Questions d'entrevue d'emploi consultant

Les questions d'entrevue pour les consultants varient en fonction du type d'entreprise à laquelle vous postulez. Les entretiens de consultation incluent généralement un mélange de questions comportementales et de cas.

Plus vous vous préparez pour l'entretien, mieux vous ferez. Une façon de se préparer est de s'entraîner à répondre aux questions d'entrevue couramment posées aux consultants.

Voici des informations sur les types de questions d'entrevue qui pourraient être posées lors d'une entrevue pour un poste de consultant. Vous trouverez également des stratégies pour vous préparer à une entrevue, ainsi qu'une liste de questions d'entrevue spécifiques. Réfléchissez à la façon dont vous répondriez à ces questions avant votre entretien.

Types de questions d'entrevue de consultants

Certaines questions qui vous seront posées sont des questions d'entrevue courantes que vous pourriez rencontrer dans tout entretien d'embauche. Vous pouvez vous attendre à des questions sur vos antécédents professionnels, vos forces et vos faiblesses, ou vos compétences.

Quiconque postule pour un rôle de conseil devrait se sentir à l'aise de répondre aux questions sur leur: 

• Capacités de gestion du temps:Ceux-ci sont essentiels, car un consultant peut travailler avec un client à la fois, ou plusieurs. 
• Des talents pour la résolution des problèmes: Attendez-vous à ce que les intervieweurs creusent vos compétences en résolution de problèmes, car les consultants sont très souvent amenés pour évaluer et relever les défis organisationnels. 
• Compétences en communication: Des compétences en communication verbale et écrite sont nécessaires pour que les consultants identifient les problèmes d'un client, puis partagent une stratégie pour les résoudre. 

Parallèlement aux questions basées sur les compétences, les consultants peuvent s'attendre à plusieurs variétés de questions visant à comprendre comment vous pensez et travaillez. 

On vous pose probablement un certain nombre de questions d'entrevue comportementale, qui se concentrent sur la façon dont vous avez géré diverses situations de travail dans le passé. Par exemple, on pourrait-on vous demander comment vous avez traité un problème avec un employeur difficile.

D'autres questions peuvent être des questions d'entrevue situationnelles. Ce sont très similaires aux questions d'entrevue comportementale. Cependant, les questions d'entrevue situationnelles sont sur la façon dont vous gérerez une situation de travail future. Par exemple, un intervieweur pourrait demander comment vous pourriez gérer un projet avec une date limite très serrée.

La question de l'entrevue de consultant le plus courant est la question de l'entretien de cas. Une question d'entrevue de cas est celle dans laquelle l'employeur vous donne soit un scénario d'entreprise ou un brain -aser, et vous demande comment vous résoudrez le problème. Ces types de questions montrent à l'employeur que vous pouvez utiliser la logique pour résoudre des problèmes complexes.

Vous pouvez également vous attendre à recevoir des questions sur vous-même et sur l'industrie. 

Questions d'entrevue du consultant

Questions d'entrevue de cas

En répondant à une question d'entrevue de cas, assurez-vous de démontrer à l'intervieweur comment fonctionnent vos processus de réflexion analytique. N'hésitez pas à poser des questions pour plus d'informations que vous pourriez avoir besoin pour résoudre le problème. C'est aussi une bonne idée de prendre un ordinateur portable ou un pavé de dessin à l'interview afin que vous puissiez dessiner des graphiques, des illustrations ou un arbre de problème pour résoudre le problème.

• Vous consultez une petite entreprise qui vend un produit bien repris. Un grand concurrent commence à vendre un produit similaire incorporant la technologie la plus récente. Que devrait faire la petite entreprise en réponse?
• Combien de balles de tennis peuvent s'intégrer dans un stade de football?
• Estimer la taille du u.S. marché des crayons.
• Quelle est la vitesse du marché de la croissance?
• Votre client est une entreprise de chasse-neige. Les deux dernières années ont vu une réduction des chutes de neige de 20%. Que suggéreriez-vous qu'ils font et pourquoi?

Questions sur vous-même

Les intervieweurs posent des questions aux candidats sur eux-mêmes afin d'évaluer à quel point ils travailleraient avec les équipes actuelles de leur organisation, la structure organisationnelle et la culture d'entreprise. Recherchez l'employeur à l'avance afin que vous puissiez bien aligner vos réponses à un maillage avec les systèmes et les exigences de l'entreprise.

• Quel est votre style de leadership?
• Décrivez comment vous effectuez généralement une réunion de vente.
• Sur quels types de projets de consultation travaillez-vous généralement? Quel a été l'objectif des quatre ou cinq derniers projets sur lesquels vous avez travaillé?
• Quel a été votre nombre moyen de clients à la fois?
• Avez-vous tendance à vous concentrer sur un projet, ou gérez-vous un certain nombre de projets simultanément?
• Comment suivre vos progrès pendant un projet?

Questions sur l'industrie

Une compréhension ferme de la hausse des tendances de l'industrie est un marqueur utile qu'un candidat d'emploi est engagé et passionné par son industrie et sa profession. Soyez prêt à fournir des faits sur votre industrie qui démontrent que vous pouvez identifier de manière proactive les problèmes croissants des affaires ou du marché et contrôler efficacement l'exposition aux risques organisationnels.

• Nous voulons réaliser des économies de 20% au cours des 12 prochains mois. Comment pouvez-vous nous aider à atteindre cet objectif?
• Ce qui fait un bon consultant dans cette industrie?
• Que voyez-vous comme les principaux problèmes auxquels cette industrie est confrontée?
• Quelles sont les considérations éthiques importantes pour les consultants?
• Pourquoi voulez-vous travailler pour notre cabinet de conseil à d'autres entreprises?
• Parcourez-moi le cycle de vie d'un projet récent sur lequel vous avez travaillé du début à la fin. Quels résultats / livrables avez-vous obtenu? Ce qui s'est bien passé, et qu'est-ce qui ne s'est pas bien passé?

Questions d'entrevue comportementale

Une excellente façon de structurer votre réponse aux questions d'entrevue comportementale est d'utiliser la technique de réponse à l'entretien d'étoile pour décrire un passé situation, le tdemander ou problèmes impliqués, le unction que vous avez pris, et le result de cette action.

Astuce: vous gagnerez des points supplémentaires en votre faveur si vous pouvez quantifier les résultats avec des pourcentages, des chiffres ou des chiffres pour montrer comment vous avez amélioré la productivité ou résoudre un problème critique.

• Parlez-moi d'une époque où vous avez fait face à un dilemme éthique, et comment vous l'avez géré.
• Parlez-moi d'une époque où vous avez dû faire face à un client difficile. Qu'as-tu appris de l'expérience? Que ferais-tu différemment?
• Décrivez un moment où vous avez dû diriger une équipe à travers un défi difficile.
• Décrivez un moment où vous travailliez pour plusieurs clients en même temps. Comment avez-vous empêché de vous propager trop mince?

Questions d'entrevue situationnelles

Les questions d'entrevue situationnelles sont comme des questions de cas dans la mesure où le responsable du recrutement veut savoir comment vous pensez. C'est bien de s'appuyer sur l'expérience pour illustrer comment vous avez réussi à aborder une situation similaire dans le passé.

• Comment expliqueriez-vous un problème technique complexe à un client?
• Imaginez que vous aviez un patron difficile. Comment géreriez-vous la situation?
• Parlez-moi d'une fois où vous avez eu du mal à respecter une date limite. Comment avez-vous géré votre temps pour terminer la mission?

Conseils pour se préparer à un entretien de consultant

Faire une simulation d'interview. Les questions d'entrevue de cas nécessitent une certaine préparation. Demandez aux amis ou aux membres de la famille de vous poser autant de questions de cas de pratique que possible. Pendant l'interview, écoutez et prenez des notes, posant toutes les questions de clarification. Poser des questions vous aidera à réfléchir au problème et montrera également que vous écoutez attentivement. Cela vous aidera également à vous engager avec l'intervieweur et à établir un rapport positif.

Réfléchir à haute voix. Tout en répondant à une question d'entrevue de cas, dites votre processus de réflexion à haute voix et utilisez un crayon et un papier pour résoudre le problème. Bien que vous ayez besoin de fournir une réponse, la question concerne beaucoup plus d'évaluation de votre processus de réflexion. Par conséquent, partagez votre pensée à haute voix.

Suivez les tendances de l'industrie. Beaucoup de vos questions de cas (ainsi que certaines de vos autres questions) seront liées à l'industrie dans laquelle vous travaillerez. Par conséquent, avant votre interview, assurez-vous que vous êtes rattrapé par l'industrie.

Ne sous-estimez jamais l'importance du langage corporel. N'oubliez pas de pratiquer les bases d'une bonne interview. Assurez-vous d'être prêt à donner une poignée de main ferme, à établir un contact visuel amical avec votre intervieweur et à sourire le cas échéant. Parfois, les questions d'entrevue peuvent sembler écrasantes, mais n'oubliez pas que vous voulez toujours être agréable.

Points clés à retenir

• Entraînez-vous à l'avance en répondant aux questions des entretiens de cas, de situation et de comportement fréquemment posés pour renforcer votre confiance en vous avant votre entretien. Essayez de demander à un ami de participer à la partie d'un manager d'embauche dans une simulation d'interview. 
• Suivre les tendances de l'industrie. Cette connaissance d'initié vous aidera à démontrer la valeur que vous apporteriez à l'organisation en tant que consultant averti de l'industrie.
• Utilisez des pourcentages, des chiffres en dollars ou d'autres statistiques pour quantifier les succès passés. Cela impressionnera votre intervieweur des changements positifs que vous avez effectués au cours de votre carrière de conseil.