Quel est l'âge minimum pour travailler en Idaho?

Les lois sur le travail des enfants existent aux niveaux national et fédéral, en mettant l'accent sur la garantie que les mineurs peuvent hiérarchiser le surmenage de l'éducation et que les mineurs ne sont pas exploités pour le travail.

Les lois comprennent généralement des restrictions sur les différents types de fonctions de travail que les milleurs peuvent effectuer, le nombre d'heures qu'ils peuvent travailler dans une journée et une semaine, et d'autres restrictions sur le travail en fin de journée ou de nuit. Bien que l'Idaho impose certaines de ces restrictions au travail des mineurs, il ne nécessite pas que les mineurs obtiennent un permis de travail ou un certificat d'emploi.

Âge minimum

Les lois fédérales sur le travail des enfants déclarent que l'âge minimum au travail est de 14 (à quelques exceptions). Chaque État transmet cependant ses propres lois, de sorte que l'âge minimum peut varier. En Idaho, les 14 ans peuvent travailler et ils n'ont pas besoin d'un certificat d'âge spécial.

Limitations pour les jeunes travailleurs de l'Idaho

La plupart des emplois disponibles pour les adolescents de l'Idaho vont aux jeunes de 16 ans et plus. Pour ceux entre 14 et 16 ans, les règles spéciales s'appliquent. Le suivant répertorie certains faits importants à savoir:

• Même si le salaire minimum en Idaho est de 7 $.25, selon la loi de l'Idaho, "Les nouveaux employés de moins de 20 ans peuvent être payés 4 $.25 par heure au cours de leurs 90 premiers jours d'emploi civils consécutifs avec un employeur."
• Dans certains cas, un certificat spécial doit être obtenu auprès du ministère du Travail de l'Idaho si elle prévoyait de payer un employé de moins de 16 ans.
• Le salaire minimum ne s'applique pas aux «employés saisonniers d'un programme de camping à but non lucratif; ou à tout enfant de moins de 16 ans à travailler à temps partiel ou à des petits boulots ne dépassant pas quatre heures par jour avec un employeur Un tel employé est membre de la famille immédiate de son employeur."
• Certains types d'emplois agricoles et non agricoles sont considérés comme "trop ​​dangereux" pour les adolescents de moins de 16 ans.

Heures de travail

Selon les lois du travail de l'État de l'Idaho, les individus âgés de 14 à 17 ans peuvent travailler 9 heures par jour et jusqu'à 54 heures par semaine, tant qu'ils ne travaillent pas pendant les heures où l'école est en session. Pour les entreprises couvertes par la Fair Labor Standards Act (FLSA), les lois du travail sont appliquées aux mineurs en fonction des directives établies par le U.S. ministère du Travail. Cela permet un maximum de trois heures de travail les jours d'école, huit heures les jours non scolaires, 18 heures par semaine pendant l'école et 40 heures par semaine non scolaire pour les 14 à 15 ans. Tous les travaux doivent être effectués entre 7h00 A.m. et 7h00 p.m. La FLSA n'impose aucune restriction aux travailleurs de 16 ans et plus.

Qu'est-ce que l'Idaho offre aux jeunes travailleurs?

La Loi sur l'innovation et l'opportunité de la main-d'œuvre signifie que l'Idaho offre un large éventail de services aux adolescents à 14 ans et plus. Les adolescents qui ont des défis particuliers tels que les handicaps ou les besoins financiers peuvent obtenir de l'aide pour accéder à ces services. Voici quelques-unes des options disponibles pour les jeunes, selon le ministère du Travail de l'Idaho.

Des expériences de travail payantes et non rémunérées sont disponibles en tant que composante de l'enseignement académique et professionnel, qui peut inclure:

• Possibilités d'emploi d'été et autres possibilités d'emploi disponibles tout au long de l'année scolaire
• Programmes de pré-apprentissage
• Stages et observations professionnelles
• Opportunités de formation en cours d'emploi

Les postes de formation professionnelle peuvent inclure une considération prioritaire pour les programmes de formation qui conduisent à des références postsecondaires reconnues. Ces informations d'identification sont alignées sur les secteurs ou les professions de l'industrie à la demande dans la région.

Certains programmes ont une éducation offerte simultanément avec et dans le même contexte que les activités de préparation de la main-d'œuvre et la formation pour une profession spécifique.

De plus, les adolescents peuvent se tourner vers le ministère du Travail pour obtenir de l'aide pour accéder à la formation aux compétences, aider à gagner un GED et bien plus encore.