Que faire si vous vous inquiétez d'une mise à pied

Même en boom, la sécurité de l'emploi n'est jamais vraiment assurée. Ajoutez une économie changeante à l'image, cependant, et vous avez une recette pour une anxiété de carrière sérieuse. Si vous avez déjà été licencié, peut-être lors d'un ralentissement, vous pourriez être encore plus soucieux de perdre votre emploi.

De toute évidence, vous ne pouvez pas contrôler l'économie ou les décisions du personnel de votre employeur. Mais vous n'êtes pas totalement sans options non plus. Si vous pensez qu'une mise à pied pourrait bientôt arriver dans votre organisation, commencez à vous préparer maintenant en prenant les mesures suivantes pour vous protéger et protéger votre carrière.

Examiner les conseils sur ce qu'il faut faire si vous vous inquiétez d'une mise à pied.

Gardez les lignes de communication ouvertes

J'espère que vous êtes déjà en contact étroit avec votre manager. Si c'est le cas, continuez comme ça. Ce n'est pas le moment de reprogrammer votre tête-à-tête, peu importe à quel point vous devenez occupé (ou stressé).

Mais et si tu n'es pas serré avec ton patron? Dans ce cas, c'est le bon moment pour indiquer clairement que vous êtes là pour soutenir l'équipe. 

Tendez la main à votre manager et demandez des priorités pressantes et des moyens de vous aider. Soyez prêt à faire des critiques constructives si elle est offerte et à continuer à faire de votre mieux, même s'il devient clair qu'une mise à pied se profile. N'oubliez pas que chaque collègue est un contact potentiel pour les futures recommandations et les références - même un boss qui.

Il y a rarement un point à demander si une mise à pied arrive. Les ressources humaines conseillera probablement aux gestionnaires de ne pas informer le personnel jusqu'à la date de début réelle de la période de préavis en attendant leur séparation.

Recherchez des indices

Ce n'est pas parce que votre manager ne vous dira pas. En fait, si votre entreprise compte 100 employés ou plus, la loi peut être exigée par la loi pour vous informer à l'avance.

La loi sur les notifications d'ajustement et de recyclage des travailleurs (avertira) oblige de nombreux employeurs privés à donner un préavis de 60 jours avant un arrêt de l'usine ou une mise à pied de masse. Les employeurs sont généralement couverts par la loi Warn s'ils ont 100 employés ou plus qui travaillent au moins 20 heures par semaine. Certains gouvernements des États et locaux ont également des lois qui nécessitent un préavis des licenciements.

Mais même si votre employeur n'est pas légalement tenu de vous dire que votre travail est en danger, il peut y avoir des signes que votre situation n'est pas stable. Recherchez des nouvelles négatives sur les finances de l'entreprise (peut-être en vérifiant les comptes de l'entreprise publiés), les changements majeurs de gestion ou l'équipe de direction, ou un changement soudain de workflow. 

Si vous vous trouvez soudainement sans trop à faire au travail, cela pourrait être un indicateur qu'il est temps de chercher un nouvel emploi.

Mettez vos finances en ordre

En général, les experts financiers vous diront de conserver une valeur de trois à six mois dans votre fonds d'urgence. Mais dans un climat économique où près de 20% des adultes disent toujours qu'ils ne pouvaient pas trouver 2 000 $ pour une dépense d'urgence inattendue, et 14% ont complètement anéanti leur fonds d'urgence, c'est un lourdeur.

Commencez par resserrer vos dépenses. Recherchez des endroits pour réduire les dépenses inutiles, y compris les services de streaming, les abonnements à un gymnase inutilisés et d'autres articles qui sont assez indolores à couper. Ensuite, détournez-vous autant que vous pouvez dans les économies. Chaque petit geste compte. Si vous avez le temps, vous pourriez également examiner les concerts parallèles, les travaux indépendants ou d'autres emplois à temps partiel pour stimuler votre coussin financier.

Mettez à jour votre CV

Préparez votre CV pour de nouvelles opportunités. Coupez l'ancienne expérience de travail sans rapport et les titres d'emploi à datement et le remplissage comme «Références sur demande."Considérons un nouveau format de CV, peut-être celui avec une section de compétences qui met l'accent sur vos qualifications.

N'oubliez pas de personnaliser votre CV pour chaque demande d'emploi. Un curriculum vitae générique n'impressionnera pas le gestionnaire d'embauche autant que celui qui est adapté au poste.

Tendez la main à vos contacts

La recherche PayScale montre que plus d'un tiers des travailleurs ont décroché leur emploi actuel par une référence. Mais même si le réseautage n'entraîne pas une opportunité d'emploi immédiate, cela peut vous aider à construire un filet de sécurité professionnel plus fort. 

Plus vous connaissez de personnes, plus vous aurez de personnes pour vous aider lorsque vous aurez besoin de votre prochain emploi, de votre entretien d'information ou de votre recommandation d'études supérieures. Alors, contactez vos anciens collègues, colocataires ou camarades de classe. Configurez un rendez-vous sur un café ou un lieu de rencontre virtuel. Reconnecter et chercher des opportunités pour les aider d'abord. Ils se souviendront de toi avec émotion la prochaine fois que tu auras besoin d'une main.

Démarrer une recherche d'emploi

Lorsque vous vous inquiétez d'une mise à pied, le meilleur conseil est de ne pas attendre que cela se produise. Commencez à vous mettre mentalement, émotionnellement et financièrement préparé aujourd'hui, avant que ce ne soit une urgence.

Le meilleur des cas, rien ne se passera et vous aurez un meilleur curriculum vitae, un fonds d'urgence plus résilient et un réseau professionnel plus fort. Pire des cas, vous serez licencié, mais vous finissez par atterrir sur vos pieds.

Prioriser les soins personnels

Des études ont montré que les licenciements affectent négativement la santé physique et émotionnelle des gens. Alors, ne vous sentez pas mal si la possibilité de faire face à une mise à pied vous a laissé dans une chute émotionnelle. Votre réaction est une réponse normale à une situation incroyablement stressante.

Il est essentiel de prendre soin de vous pendant que vous avez affaire à l'incertitude dans votre carrière. Pendant que vous obtenez votre maison professionnelle en ordre, n'oubliez pas de laisser du temps et de l'énergie pour vous détendre, vous connecter avec votre famille et vos amis, faire de l'exercice et vous reposer. Vous obtiendrez de meilleurs résultats et vous vous sentirez plus sain et plus heureux, même pendant une période difficile.

Points clés à retenir

• Si votre entreprise compte 100 employés ou plus, la loi peut être exigée par la loi pour vous informer à l'avance.
• Continuez à faire de votre mieux, même s'il devient clair qu'une mise à pied arrive.
• Mettez à jour votre curriculum vitae avec vos informations d'emploi les plus récentes, votre expérience de travail et vos réalisations.
• Reconnecter vos contacts de réseautage. Vous ne savez jamais qui pourrait être en mesure de vous aider avec une référence ou une avance d'emploi.