Quelle est la loi sur la discrimination fondée sur l'âge (ADEA)?

La loi sur la discrimination fondée sur l'âge (ADEA) interdit aux employeurs de prendre des décisions d'embauche et de promotion basées sur les âges des candidats ou des travailleurs. Il a été promulgué en 1967.

Si vous pensez que tous les employeurs assimilent l'âge à l'expérience et donc une loi comme celle-ci n'est pas nécessaire, les statistiques suivantes prouvent le contraire. En dépit d'être illégal depuis plus de 50 ans, certains employeurs ne sont pas dissuadés de discriminer les employés et les candidats en raison de leur âge. Au cours de l'exercice 2019, la Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), l'agence fédérale qui interprète et applique les lois sur la discrimination en matière d'emploi, a reçu 15 573 plaintes concernant la discrimination fondée sur l'âge de l'âge.

Dans une étude des chercheurs David Neumark, Ian Burn et Patrick Button, les travailleurs âgés ont reçu moins de rappels pour des entretiens d'embauche que les plus jeunes, les femmes plus âgées ont reçu moins de rappels pour les emplois d'assistant administratif et de vente, et les candidats masculins plus âgés ont été rappelés moins fréquemment que Leurs homologues plus jeunes qui ont postulé pour les concierges et les postes de sécurité. Selon l'étude, la discrimination semble être plus prononcée contre les femmes que les candidats masculins.

Le nombre de plaintes que reçoit l'EEOC et l'étude des chercheurs nous rappellent que la loi sur la discrimination en matière d'âge dans l'emploi est toujours très nécessaire. Alors que la plupart des employeurs ne considèrent pas l'âge lors de la prise d'embauche et d'autres décisions d'emploi, il y a ceux qui font encore. Si vous avez plus d'un certain âge et si vous ne l'êtes pas maintenant, vous serez un jour pour une attention. Vous pourriez avoir besoin de la protection de l'ADEA.

Que fait la loi sur la discrimination fondée sur l'âge?

L'ADEA, qui est appliquée par l'EEOC, déclare que les organisations avec au moins 20 employés ne peuvent pas prendre en compte l'âge lors de l'embauche de candidats ou de promotion des employés. Il protège les personnes âgées d'au moins 40 ans.

Il est important de noter que la personne qui discrimine peut avoir le même âge ou même plus âgé que la victime.

Selon l'ADEA, les actions suivantes sont illégales:

• Un employeur ne peut pas décider d'embaucher des candidats en raison de son âge et ne peut pas faire de discrimination en fonction de ce facteur lors du recrutement de candidats, de la publicité pour un emploi ou de tester les candidats.
• Une entreprise ne peut pas pomper les travailleurs à cause de leur âge.
• Un employeur ne peut pas utiliser l'âge pour classer, séparer ou limiter les employés si cela affectera négativement son statut ou les prive des opportunités d'avancement.
• Le salaire des travailleurs ne peut pas être basé sur l'âge.
• Un employeur ne peut prendre en compte l'âge que lorsqu'il prend une décision liée à l'emploi si elle concerne une qualification authentique nécessaire à l'opération.
• Son manager, un superviseur dans un autre domaine, un collègue ou un client est interdit de créer un environnement de travail hostile en harcelant les individus à propos de leur âge.
• Un employeur ne peut promulguer aucune politique qui a un impact négatif sur les employés ou les candidats en raison de son âge et n'est pas basé sur un autre facteur raisonnable.
• Une modification de l'ADEA, la Loi sur la protection des prestations des travailleurs plus âgées interdit aux organisations de l'utilisation de l'âge pour déterminer les avantages et cibler les travailleurs âgés lors de la réduction du personnel. Il oblige également les employeurs à suivre des garanties spécifiques lorsque vous demandez aux travailleurs âgés de signer une renonciation abandonnant leur droit de poursuivre pour une discrimination fondée sur l'âge.

Comment déposer une réclamation de discrimination fondée sur l'âge

Si vous pensez que vous avez été victime d'une discrimination couverte par la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi, déposez une réclamation auprès de l'EEOC. Il y a une limite de temps de 180 jours civils pour les employés. Il est prolongé à 300 jours si votre État a une loi sur la discrimination fondée sur l'âge et une agence ou une autorité qui l'applique. Les candidats doivent déposer une réclamation dans les 45 jours.

Accédez au portail public EEOC pour déposer une accusation de discrimination fondée. Vous pouvez également visiter n'importe quel bureau sans prendre rendez-vous. Appelez l'EEOC au 1-800-669-4000 pour discuter de votre cas avec un représentant EEOC qui peut vous conseiller s'il est couvert par l'ADEA.

Cependant, vous ne pouvez déposer qu'une réclamation en ligne ou en personne. Avoir des documents qui soutiennent votre réclamation prête, y compris les noms de toute personne qui en a été témoin.