Quel est le salaire typique d'un directeur de la construction?

Si vous recherchez actuellement un emploi dans la gestion de la construction, l'opportunité existe de réaliser un revenu substantiel, mais il existe un large éventail de montants salariaux que vous pouvez vous attendre de manière réaliste, surtout si vous êtes nouveau dans l'industrie ou que vous ne faites pas t Beaucoup d'expérience.

Selon le Bureau of Labor Statistics, la rémunération médiane des directeurs de construction à mi-carrière est d'environ 82 000 $, mais une rupture plus large du Bureau estime que vous pouvez vous attendre à gagner de 50 000 $ à 150 000 $ par an dans la gestion de la construction de la construction. Il y a de nombreuses choses à considérer lors de la détermination de l'endroit où vous pourriez vous adapter à cette échelle, alors jetons un œil à quelques-uns des principaux facteurs.

Expérience

Dans presque toutes les professions, plus vous avez d'expérience, plus vous pouvez vous attendre de manière réaliste. Si vous avez 10 ans d'expérience dans la construction et que vous avez progressé dans les rangs de votre poste actuel, vous pourriez vous voir offrir un meilleur salaire que quelqu'un qui est frais de l'université avec une expérience réelle minimale.

Jouez toujours à vos forces. Laissez votre CV ou votre CV refléter avec précision le niveau d'expérience que vous avez, en particulier en ce qui concerne la gestion sur le chantier. Vous n'avez peut-être pas eu le titre de chef de projet de construction, mais si vous pouvez démontrer que vous avez une expérience de gestion, cela vous aidera à récupérer un taux de départ plus élevé.

Éducation

L'expérience peut vous faire m'empêcher d'obtenir un bon taux de rémunération, mais l'expérience et l'éducation peuvent vous renforcer dans cette gamme médiane beaucoup plus rapidement. Avez-vous un diplôme en gestion de la construction? De nombreux programmes en ligne peuvent vous y rendre pendant que vous continuez à travailler et à développer votre réputation dans l'industrie.

Une fois que vous obtenez votre diplôme, vous pouvez raisonnablement vous attendre à vous offrir un meilleur salaire de départ que quelqu'un sans diplôme, et, vraiment, les postes de gestion les plus bien rémunérés l'exigeront de toute façon. Faites attention au programme de diplôme que vous sélectionnez. Recherchez de manière approfondie l'école, surtout si vous empruntez l'itinéraire en ligne. La qualité de votre éducation affectera également les offres que vous recevez.

Certifications et associations professionnelles

Être membre de diverses associations professionnelles et organisations professionnelles aura également un impact positif sur votre salaire. Être membre en règle d'une organisation comme l'Association des constructeurs et des entrepreneurs (ABC), par exemple, constitue une grande balle sur votre curriculum vitae. Il montre aux employeurs potentiels votre engagement envers l'industrie et que vous êtes un participant actif. Vous êtes plus qu'un simple travailleur - c'est votre carrière, et vous le prenez au sérieux.

Plus précisément, vous devrez probablement être membre d'organisations spécifiques et avoir acquis diverses certifications afin d'être même pris en compte pour de nombreux postes de gestion de la construction. Accentuez toujours les adhésions et les certifications que vous avez. Si vous avez plus que ce qui est nécessaire pour le travail, cela peut aider à stimuler l'offre, parfois substantiellement.

Votre employeur

Qui est en charge de l'embauche dans les entreprises auxquelles vous postulez? Si vous voulez obtenir le meilleur salaire, vous devez faire face à un responsable du recru. Trop de négociation interne pourrait maintenir vos conditions d'embauche (y compris votre salaire) dans la bureaucratie pendant un certain temps. En attendant, d'autres meilleures opportunités vous dépassent.

Nombre de subordonnés

Le nombre de personnes que vous gérez a également un effet direct sur ce que vous pouvez vous attendre à offrir. Si vous postulez à une petite startup, vous serez dans le bas de l'échelle de rémunération en fonction des revenus annuels de l'entreprise et d'une foule d'autres facteurs.

Une entreprise plus grande et plus établie avec plus d'employés vous rapportera un meilleur salaire à chaque fois, mais il s'attendra et exigera également un certain niveau d'éducation, d'expérience et de capacité prouvée à gérer efficacement le grand nombre de subordonnés.

Les conditions de travail

Il va sans dire qu'il existe différents degrés de risque impliqués dans différentes zones de construction. Les gestionnaires à des postes à haut risque peuvent s'attendre à de meilleurs salaires de base ou à des éventualités de rémunération aux risques, donc si vous êtes certifié dans des zones de construction considérées n’a pas des années et des années d’expérience.

Gardez à l'esprit que plus vous travaillez longtemps dans une position à haut risque, quel que soit votre titre, plus il devient probable que vous finirez par être impliqué dans une situation potentiellement mortelle entraînant des blessures corporelles. Pesez vos options attentivement et décidez si le niveau de risque impliqué dans un certain travail vaut la valeur de la rémunération que vous pourriez obtenir pour le faire.