Qu'est-ce que la gestion du personnel?

La gestion du personnel implique les tâches administratives qui traitent de l'embauche et de la rémunération des employés d'une entreprise. En tant que discipline, il vise à recruter et à conserver la main-d'œuvre de qualité nécessaire pour qu'une organisation atteigne ses objectifs.

En savoir plus sur la gestion du personnel et comment cela fonctionne.

Qu'est-ce que la gestion du personnel?

La gestion du personnel fait référence aux fonctions commerciales qui traitent avec les gens, que ce soit les embaucher, les payer ou les former.

Cependant, la gestion du personnel est un terme qui tombe en désuétude, remplacé par (ou utilisé de manière interchangeable par) la phrase "Gestion des ressources humaines.«Les ressources humaines d'une entreprise sont son personnel - les gens qui sont ses employés. Pour les gérer, de nombreuses entreprises n'ont aujourd'hui plus de services de personnel et ont plutôt des services de ressources humaines.

La gestion des ressources humaines est souvent considérée comme la gestion stratégique et efficace des habitants d'une entreprise, les comprendre comme une ressource la plus précieuse d'une entreprise. En tant que tel, prioriser leur développement et leur succès est essentiel au succès de l'entreprise dans son ensemble.

Certains considèrent que la gestion du personnel comme étant plus administrative dans la portée axée sur les formes et les documents - tandis que la gestion des ressources humaines s'adapte plus largement à développer les gens d'une organisation et sa culture.

Par exemple, le recrutement dans le cadre d'un service de gestion du personnel pourrait simplement égaler les candidats à l'emploi et leur curriculum vitae à une liste des qualifications souhaitées, en vérifiant les cases dans une liste. Mais dans un département des ressources humaines, l'embauche peut être effectuée par l'embauche de spécialistes qui ont une compréhension approfondie des objectifs et des exigences de l'entreprise, en approvissant des embauches qui ont non seulement les compétences requises mais sont également une grande culture ajusté.

Ou, dans le cas de l'orientation de la nouvelle location, le service de gestion du personnel pourrait être de s'assurer que les documents sont remplis et déposés correctement, tandis qu'un service des ressources humaines s'assurerait que la nouvelle location se sentait suffisamment informée de leurs fonctions et responsabilités, Se concentrer sur la mise en place de l'employé pour réussir. L'orientation des nouveaux employés pourrait même inclure un programme de mentorat officiel. Ou, cela peut impliquer des opportunités pour une rencontre afin que les nouveaux employés connaissent des personnes avec lesquelles ils travailleront ainsi que ceux de différents départements.

Que la gestion du personnel et la gestion des ressources humaines soient différentes de portée ou interchangeables dépend souvent du point de vue de l'organisation.

Les agences gouvernementales et les organisations à but non lucratif utilisent souvent encore le terme gestion du personnel pour décrire les tâches administratives associées à la gestion de leurs employés.

• Nom alternatif: Gestion des ressources humaines 

Comment fonctionne la gestion du personnel?

Le service de gestion du personnel d'une organisation est généralement chargé de superviser les exigences administratives de ses employés.

La gestion du personnel est généralement responsable de:

• Recrutement
• Embauche
• Déterminer les salaires et les salaires
• Administration des avantages
• Fournir des incitations aux employés
• Orientation des nouveaux employés
• La formation et le développement
• Évaluations du rendement

Le bureau de gestion du personnel d'une entreprise peut également être responsable de la médiation des litiges, de l'élaboration et de l'application des politiques de travail, telles que celles qui régissent la fréquentation et la conformité de l'entreprise à la loi étatique et fédérale.

Par exemple, au u.S. Office of Personnel Management (OPM), le ministère du gouvernement responsable de la gestion des employés fédéraux, les fonctions clés comprennent la vérification potentielle de nouvelles embauches, l'élaboration de politiques de ressources humaines et l'administration de prestations telles que les pensions et les soins de santé. Le ministère garantit la surveillance de divers systèmes pour s'assurer que les employés sont en conformité avec les réglementations et gère l'arbitrage des appels lorsque les choses tournent mal.

Devenir responsable du personnel ou responsable des ressources humaines prend généralement plusieurs années d'expérience plus un baccalauréat et, dans certains cas, une maîtrise. Cependant, cette profession devrait augmenter de 7% au cours de la prochaine décennie et apporte un salaire médian de 116 720 $.

Points clés à retenir

• La gestion du personnel comprend les tâches administratives nécessaires pour superviser les employés d'une organisation, tels que le recrutement, l'embauche et l'administration des avantages.
• Le terme gestion du personnel est plus susceptible d'être trouvé dans les organisations à but non lucratif et les agences gouvernementales; Le terme gestion des ressources humaines peut être plus courant dans le secteur privé.
• La gestion du personnel est parfois considérée comme les fonctions les plus administratives liées à la réalisation de documents et des tâches prosaïques similaires, contrairement à une vision de la gestion des ressources humaines comme un développement complet du peuple et de la culture d'une organisation.
• La gestion du personnel est nécessaire chaque fois qu'il y a des employés pour superviser.