur de logiciels, tente d'optimiser un certain processus logiciel mais continue de rencontrer des problèmes en raison de son code. Il pourrait avancer avec son code sous-optimal afin d'essayer de sauver son travail et de sauver la face, mais à la place, il a choisi d'aller dans son équipe. Il a décrit les impasses qu'il avait rencontrées et ont expliqué qu'il pensait que pousser à l'avant pourrait créer des problèmes sur la ligne pour le produit, empêchant le développement de fonctionnalités avancées pour le logiciel.

L'équipe a discuté du problème et a résolu une solution. John a annulé tout son code et est parti de zéro avec l'entrée de l'équipe. Grâce à son honnêteté, sa nouvelle solution a donné à l'équipe la possibilité d'élargir facilement les capacités du produit à l'avenir.

Responsabilité

Ellen a raté une date limite pour un livre livrable important que son équipe était censé avoir développé. Plutôt que de jeter les membres de son équipe sous le bus, même s'ils n'avaient pas livré comme promis, elle a pris la responsabilité de la date limite manquée. Elle a abordé les problèmes avec son équipe et a mis en place des garanties qui les empêcheraient de sous-performer à nouveau.

Les membres de l'équipe ont reconnu leur contribution à l'échec, mais parce qu'Ellen a pris la responsabilité en tant que chef d'équipe, son équipe a pu apprendre de leurs erreurs.

Responsabilité

Marsha était responsable de la production d'un rapport une fois par semaine utilisé vendredi par deux autres départements pour planifier leur flux de travail pour la semaine prochaine. Sachant qu'elle prévoyait de prendre des vacances bientôt, Marsha s'est assuré que le rapport serait produit au besoin en son absence. 

Elle a enseigné à un autre employé comment créer le rapport. De plus, elle a écrit les procédures appropriées afin que le collègue ait un guide en son absence. Marsha a supervisé la stagiaire pendant deux semaines afin que son remplacement ait eu la chance de faire la tâche réelle. Enfin, elle a touché Base avec les deux autres départements pour leur faire savoir qu'une nouvelle personne créerait son rapport pendant son absence, au cas où la collègue aurait besoin d'aide.

Les employés ont la possibilité de démontrer leur intégrité - ou leur absence de tous les jours, grâce à leurs actions les uns avec les autres, avec la gestion et avec des clients ou des clients. Si vous n'avez pas embauché les bonnes personnes, un manque d'intégrité sera évident dans leur comportement.

Avantages de l'intégrité

Une main-d'œuvre composée de personnes avec intégrité est celle où vous pouvez faire confiance au personnel pour performer au mieux de leurs capacités. Ils ne font pas de compromis sur leurs idéaux, coupés les coins, trichent ou mentent. Ils se comportent selon un code de valeurs cohérent en interne.

L'intégrité dans les entreprises peut renforcer les relations avec les fournisseurs et les clients, car ils peuvent faire confiance. La corruption, qui peut provoquer des scandales et secouer la réputation d'une entreprise, est incompatible avec l'intégrité.

Discuter régulièrement des dilemmes d'intégrité avec vos employés leur donne une chance d'apprendre vos attentes et aide également à développer une culture d'intégrité au travail.

Points clés à retenir

• L'intégrité est la qualité d'avoir de forts principes éthiques ou moraux et de les suivre à tout moment, peu importe qui regarde.
• Une personne intégrée agit avec honnêteté, honneur et véracité.
• L'intégrité est une compétence précieuse chez un employé, car cela indique qu'ils se produiront au mieux de leurs capacités et agiront sur leurs principes.