Quel avis un employeur doit-il prévoir la résiliation ou la mise à pied?

Les employeurs ont une variété de responsabilités envers leurs employés dans une situation de licenciement ou de licenciement. Certains sont exigés par la loi et d'autres sont importants pour promouvoir votre marque d'emploi comme une marque de choix à vos employés actuels et potentiels. La façon dont vous traitez les gens compte vraiment dans une situation de licenciement ou de licenciement.

Mais la résiliation à l'emploi n'est pas un domaine que le gouvernement fédéral légiférer, sauf dans quelques cas. Avez-vous besoin de comprendre combien d'avertissement un employeur doit fournir à un employé dans une variété de scénarios de licenciement? Lisez la suite pour plus d'informations.

Licenciement

La Fair Labor Standards Act (FLSA) n'a aucune exigence de préavis à un employé avant la résiliation de son emploi. Peu importe la raison de la résiliation, l'employeur peut demander à l'employé de travailler pendant plusieurs jours, mais il est plus probable que le jour du licenciement soit le dernier jour de l'employé.

Dans certains cas, les employeurs doivent donner un avis avancé aux travailleurs de licenciement de masse ou de fermeture des plantes. La loi sur les notifications d'ajustement et de recyclage des travailleurs (la loi sur l'avertissement) fournit des informations spécifiques sur un préavis, la responsabilité de l'employeur et les droits des travailleurs pendant les licenciements de masse ou la fermeture des plantes.

Notez que certains États peuvent avoir des exigences pour les employeurs pour informer les employés avant le licenciement ou la mise en place. Vous devez rester en contact avec votre département d'État du Travail.

Pour éviter les poursuites et pour être juste envers l'employé et l'employeur, si vous licenciez un employé, assurez-vous que votre chemin vers la cessation d'emploi a été éthique, légal et réfléchi. Les chemins éthiques et appropriés, ainsi que les voies réfléchies et aimables vers la résiliation de l'emploi, sont couvertes dans la façon de licencier un employé en détail dans ces ressources.

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Dans un licenciement d'employé, il est normal que l'employeur sort de l'employé hors du lieu de travail après avoir aidé à récupérer ses biens. Si un employé ne veut pas retourner dans sa zone de travail, l'employeur peut prendre des dispositions pour rencontrer l'employé après le travail ou le week-end afin qu'il puisse récupérer ses biens. Notez que dans le cas de la cessation immédiate de l'emploi, l'employé ne recevrait aucun préavis.

Layoffs des employés

Dans une situation de mise à pied, dans certains cas, les employeurs doivent donner aux employés un avis avancé des licenciements de masse ou de la fermeture des usines. La loi Warn exige un avis écrit de 60 jours de l'intention de licencier plus de 50 employés au cours d'une période de 30 jours dans le cadre d'une fermeture d'usine.

De plus, la loi Warn oblige les employeurs à donner un avis sur toute mise à pied de masse, qui ne résulte pas d'une fermeture d'une usine mais entraînera une perte d'emploi de 500 employés ou plus pendant une période de 30 jours. La loi couvre également la perte d'emploi pour 50 à 499 employés s'ils représentent au moins 33% de la main-d'œuvre active de l'employeur.

Dans une situation de mise à pied qui n'est pas couverte par la loi sur la référence, l'employeur n'est pas exigé par la loi fédérale pour en donner un avis. Les situations varient. Si la raison de la mise à pied est économique, les employés subiront généralement une résiliation immédiate pour l'emploi.

Dans d'autres circonstances telles que l'élimination d'un département ou d'un fonction.

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Dans tous les cas, veuillez vérifier auprès de votre État ou des autorités gouvernementales à votre équivalent au U.S. ministère du Travail. Les règles de notification peuvent varier selon l'État ou la juridiction.

Dans le cas des licenciements, travaillez toujours avec un avocat spécialisé en droit de l'emploi de votre région. De nombreux pays du monde entier ont des restrictions de licenciement et de terminaison qui sont plus graves que celles des États-Unis

Notez également que certains États peuvent avoir des exigences pour la notification des employés avant la résiliation ou les licenciements.

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