Ce qui fait un mauvais boss-bad?

Rien n'allume plus de commentaires que de demander aux employés ce qui fait d'un manager un mauvais patron. Et, les sentiments de leur colère et de leur désespoir passent dans chaque discussion. Que votre conjoint ou partenaire ou meilleur ami soit confronté au comportement d'un mauvais patron, vous fournissez une oreille à écouter et peut-être de bons conseils sur la façon de traiter la situation moins que positive.

Le consensus n'existe pas sur ce qui fait d'un manager un mauvais boss, bien sûr, parce que les mauvais boss se présentent dans tant de formes et de tailles différentes. Ce qu'une personne considère comme un mauvais patron peut ne pas résonner avec un collègue qui a des besoins différents du travail et de sa relation de boss.

De nombreux patrons entrent dans la catégorie Bad Boss car ils ne parviennent pas à fournir une direction claire, une rétroaction régulière, une reconnaissance des contributions et un cadre stratégique d'objectifs qui permettent à leurs employés de voir leurs progrès. Ces types de mauvais patrons sont ce qu'on appelle les "mauvais patrons génériques" parce que tous les employés ont besoin de ce type de soutien et de commentaires et ils souffrent quand ils ne le reçoivent pas.

D'autres mauvais patrons sont des intimidateurs. Ils sont méchants et trop critiques. Ces mauvais patrons ont des employés, et les employés ne peuvent jamais en faire assez pour leur plaire. À l'extrémité extrême du spectre, les mauvais boss peuvent harceler, agresser physiquement et lancer des objets aux employés.

Mais, plusieurs thèmes se produisent le plus souvent lorsque les employés citent un mauvais comportement de la part de leurs patrons. 

Ce que font vraiment les patrons

Si vous pensez à un patron particulièrement mauvais, vous êtes susceptible de vivre un ou plusieurs des éléments suivants sur votre lieu de travail. De très mauvais patrons font le plus souvent ce qui suit.

1. J'adore les brunnosers, les tattletales et les parents qui leur rendent compte du comportement de leurs employés. Ils choisissent les employés préférés et se couvrent et font des excuses pour le mauvais travail de leurs favoris incompétents. Ils ignorent les personnes sélectionnées et discriminent de nombreux employés. Ils ont tendance à donner à leurs favoris de meilleurs horaires et affectations, plus d'attention et un copain avec eux en dehors du travail.
2. Ne pas communiquer et peut même ne pas avoir des attentes, des délais ou des objectifs clairs. Les mauvais patrons changent d'avis, laissant fréquemment les employés déséquilibrés. Les mauvais boss changent fréquemment les attentes et les délais. Les employés ont du mal à savoir où ils se trouvent et s'ils répondent aux attentes. Les employés ne ressentent pas un sentiment d'accomplissement lorsque les attentes n'existent pas.
3. Utilisez des mesures disciplinaires de manière inappropriée lorsque une communication simple et positive corrigerait le problème. Les mauvais patrons ignorent les employés jusqu'à ce qu'il y ait un problème, puis ils bondissent.
4. Parlez fort, grossièrement, unilaté au personnel. Les mauvais patrons ne donnent pas à la possibilité au personnel de répondre aux accusations et commentaires. Ils intimident les gens et permettent à d'autres employés d'intimider les employés. Un mauvais patron parle souvent juste sur un employé qui a mis de côté sa peur et a tenté de communiquer.
5. Prenez le mérite des succès et des réalisations positives des employés. Ils sont tout aussi rapides à blâmer les employés quand quelque chose ne va pas. Ils jettent des employés sous le bus bruyamment et en public chaque fois qu'ils ont besoin de couvrir leurs propres performances ou manques de leadership et de suivre.
6. Ne pas fournir de récompenses ou de reconnaissance pour la performance positive des employés. Les employés se sentent rarement reconnus, peu importe combien ils ont contribué ou réussi.

Ce que font les boss moins offensants, mais toujours mauvais

Ce sont les mauvais comportements de boss que les employés sont plus susceptibles de voir ou de vivre couramment. Se déroule plus fréquemment (parce que le comportement est généralement plus acceptable au travail), un mauvais patron est aussi quelqu'un qui:

1. N'est pas qualifié pour le travail de boss par les compétences ou l'expérience. Le mauvais patron ne sait pas diriger et interagir efficacement avec les gens.
2. Ne lâchera pas les problèmes ou les erreurs. Le Bad Boss revient pour discuter des événements négatifs en permanence et recherche des défauts chez les employés.
3. N'acceptera pas les commentaires constructifs et les suggestions d'amélioration. Le mauvais patron ne peut pas faire face aux désaccords des employés qui ont leurs propres opinions sur les questions liées au travail. Bien que ce mauvais patron ne dénigrer pas ouvertement et abuser de leurs employés, ils ne les écouteront pas non plus.
4. Manque d'intégrité, rompt les promesses et est malhonnête. Les mauvais patrons inventent des histoires lorsqu'ils ne connaissent pas la réponse à la question d'un employé et qu'ils ne sont pas motivés à découvrir.
5. N'a pas le courage de faire face à une situation difficile, généralement un employé difficile qui rend le lieu de travail désagréable pour toutes les autres personnes, bien que sachant que traiter le problème est la bonne chose à faire.
6. Provoque des dissensions entre les membres du personnel par ses actions et commentaires. Par exemple, en discutant des responsabilités de travail ou de la vie familiale d'un employé avec un autre employé.

Que faire de votre mauvais patron

Si vous vous sentez blessé et que vous avez décidé qu'il est temps de faire quelque chose à propos de votre mauvais patron, vous devriez envisager de prendre certaines actions telles que la documentation du mauvais comportement de votre patron. Vous pouvez également prendre des mesures pour éviter d'être la cible d'un intimidateur de travail.

Votre première étape, cependant, est de solliciter l'aide de votre service RH parce que c'est pourquoi ils existent en tant que ressource pour les employés. Très probablement, vous n'êtes pas la seule personne à souffrir. Qui sait, il pourrait déjà y avoir des plaintes déposées contre votre mauvais patron.

La pire décision que vous puissiez prendre est de ne rien faire. La raison? Vous passez un tiers de votre vie au travail. Vous voulez faire de votre travail sur votre lieu de travail la meilleure expérience de tous les temps. Vous ne pouvez pas faire cela si vous vous présentez et tolérez-un mauvais boss.